שאלה בנושא היתפטרות ?

[yairfly]

שאלה בנושא היתפטרות ?

שאלה בנושא היתפטרות ?
עד ליפני שנה ושלוש אישתי עבדה במישרה מלאה לאחר לידה 8 חודשים המעסיק מבלי לשאול אותה העביר אותו למשרה של בין שבע וצי ל שתיים עשרה וחצי ועשה כמה שינועים בשכר את החודשית קיצץ ב 58% את התוספות נסיעות משכורת 13 תוספת ותק ב 50 % עם היא עובדת אחרי שתיים עשרה וחצי הוא משלם לה תוספת לפי השעות אבל רק 100 אחוז נתון נוסף היא קיבלה את כל הפיצוים עש למעבר גם הבראה הוא שילם לה 50 % השאלות שלי הם העם על השעות הנוספות שהיא עבדה היא היתה זכאית לאחוזים של השעות הנוספות במידה והיא עוזבת עכשיו כמה ימים היא צריכה להודיע מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קצת סדר

שאלה בנושא היתפטרות ?
עד ליפני שנה ושלוש אישתי עבדה במישרה מלאה לאחר לידה 8 חודשים המעסיק מבלי לשאול אותה העביר אותו למשרה של בין שבע וצי ל שתיים עשרה וחצי ועשה כמה שינועים בשכר את החודשית קיצץ ב 58% את התוספות נסיעות משכורת 13 תוספת ותק ב 50 % עם היא עובדת אחרי שתיים עשרה וחצי הוא משלם לה תוספת לפי השעות אבל רק 100 אחוז נתון נוסף היא קיבלה את כל הפיצוים עש למעבר גם הבראה הוא שילם לה 50 % השאלות שלי הם העם על השעות הנוספות שהיא עבדה היא היתה זכאית לאחוזים של השעות הנוספות במידה והיא עוזבת עכשיו כמה ימים היא צריכה להודיע מראש

קצת סדר
1. המעביד רשאי להחליט על שינוי היקף משרה, אבל: - אם השינוי בהיקף המשרה ובשכר, אינו לרוחו של העובד, העובד יכול להתפטר מהעבודה והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. זה נחשב להרעת תנאים ועל פי חוק כאשר יש הרעת תנאים מתפטר זכאי לפיצויים. ממה שהבנתי ממך, השינוי כבר בוצע. אם אישתך לא פעלה תוך זמן סביר ולא הודיעה למעביד על אי הסכמתה לשינוי, היא עלולה להחשב כמי שהסכימה לשינוי ולכן היא עלולה לאבד את זכותה לפיצויים. בכל מקרה, מאחר ואישתך ילדה לפני 8 חודשים, היא זכאית גם לפיצויים אם היא תתפטר ותטען שזה לצורך טיפול בילד. יולדת זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים אם היא התפטרה לצורך טיפול בילד ואם זה בתוך 9 חודשים מיום הלידה. אחרי 9 חודשים מיום הלידה, היא כבר לא יכולה להתפטר מסיבה זו ולקבל פיצויים. חשוב לציין כי עפ"י חוק, בכל מקרה, גם אם היא תתפטר לצורך טיפול בילד וגם אם היא תתפטר בגלל הרעת תנאים, חישוב הפיצויים יהיה לכל תקופה בנפרד. כלומר, על התקופה שעבדה משרה מלאה - חישוב נפרד, עפ"י שכרה באותה תקופה, ועל התקופה שעבדה חצי משרה, חישוב עפ"י שכרה בתקופה זו. 2.לדמי הבראה, אישתך זכאית בהתאם לאחוזי המשרה - בתקופה שעבדה משרה מלאה - דמי הבראה מלאים ובתקופה שעבדה חצי משרה - 50% מדמי ההבראה. 3.לנסיעות אישתך זכאית בכל מקרה - ללא קשר לאחוז המשרה שלה. 4. המעביד יכול להחליט כי אינו משלם בונוסים/משכורת 13. גם זה יכול להחשב הרעת תנאים, וכאמור, אישתך יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים. אבל המעביד לא חייב להמשיך במתן הבונוסים. 5.המעביד צריך לשלם תעריף מיוחד לשעות נוספות כאשר העובד, עובד יותר מ-8 שעות. על כל שעה מתחת לזה הוא יכול לשלם שכר שעה רגיל. בהצלחה.

 

[yairfly]

אני מסדר

קצת סדר
1. המעביד רשאי להחליט על שינוי היקף משרה, אבל: - אם השינוי בהיקף המשרה ובשכר, אינו לרוחו של העובד, העובד יכול להתפטר מהעבודה והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. זה נחשב להרעת תנאים ועל פי חוק כאשר יש הרעת תנאים מתפטר זכאי לפיצויים. ממה שהבנתי ממך, השינוי כבר בוצע. אם אישתך לא פעלה תוך זמן סביר ולא הודיעה למעביד על אי הסכמתה לשינוי, היא עלולה להחשב כמי שהסכימה לשינוי ולכן היא עלולה לאבד את זכותה לפיצויים. בכל מקרה, מאחר ואישתך ילדה לפני 8 חודשים, היא זכאית גם לפיצויים אם היא תתפטר ותטען שזה לצורך טיפול בילד. יולדת זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים אם היא התפטרה לצורך טיפול בילד ואם זה בתוך 9 חודשים מיום הלידה. אחרי 9 חודשים מיום הלידה, היא כבר לא יכולה להתפטר מסיבה זו ולקבל פיצויים. חשוב לציין כי עפ"י חוק, בכל מקרה, גם אם היא תתפטר לצורך טיפול בילד וגם אם היא תתפטר בגלל הרעת תנאים, חישוב הפיצויים יהיה לכל תקופה בנפרד. כלומר, על התקופה שעבדה משרה מלאה - חישוב נפרד, עפ"י שכרה באותה תקופה, ועל התקופה שעבדה חצי משרה, חישוב עפ"י שכרה בתקופה זו. 2.לדמי הבראה, אישתך זכאית בהתאם לאחוזי המשרה - בתקופה שעבדה משרה מלאה - דמי הבראה מלאים ובתקופה שעבדה חצי משרה - 50% מדמי ההבראה. 3.לנסיעות אישתך זכאית בכל מקרה - ללא קשר לאחוז המשרה שלה. 4. המעביד יכול להחליט כי אינו משלם בונוסים/משכורת 13. גם זה יכול להחשב הרעת תנאים, וכאמור, אישתך יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים. אבל המעביד לא חייב להמשיך במתן הבונוסים. 5.המעביד צריך לשלם תעריף מיוחד לשעות נוספות כאשר העובד, עובד יותר מ-8 שעות. על כל שעה מתחת לזה הוא יכול לשלם שכר שעה רגיל. בהצלחה.

אני מסדר
אישתי קיבלה את הפיצויים במעבר שלה לחצי מישרה כיום היא עובדת כבר שנה וחצי בסטוס של חצי מישרה.במעבר שלה היא נשארה באותו מקום אבל תפקיד אחר את תלוש המשכורת היא לא מקבלת מאותו חברה אלה מחברה אחרת שהיא שותפה לאותו עסק כיום היא רוצה לעזוב כמה זמן היא צריכה להודיע לו מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הודעה מוקדמת של חודש

אני מסדר
אישתי קיבלה את הפיצויים במעבר שלה לחצי מישרה כיום היא עובדת כבר שנה וחצי בסטוס של חצי מישרה.במעבר שלה היא נשארה באותו מקום אבל תפקיד אחר את תלוש המשכורת היא לא מקבלת מאותו חברה אלה מחברה אחרת שהיא שותפה לאותו עסק כיום היא רוצה לעזוב כמה זמן היא צריכה להודיע לו מראש

הודעה מוקדמת של חודש