שאלה בנושא הרעת תנאי עבודה

[מתיתיהו המכבי]

שאלה בנושא הרעת תנאי עבודה

שאלה בנושא הרעת תנאי עבודה
ראשית כל-חג שמח לכולם! אני עובד במקום עבודה כ-3 שנים,כאשר מספר המשמרות בשבוע היה משתנה (כשנה וחצי משמרת אחת בשבוע,אח"כ שנה של 2 משמרות ואחריה חצי שנה של 4 משמרות בשבוע),וכעת העסק כנראה עומד להסגר או להצטמצם,ואז או שאפוטר או שיורידו לי משמרות (ל-2 בשבוע). במקרה א'-אני יודע שאני אהיה זכאי לפיצוי פיטורים. אך האם במקרה השני גם? שכן מצד אחד זה הרעה בתנאי ההעסקה,אך מצד שני רק לפני כחצי שנה "עליתי" ל-4 משמרות בשבוע (כלומר אני חוזר חצי שנה אחורה מבחינת כמות המשמרות השבועית)? תודה על כל סוג עזרה ויעוץ!

 

[יוסאריאן]

גם זו הרעה מוחשית.

שאלה בנושא הרעת תנאי עבודה
ראשית כל-חג שמח לכולם! אני עובד במקום עבודה כ-3 שנים,כאשר מספר המשמרות בשבוע היה משתנה (כשנה וחצי משמרת אחת בשבוע,אח"כ שנה של 2 משמרות ואחריה חצי שנה של 4 משמרות בשבוע),וכעת העסק כנראה עומד להסגר או להצטמצם,ואז או שאפוטר או שיורידו לי משמרות (ל-2 בשבוע). במקרה א'-אני יודע שאני אהיה זכאי לפיצוי פיטורים. אך האם במקרה השני גם? שכן מצד אחד זה הרעה בתנאי ההעסקה,אך מצד שני רק לפני כחצי שנה "עליתי" ל-4 משמרות בשבוע (כלומר אני חוזר חצי שנה אחורה מבחינת כמות המשמרות השבועית)? תודה על כל סוג עזרה ויעוץ!

גם זו הרעה מוחשית.
גם אם בעבר עבדת בהיקף משרה נמוך, אבל אחר כך היקף המשרה עלה, אז הפחתה של מחצית ממספר המשמרות היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

 

[שיר ורד]

הבהרה

גם זו הרעה מוחשית.
גם אם בעבר עבדת בהיקף משרה נמוך, אבל אחר כך היקף המשרה עלה, אז הפחתה של מחצית ממספר המשמרות היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

הבהרה
עצם הקטנת היקף המשרה איננה מזכה אותו בפיצויי פיטורים. רק אם יתפטר על רקע ההרעה ובזמן סביר לאחר השינוי, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

 

[מתיתיהו המכבי]

אם אדע שההרעה היא משמעותית

הבהרה
עצם הקטנת היקף המשרה איננה מזכה אותו בפיצויי פיטורים. רק אם יתפטר על רקע ההרעה ובזמן סביר לאחר השינוי, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

אם אדע שההרעה היא משמעותית
אז בוודאי שאתפטר לאלתר. אך עצם השאלה היא-גם אם רק לפני זמן קצר הועלו לי המשמרות ל-4,וכעת רוצים להחזיר אותי למה שהיה רק לפני חצי שנה-מוגדר כהרעה? ורק לשם ההמחשה,אם הייתי עובד 2 משמרות בשבוע,והיום היו מעלים לי ל-4, ואחרי חודש היו מורידים לי שוב ל-2,האם גם זה מוגדר כרעה מספקת לפיצויי פיטורים? ותודה על העזרה!

 

[יוסאריאן]

לדעתי, כן. אבל אל תתפטר לאלתר.

אם אדע שההרעה היא משמעותית
אז בוודאי שאתפטר לאלתר. אך עצם השאלה היא-גם אם רק לפני זמן קצר הועלו לי המשמרות ל-4,וכעת רוצים להחזיר אותי למה שהיה רק לפני חצי שנה-מוגדר כהרעה? ורק לשם ההמחשה,אם הייתי עובד 2 משמרות בשבוע,והיום היו מעלים לי ל-4, ואחרי חודש היו מורידים לי שוב ל-2,האם גם זה מוגדר כרעה מספקת לפיצויי פיטורים? ותודה על העזרה!

לדעתי, כן. אבל אל תתפטר לאלתר.
אם אתה מתפטר לאלתר לא תהיה זכאי לפיצויים. אתה צריך לתת למעביד התראה שבכוונתך להתפטר אם הוא לא יעלה לך בחזרה את היקף המשרה, ורק אחרי זה (אם הוא לא מעלה) - אז תתפטר.

 

[מתיתיהו המכבי]

כמובן! תודה רבה!

לדעתי, כן. אבל אל תתפטר לאלתר.
אם אתה מתפטר לאלתר לא תהיה זכאי לפיצויים. אתה צריך לתת למעביד התראה שבכוונתך להתפטר אם הוא לא יעלה לך בחזרה את היקף המשרה, ורק אחרי זה (אם הוא לא מעלה) - אז תתפטר.

כמובן! תודה רבה!

 

[יוסאריאן]

וכמובן...

כמובן! תודה רבה!

וכמובן...
שנה טובה.

 

[מתיתיהו המכבי]

ושאלה,אם אפשר,לגבי גובה הפיצויים-

וכמובן...
שנה טובה.

ושאלה,אם אפשר,לגבי גובה הפיצויים-
איך יחושבו לי הפיצוים? הרי שכל תקופה עבדתי כמות שונה של משמרות? האם זה ממוצע השכר של 3 השנים כפול תקופת ההעסקה? או שזה ממוצע שלושת התלושים האחרונים? או התלוש האחרון*3? ושוב תודה!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ככלל כאשר שכר העבודה אינו אחיד

ושאלה,אם אפשר,לגבי גובה הפיצויים-
איך יחושבו לי הפיצוים? הרי שכל תקופה עבדתי כמות שונה של משמרות? האם זה ממוצע השכר של 3 השנים כפול תקופת ההעסקה? או שזה ממוצע שלושת התלושים האחרונים? או התלוש האחרון*3? ושוב תודה!

ככלל כאשר שכר העבודה אינו אחיד
עקב עבודת משמרות המשתנות מחודש לחודש, יהיה חישוב הפיצויים עפ"י ממוצע 12 החודשים האחרונים. זה יהיה השכר שיחושב לצורך פיצויים ואותו יכפילו במספר שנות העבודה. אבל המקרה שלך שונה, ואני הייתי מחשבת לך את הפיצויים בעבור כל תקופה בנפרד. דוגמא להמחשה: מחשבים כמה שווה משמרת אחת שלך כיום וגוזרים ממנה את חישוב הפיצויים התקופתיים. לצורך הדוגמא, נניח שבעבור משמרת אחת מקבל שכר חודש של 25 ש"ח. ואז החישוב הוא כזה: כאשר עבדת 4 משמרות בשבוע הרוחת 100 ש"ח. מכיוון שעבדת רק 6 חודשים 4 משמרות - אזי, הפיצויים יהיו 50 ש"ח (כי זו היתה רק מחצית שנה). בגין חודש שעבדת בו 2 משמרות, השכר הוא 50 ש"ח והפיצויים בגין שנה זו יהיו 50 ש"ח (מכיון שאתה זכאי לחודש שכר בגין שנת עבודה). בגין משמרת אחת אתה מרוויח 25ש"ח לחודש ומכיוון שעבדת שנה וחצי במשמרת אחת הפיצויים בגין שנה זו יהיו 50 ש"ח (כי משמרת אחת = 25 ש"ח שכר חודשי ואת זה אתה מכפיל ב-1.5). סה"כ פיצויים בגין 3 שנות עבודה - 150 ש"ח. כך לפחות אני הייתי מחשבת לך את הפיצויים אבל בהחלט יתכן שיהיו כאלה שיחלקו עלי ויעשו חישוב אחר.