שאלה בנושא סיום העסקה ואבטלה

[Yael05 היחידה1]

שאלה בנושא סיום העסקה ואבטלה

שאלה בנושא סיום העסקה ואבטלה
שלום, הועסקתי בשני מקומות עבודה בו זמנית, הראשון עפ"י שעות והשני עפ"י פרוייקט, בשניהם במשרה לא הייתה מלאה. מן הראשון פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין ובמקום השני מסגרת העסקה הייתה לפי פרוייקט ומשם קיבלתי מכתב סיום העסקה/הפסקת עבודה. השאלה שלי היא כזאת: מאחר ובמקום העבודה השני (העבודה על פרוייקט) עבדתי גם בשבתות וחגים, ביטוח לאומי שלח לי טופס על מנת להחתים את המעסיק "אישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר" ובו ציין המעסיק ברובריקה של "הסיבה להפסקת העבודה" - סיום התקשרות על פי חוזה. ולא פיטורין / סיום פרוייקט / הפסקת עבודה. האם יש בכך בעייה, האם ביטוח לאומי יכול לשלול ממני קבלת דמי אבטלה בגין הסיבה שהמעסיק רשם בטופס? אודה לך על תשובתך

 

[שיר ורד]

לא צריכה להיות לך בעיה

שאלה בנושא סיום העסקה ואבטלה
שלום, הועסקתי בשני מקומות עבודה בו זמנית, הראשון עפ"י שעות והשני עפ"י פרוייקט, בשניהם במשרה לא הייתה מלאה. מן הראשון פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין ובמקום השני מסגרת העסקה הייתה לפי פרוייקט ומשם קיבלתי מכתב סיום העסקה/הפסקת עבודה. השאלה שלי היא כזאת: מאחר ובמקום העבודה השני (העבודה על פרוייקט) עבדתי גם בשבתות וחגים, ביטוח לאומי שלח לי טופס על מנת להחתים את המעסיק "אישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר" ובו ציין המעסיק ברובריקה של "הסיבה להפסקת העבודה" - סיום התקשרות על פי חוזה. ולא פיטורין / סיום פרוייקט / הפסקת עבודה. האם יש בכך בעייה, האם ביטוח לאומי יכול לשלול ממני קבלת דמי אבטלה בגין הסיבה שהמעסיק רשם בטופס? אודה לך על תשובתך

לא צריכה להיות לך בעיה
סיום עבודה על פי חוזה כמוה כפיטורים, אם תקופת העבודה היתה מעל שנה, מגיעים לך גם פצויי פיטורים. הבעיה בעבודה לפי פרויקט, עשויה להיות העדר דווח על ימי עבודה, מה שעשוי לפגוע בצבירת תקופת האכשרה. בעיה נוספת שעשויה להוצר היא שיוך השכר לתקופת העבודה, ואז ביטוח לאומי עשוי לפרוש את השכר על כל תקופת עבודתך במקום זה ולהקטין את השכר בגין כל יום אבטלה.

 

[Yael05 היחידה1]

שאלה לשיר ורד!

לא צריכה להיות לך בעיה
סיום עבודה על פי חוזה כמוה כפיטורים, אם תקופת העבודה היתה מעל שנה, מגיעים לך גם פצויי פיטורים. הבעיה בעבודה לפי פרויקט, עשויה להיות העדר דווח על ימי עבודה, מה שעשוי לפגוע בצבירת תקופת האכשרה. בעיה נוספת שעשויה להוצר היא שיוך השכר לתקופת העבודה, ואז ביטוח לאומי עשוי לפרוש את השכר על כל תקופת עבודתך במקום זה ולהקטין את השכר בגין כל יום אבטלה.

שאלה לשיר ורד!
תודה על תשובתך המהירה. אני לא מבינה למה כוונתך ב"בעיה שעשויה להיווצר היא שיוך השכר לתקופת העבודה"?. עבדתי אצל מעביד זה כ-8 חודשים בשתי תקופות שונות אך שתיהן נכללות במסגרת השנה וחצי האחרונות. המעסיק נתן לי מכתב המפרט את הימים שעבדתי בכל חודש וביטוח לאומי ביקש כי ימלא בנוסף את "טופס אישור העסקה ושכר" - בו פורט השכר שניתן לי בכל חודש. האם זה פותר את הבעיה לדעתך? תודה שוב.

 

[שיר ורד]

ברגע שמדובר בעבודה קבלנית

שאלה לשיר ורד!
תודה על תשובתך המהירה. אני לא מבינה למה כוונתך ב"בעיה שעשויה להיווצר היא שיוך השכר לתקופת העבודה"?. עבדתי אצל מעביד זה כ-8 חודשים בשתי תקופות שונות אך שתיהן נכללות במסגרת השנה וחצי האחרונות. המעסיק נתן לי מכתב המפרט את הימים שעבדתי בכל חודש וביטוח לאומי ביקש כי ימלא בנוסף את "טופס אישור העסקה ושכר" - בו פורט השכר שניתן לי בכל חודש. האם זה פותר את הבעיה לדעתך? תודה שוב.

ברגע שמדובר בעבודה קבלנית
לא בהכרח חיב להיות פרוט של ימי ושעות עבודה. במקרה כזה, ישנה בעיה בדווח לביטוח הלאומי, לצורך צבירת תקופת אכשרה לדמי אבטלה . אם יש לך פרוט ימי עבודה בטופס עבודה וזה תאום את דווח המעביד לביטוח הלאומי בעת הפרשת הכספים, אזי אין כל בעיה.