שאלה בנושא פיטורים ופיצויים

[evaturi]

שאלה בנושא פיטורים ופיצויים

שאלה בנושא פיטורים ופיצויים
לפני כחמש שנים לקח על עצמו דייר הבנייין את ניהול הועד (בשיתוף עם דיירת) וכמו"כ אחזקה של הבניין תמורת משכורת חודשית קבועה. הבניין שילם בעבורו ביטוח לאומי. עבודתו כללה תיקון תקלות חשמל פשוטות, תקלות אינסטלציה שידע לתקן, ובעיקר הזמנת נותני שירות במידת הצורך. לא מדובר בשעות עבודה סדירות, אלא קראו לו, כשהיה זמין, ובמידת הצורך. הדייר הודיע לנו שהוא עובר דירה (לעיר סמוכה) ומבחינתו הוא מעוניין להמשיך לעבוד כאיש אחזקה ולטענתו זמינותו לא תיפגע. אנו לא מעונינים להמשיך להעסיקו, כי העסקתו התבססה על כך שהוא דייר הבניין ולכן הוא זמיןיחסית ויש לו עניין אישי בטיפוח הבניין. השאלות הן: האם הוא נחשב כמפוטר? הוא דורש פיצויים, הבראה, וחופשות, האם הוא זכאי להם? (בפרט החופשות, ברור לחלוטין שהיו ימים שלמים ואף רצופים בהם לא היה בבניין, ובכל זאת קיבל משכורתו כרגיל)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלה סבוכה בשני היבטים

שאלה בנושא פיטורים ופיצויים
לפני כחמש שנים לקח על עצמו דייר הבנייין את ניהול הועד (בשיתוף עם דיירת) וכמו"כ אחזקה של הבניין תמורת משכורת חודשית קבועה. הבניין שילם בעבורו ביטוח לאומי. עבודתו כללה תיקון תקלות חשמל פשוטות, תקלות אינסטלציה שידע לתקן, ובעיקר הזמנת נותני שירות במידת הצורך. לא מדובר בשעות עבודה סדירות, אלא קראו לו, כשהיה זמין, ובמידת הצורך. הדייר הודיע לנו שהוא עובר דירה (לעיר סמוכה) ומבחינתו הוא מעוניין להמשיך לעבוד כאיש אחזקה ולטענתו זמינותו לא תיפגע. אנו לא מעונינים להמשיך להעסיקו, כי העסקתו התבססה על כך שהוא דייר הבניין ולכן הוא זמיןיחסית ויש לו עניין אישי בטיפוח הבניין. השאלות הן: האם הוא נחשב כמפוטר? הוא דורש פיצויים, הבראה, וחופשות, האם הוא זכאי להם? (בפרט החופשות, ברור לחלוטין שהיו ימים שלמים ואף רצופים בהם לא היה בבניין, ובכל זאת קיבל משכורתו כרגיל)

שאלה סבוכה בשני היבטים
1. לא ברור כי מתקימים יחסי עובד מעביד ולכן לא ברור בכלל שלאותו 'עובד' לכאורה יש זכויות סוציאליות מכוח דיני העבודה. שילמתם בעבורו ביטוח לאומי וזה בעייתי מבחינתכם כי זה מצביע על מגמה והתיחסות אליו כאל עובד. 2. שאלה נוספת האם הוא פוטר או התפטר. גם זה נתון לפרשנות. על פניו, מדבריך, אני חושבת שמדובר בפיטורים. העובד מצהיר על נכונותו להמשיך ולבצע את העבודה ואתם מהשיקולים שלכם מחליטים שעבודתו לא תהיה טובה מספיק ולכן מעונינים בסיום ההתקשרות בניכם. לכן, לדעתי, מדובר בפיטורים. תשובות לשאלות אלו יכול לתת ביה"ד לעבודה. אתם יכולים לקחת את הסיכון שהעובד יחליט לתבוע אותכם או פשוט לקבל על עצמכם את תוצאות היותו עובד שלכם. אם הוא אכן עובד שלכם ואם הניתוח שלי מקובל עליכם, הרי שבוודאי שהוא צודק. הוא זכאי לכל הזכויות עפ"י חוק. הבראה, חופשה, פיצויים.

 

[evaturi]

תודה רבה לך

שאלה בנושא פיטורים ופיצויים
לפני כחמש שנים לקח על עצמו דייר הבנייין את ניהול הועד (בשיתוף עם דיירת) וכמו"כ אחזקה של הבניין תמורת משכורת חודשית קבועה. הבניין שילם בעבורו ביטוח לאומי. עבודתו כללה תיקון תקלות חשמל פשוטות, תקלות אינסטלציה שידע לתקן, ובעיקר הזמנת נותני שירות במידת הצורך. לא מדובר בשעות עבודה סדירות, אלא קראו לו, כשהיה זמין, ובמידת הצורך. הדייר הודיע לנו שהוא עובר דירה (לעיר סמוכה) ומבחינתו הוא מעוניין להמשיך לעבוד כאיש אחזקה ולטענתו זמינותו לא תיפגע. אנו לא מעונינים להמשיך להעסיקו, כי העסקתו התבססה על כך שהוא דייר הבניין ולכן הוא זמיןיחסית ויש לו עניין אישי בטיפוח הבניין. השאלות הן: האם הוא נחשב כמפוטר? הוא דורש פיצויים, הבראה, וחופשות, האם הוא זכאי להם? (בפרט החופשות, ברור לחלוטין שהיו ימים שלמים ואף רצופים בהם לא היה בבניין, ובכל זאת קיבל משכורתו כרגיל)

תודה רבה לך