שאלה בנושא פיצויים למפוטרים

[ron63]

שאלה בנושא פיצויים למפוטרים../images/Emo53.gif

שאלה בנושא פיצויים למפוטרים

שלום לכולם, אימי עבדה כמטפלת בבית אבות סיעודי במשך כ-4 שנים בקירוב, את שכרה היא קיבלה באופן הבא: חלק שולם לה ע"י חברת כח אדם וחלק נוםף שולם לה ישירות ע"י המעסיק. בשנתיים האחרונות דרש המעסיק שעות נוספות עקב מוגבלויות פיזיות,כך שכמות שעות העבודה אותן שילם המעסיק גדלו. ברצוני לשאול כיצד מחשבים את תגמולי הפיצויים של אימי,כאשר ידוע שמספר שעות עבודתה של אמי אינן זהות לאורך התקופה בה היא עבדה אצל מעסיק זה. תודה ,והמשך יום נעים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כאשר מדובר בשכר שמשתנה כל חודש

שאלה בנושא פיצויים למפוטרים

שלום לכולם, אימי עבדה כמטפלת בבית אבות סיעודי במשך כ-4 שנים בקירוב, את שכרה היא קיבלה באופן הבא: חלק שולם לה ע"י חברת כח אדם וחלק נוםף שולם לה ישירות ע"י המעסיק. בשנתיים האחרונות דרש המעסיק שעות נוספות עקב מוגבלויות פיזיות,כך שכמות שעות העבודה אותן שילם המעסיק גדלו. ברצוני לשאול כיצד מחשבים את תגמולי הפיצויים של אימי,כאשר ידוע שמספר שעות עבודתה של אמי אינן זהות לאורך התקופה בה היא עבדה אצל מעסיק זה. תודה ,והמשך יום נעים.

כאשר מדובר בשכר שמשתנה כל חודש
אני נוהגת לעשות ממוצע של השכר ב-12 החודשים האחרונים ועפ"י הממוצע לדרוש את השכר לפיצויים. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

יש לדרוש פצויי פיטורים מכל מעסיק

שאלה בנושא פיצויים למפוטרים

שלום לכולם, אימי עבדה כמטפלת בבית אבות סיעודי במשך כ-4 שנים בקירוב, את שכרה היא קיבלה באופן הבא: חלק שולם לה ע"י חברת כח אדם וחלק נוםף שולם לה ישירות ע"י המעסיק. בשנתיים האחרונות דרש המעסיק שעות נוספות עקב מוגבלויות פיזיות,כך שכמות שעות העבודה אותן שילם המעסיק גדלו. ברצוני לשאול כיצד מחשבים את תגמולי הפיצויים של אימי,כאשר ידוע שמספר שעות עבודתה של אמי אינן זהות לאורך התקופה בה היא עבדה אצל מעסיק זה. תודה ,והמשך יום נעים.

יש לדרוש פצויי פיטורים מכל מעסיק
בנפרד, על שעות העבודה שהוא שילם. ככלל, לא משלמים פצויים על שעות נוספות. אבל, אם אלו שני מעסיקים נפרדים, ואצל כל אחד מהם היקף העבודה היה פחות ממשרה, אזי לכאורה כל מעסיק ישלם פצויים על פי היקף השעות המלא שהוא שילם עליו. אבל, לדעתי גם מן ההגיון וגם מן הצדק, על שעות נוספות ששולם עליהן תעריף מוגדל (125% או 150%) אין לשלם פצויים, על שעות ששולם התעריף הרגיל , יש לשלם פצויים. בנוסף לשיטת החישוב שהציעה גליה, אפשר לחשב לפי סך כל שעות העבודה בכל התקופה (אצל כל מעסיק בנפרד) מחולק ב 186 (היקף משרה מלאה) מחולק שוב ב 12 ומוכפל בשכר לשעה. חישוב זה צודק יותר וגם מתאים יותר לחוק ולתקנות, אך לעיתים רבות איננו פרקטי.

 

[ron63]

לא מדובר על שעות נוספות ולא על

יש לדרוש פצויי פיטורים מכל מעסיק
בנפרד, על שעות העבודה שהוא שילם. ככלל, לא משלמים פצויים על שעות נוספות. אבל, אם אלו שני מעסיקים נפרדים, ואצל כל אחד מהם היקף העבודה היה פחות ממשרה, אזי לכאורה כל מעסיק ישלם פצויים על פי היקף השעות המלא שהוא שילם עליו. אבל, לדעתי גם מן ההגיון וגם מן הצדק, על שעות נוספות ששולם עליהן תעריף מוגדל (125% או 150%) אין לשלם פצויים, על שעות ששולם התעריף הרגיל , יש לשלם פצויים. בנוסף לשיטת החישוב שהציעה גליה, אפשר לחשב לפי סך כל שעות העבודה בכל התקופה (אצל כל מעסיק בנפרד) מחולק ב 186 (היקף משרה מלאה) מחולק שוב ב 12 ומוכפל בשכר לשעה. חישוב זה צודק יותר וגם מתאים יותר לחוק ולתקנות, אך לעיתים רבות איננו פרקטי.

לא מדובר על שעות נוספות ולא על
תעריף מוגדל אלה על תקופת העסקה המתפרסת על 4 שנים לערך,כאשר מעורבים בה שני מעסיקים, שרק האחד מהם שינה את מספר שעות העבודה של אמי {משש שעות עבודה ביום לעשר, ואפילו שש עשר שעות ביום כתוצאה ממגבלות פיזית} וכל זה לאחר השנתים הראשונות להעסקתה. תודה על התיחסותכם לנושא,המשך יום נעים.

 

[שיר ורד]

עשר שעות עבודה ליום

לא מדובר על שעות נוספות ולא על
תעריף מוגדל אלה על תקופת העסקה המתפרסת על 4 שנים לערך,כאשר מעורבים בה שני מעסיקים, שרק האחד מהם שינה את מספר שעות העבודה של אמי {משש שעות עבודה ביום לעשר, ואפילו שש עשר שעות ביום כתוצאה ממגבלות פיזית} וכל זה לאחר השנתים הראשונות להעסקתה. תודה על התיחסותכם לנושא,המשך יום נעים.

עשר שעות עבודה ליום
משמעותם עבודה בשעות נוספות. אם הם היו אצל מעסיק אחד, הוא היה צריך לשלם תעריף שעות נוספות החל מהשעה התשיעית או העשירית. אם מדובר בשני מעסיקים וכל אחד חישב את השכר בנפרד ולא שילם בגין שעות נוספות, אזי כל אחד צריך לשלם פצויים בהתאם להיקף המשרה ששילם לך, והם לא יכולים לטעון שאינך זכאי לפצויים בהיקף העולה על משרה שלמה, שנוצרה מעבודה אצל שני מעסיקים שונים.