שאלה בנושא קנסות עובד../images/Emo53.gif../images/Emo104.gif
שאלה בנושא קנסות עובד
שלום שמי יניב, לפני יותר משנה עבדתי כמאבטח בחב' שמירה, החוזה שלי היה לשנת עבודה שלמה והפרתו מצידי היינה קנס של 4500 ש"ח. בנוסף, בחוזה המסורבל של החב', היה סעיף שנגע בקנסות העובד אם יבצע את דברים מסויימים תוך כדי עבודה כגון: שינה, איחור,גילוח וכו'. על הסעיף הזה ספציפית התעקשתי לא לחתום מכיוון שהוא מנוגד לחוק ,לפי מיטב ידעתי. לאחר כשישה חודשים החברה עצמה שינתה את תנאי השכר וכך גם הונפק חוזה חדש. אי אישית לא הייתי מעוניין להמשיך לעבוד במשכורת החדשה ולא רציתי להאריך את החוזה. באותה עת היה לחץ כבד עליי מצד מנהלי שאחתום על החוזה החדש מפאת מחסור בכח אדם. לבסוף הסכמתי לחתום רק לעוד חודש אחד,עד שיגייסו עוד אנשים, וניסחנו אני ומנהלי חוזה חדש בכתב. כמה ימים לאחר מכן קיבלתי מתנה מהוריי ליום הולדתי כרטיס טיסה לארה"ב, באותו רגע התקשרתי למנהלי וביסרתי לו על טיסתי ואם אפשר ,כרגע שנוספו עוד אנשים לעבודה, לעזוב בעוד שבוע. הוא כמובן הסכים ונתן את בירכתו ואף במהלך השבוע האחרון שלי לאחר הודעתי עבדתי איתו לא מעט משמרות, ובכל זאת ניקו לי מהמשכורת האחרונה 4500 ש"ח ואני הייתי כבר בארה"ב ולא היה מי שילחם בשבילי כי את הוריי החברה דחתה בתוקף ולא היו מוכנים לדבר איתם. לאחר כחודש לערך השגתי אכשהו מארה"ב את הטלפון הישיר של מנכ"ל החברה וסיפרתי לו את מה שהיה והוא החליט לשוחח עם המנהל שלי ורק אז להחליט מה לעשות. בקיצור הוא שוחח איתו ומצא לנכון להחזיר לי רק 2000 ש"ח. בחצי שנה האחרונה אני מנסה בכל דרך להשיג את המנכ"ל של החברה וכולם שם דוחים אותי. מה עליי לעשות? והאם יש לי עילה לתבוע בבימ"ש לתביעות קטנות או משהו בסגנון? תודה מראש
שאלה בנושא קנסות עובד
שלום שמי יניב, לפני יותר משנה עבדתי כמאבטח בחב' שמירה, החוזה שלי היה לשנת עבודה שלמה והפרתו מצידי היינה קנס של 4500 ש"ח. בנוסף, בחוזה המסורבל של החב', היה סעיף שנגע בקנסות העובד אם יבצע את דברים מסויימים תוך כדי עבודה כגון: שינה, איחור,גילוח וכו'. על הסעיף הזה ספציפית התעקשתי לא לחתום מכיוון שהוא מנוגד לחוק ,לפי מיטב ידעתי. לאחר כשישה חודשים החברה עצמה שינתה את תנאי השכר וכך גם הונפק חוזה חדש. אי אישית לא הייתי מעוניין להמשיך לעבוד במשכורת החדשה ולא רציתי להאריך את החוזה. באותה עת היה לחץ כבד עליי מצד מנהלי שאחתום על החוזה החדש מפאת מחסור בכח אדם. לבסוף הסכמתי לחתום רק לעוד חודש אחד,עד שיגייסו עוד אנשים, וניסחנו אני ומנהלי חוזה חדש בכתב. כמה ימים לאחר מכן קיבלתי מתנה מהוריי ליום הולדתי כרטיס טיסה לארה"ב, באותו רגע התקשרתי למנהלי וביסרתי לו על טיסתי ואם אפשר ,כרגע שנוספו עוד אנשים לעבודה, לעזוב בעוד שבוע. הוא כמובן הסכים ונתן את בירכתו ואף במהלך השבוע האחרון שלי לאחר הודעתי עבדתי איתו לא מעט משמרות, ובכל זאת ניקו לי מהמשכורת האחרונה 4500 ש"ח ואני הייתי כבר בארה"ב ולא היה מי שילחם בשבילי כי את הוריי החברה דחתה בתוקף ולא היו מוכנים לדבר איתם. לאחר כחודש לערך השגתי אכשהו מארה"ב את הטלפון הישיר של מנכ"ל החברה וסיפרתי לו את מה שהיה והוא החליט לשוחח עם המנהל שלי ורק אז להחליט מה לעשות. בקיצור הוא שוחח איתו ומצא לנכון להחזיר לי רק 2000 ש"ח. בחצי שנה האחרונה אני מנסה בכל דרך להשיג את המנכ"ל של החברה וכולם שם דוחים אותי. מה עליי לעשות? והאם יש לי עילה לתבוע בבימ"ש לתביעות קטנות או משהו בסגנון? תודה מראש