קביעת מועד החופשה של העובד נתונה
לשיקול דעתו של בהמעביד. אם הוא מחליט כי התקופה שבה את מבקשת לצאת לחופשה היא לא תקופה מתאימה, זו זכותו ולך אין הרבה מה לעשות בעניין. מאידך, בכדי לחזור בו מהבטחה (ורצוי שהבטחה זו תינתן בכתב), הוא יצטרך טיעון מאוד משכנע (לחץ מאוד גדול באותו חודש וכו'). נדרשת מהמעביד כמו גם מהעובד מידה של תום לב ואם הדברים נעשו בתאום וזמן רב מראש ואין סיבה אמיתית לביטול החופשה, הרי שהוא יתקשה לשכנע את בית הדין בצדקתו.
