שאלה בקשר לפיטורים

[mandana1]

שאלה בקשר לפיטורים

שאלה בקשר לפיטורים
אני עבדתי בחברה שנה ועשרה חודשים, פוטרתי וקיבלתי התראה של חודש מראש כלומר סך הכל אני עובדת שנה ואחת עשרה חודשים. השאלה שלי היא איך הולך החישוב של פיצויי הפיטורים. בנוסף לכך במשכורת שלי יש כל מיני מרכיבים כמו אחזקת רכב קרן פנסיה קרן השתלמות. איך מחשבים את כל המרכיבים הללו בפיצויי פיטורין. תודה מראש

 

[שיר ורד]

אם יש לך קרן פנסיה

שאלה בקשר לפיטורים
אני עבדתי בחברה שנה ועשרה חודשים, פוטרתי וקיבלתי התראה של חודש מראש כלומר סך הכל אני עובדת שנה ואחת עשרה חודשים. השאלה שלי היא איך הולך החישוב של פיצויי הפיטורים. בנוסף לכך במשכורת שלי יש כל מיני מרכיבים כמו אחזקת רכב קרן פנסיה קרן השתלמות. איך מחשבים את כל המרכיבים הללו בפיצויי פיטורין. תודה מראש

אם יש לך קרן פנסיה
הרי כספי הפיצויים מפורשים עבורך לקרן הפנסיה ולכן במקום לקבל פצויים את מקבלת מכתב שחרור לכספי הפצויים שנצברו בקרן הפנסיה. אם ישנם רכיבי שכר ללא הטבות סוציאליות , או ששכרך גדל בתקופת עבודתך יתכן ומגיעים לך הפרשי פצויים.

 

[mandana1]

תשובות ושאלות נוספות

אם יש לך קרן פנסיה
הרי כספי הפיצויים מפורשים עבורך לקרן הפנסיה ולכן במקום לקבל פצויים את מקבלת מכתב שחרור לכספי הפצויים שנצברו בקרן הפנסיה. אם ישנם רכיבי שכר ללא הטבות סוציאליות , או ששכרך גדל בתקופת עבודתך יתכן ומגיעים לך הפרשי פצויים.

תשובות ושאלות נוספות
כן יש לי קרן פנסייה, אך שאלתי היא כזאת בשנה הראשונה בחברה עבדתי במשכורת של 5000 שקל כאשר הרבה פעמים היו לי שעות נוספות כלומר המשכורת כולל השעות הנוספות הייתה גדולה יותר, והיו לי הטבות נוספות כמו אחזקת רכב ונסיעות וכדומה. בשנה השנייה של קיבלתי 6000 שקל ואחזקת רכב גדולה יותר כמו ששאלתי האם מגיעים לי פיצויים על שנה ו11 חודשים שזה הסך הכל שאני עובדת בחברה כולל חודש ההתראה מראש, האם אני נפגעת במשהו מזה שאני לא שנתיים עגולות בחברה, ומה הכוונה הפרשי פיצויים. תודה מראש

 

[שיר ורד]

תשובות

תשובות ושאלות נוספות
כן יש לי קרן פנסייה, אך שאלתי היא כזאת בשנה הראשונה בחברה עבדתי במשכורת של 5000 שקל כאשר הרבה פעמים היו לי שעות נוספות כלומר המשכורת כולל השעות הנוספות הייתה גדולה יותר, והיו לי הטבות נוספות כמו אחזקת רכב ונסיעות וכדומה. בשנה השנייה של קיבלתי 6000 שקל ואחזקת רכב גדולה יותר כמו ששאלתי האם מגיעים לי פיצויים על שנה ו11 חודשים שזה הסך הכל שאני עובדת בחברה כולל חודש ההתראה מראש, האם אני נפגעת במשהו מזה שאני לא שנתיים עגולות בחברה, ומה הכוונה הפרשי פיצויים. תודה מראש

תשובות
פצויי פיטורים לא כוללים חישוב בגין תשלום העד שעות נוספות. כמו-כן, אינם כוללים חישוב בגין אחזקת רכב אמיתית ובעדד נסיעות. אם סעיף אחזקת הרכב היה פיקטיבי (למשל לא נדרשה הוכחה על אחזקת הרכב ובודאי אם גם לא היה בבעלות העובד ובן זוגו רכב), אזי יש לכלול אותו בחישוב הפיצויים ואם ההפרשות לקרן הפנסיה לא כללו רכיב זה, יש להשלים פצויים גם בגין רכיב זה.(מקרה ראשון של הפרשי פצויים). אם היו הטבות אחרות תפרטי במה מדובר ונראה האם יש לחשבם לפצויי פיטורים. מאחר ושכרך עלה במהלך תקופת העבודה על המעסיק לפנות לקרן הפנסיה ולבקש מהם להוציא דו"ח על שווי מעודכן של רכיב הפיצויים בקרן, לאחר מכן יש להוסיף לסכום זה את ההפרשות לקרן שטרם הועברו (בדרך כלל בגין המשכורת האחרונה ובמקרה שלך גם בגין המשכורת הבאה של תקופת ההודעה מראש). במקביל יש לחשב את הפצויים המגיעים (שכר אחרון 6000 שח * תקופת העבודה בשנים, במקרה שלך 1.9167) אם סכום הפצויים בחישוב זה גבוה משערוך ההפרשות לקרן פנסיהשחושב מקודם על המעסיק לשלם לך את ההפרש (זה המקרה השני של הפרשי פצויים).

 

[mandana1]

עוד שאלות

תשובות
פצויי פיטורים לא כוללים חישוב בגין תשלום העד שעות נוספות. כמו-כן, אינם כוללים חישוב בגין אחזקת רכב אמיתית ובעדד נסיעות. אם סעיף אחזקת הרכב היה פיקטיבי (למשל לא נדרשה הוכחה על אחזקת הרכב ובודאי אם גם לא היה בבעלות העובד ובן זוגו רכב), אזי יש לכלול אותו בחישוב הפיצויים ואם ההפרשות לקרן הפנסיה לא כללו רכיב זה, יש להשלים פצויים גם בגין רכיב זה.(מקרה ראשון של הפרשי פצויים). אם היו הטבות אחרות תפרטי במה מדובר ונראה האם יש לחשבם לפצויי פיטורים. מאחר ושכרך עלה במהלך תקופת העבודה על המעסיק לפנות לקרן הפנסיה ולבקש מהם להוציא דו"ח על שווי מעודכן של רכיב הפיצויים בקרן, לאחר מכן יש להוסיף לסכום זה את ההפרשות לקרן שטרם הועברו (בדרך כלל בגין המשכורת האחרונה ובמקרה שלך גם בגין המשכורת הבאה של תקופת ההודעה מראש). במקביל יש לחשב את הפצויים המגיעים (שכר אחרון 6000 שח * תקופת העבודה בשנים, במקרה שלך 1.9167) אם סכום הפצויים בחישוב זה גבוה משערוך ההפרשות לקרן פנסיהשחושב מקודם על המעסיק לשלם לך את ההפרש (זה המקרה השני של הפרשי פצויים).

עוד שאלות
קודם כל תודה על התשובה המהירה, האם ממה שהבנתי מדבריך חישובי הפנסיה שמגיעים לי הם על פי המשכורת האחרונה שקיבלתי בחודשים האחרונים, האם אין חישוב הכולל גם את המשכורת הנמוכה יותר. בנוסף ההטבות הנוספות שקיבלתי הן: אחזקת טלפון ביתי פלא פון מהחברה כאמור אחזקת רכב קרן השתלמות פנסיה האם משהו מבין ההטבות צריך להיות מופרש גם לפיצויים ובנוסף אני בדיוק יוצאת לטיול ארוך של חודש וחצי הטיול הוא חופשה ללא תשלום שלקחתי ולאחר מכן אני חוזרת מהטיול נותנת את ימי העבודה היחסיים מחודש ההתראה שהם חייבים לי ומסיימת את עבודתי ב ב20 למרץ. אני ביקשתי מהמעסיק להוסיף שבוע על החל"ט כלומר לחזור 7 ימים מאוחר יותר ולתת אז את הימים הנוספים ולסיים את עבודתי ב28 במרץ, והמעסיק לא מסכים לא איכפת לו שאני אוסיף על החל"ט כל עוד אני מסיימת את עבודתי ב20 במרץ, האם יש משהו שניתן לעשות אני יוצאת לטיול ארוך באזור מרוחק, וחשוב לי מאד להוסיף שבוע נוסף על טיולי. תודה מראש

 

[שיר ורד]

תשובות נוספות

עוד שאלות
קודם כל תודה על התשובה המהירה, האם ממה שהבנתי מדבריך חישובי הפנסיה שמגיעים לי הם על פי המשכורת האחרונה שקיבלתי בחודשים האחרונים, האם אין חישוב הכולל גם את המשכורת הנמוכה יותר. בנוסף ההטבות הנוספות שקיבלתי הן: אחזקת טלפון ביתי פלא פון מהחברה כאמור אחזקת רכב קרן השתלמות פנסיה האם משהו מבין ההטבות צריך להיות מופרש גם לפיצויים ובנוסף אני בדיוק יוצאת לטיול ארוך של חודש וחצי הטיול הוא חופשה ללא תשלום שלקחתי ולאחר מכן אני חוזרת מהטיול נותנת את ימי העבודה היחסיים מחודש ההתראה שהם חייבים לי ומסיימת את עבודתי ב ב20 למרץ. אני ביקשתי מהמעסיק להוסיף שבוע על החל"ט כלומר לחזור 7 ימים מאוחר יותר ולתת אז את הימים הנוספים ולסיים את עבודתי ב28 במרץ, והמעסיק לא מסכים לא איכפת לו שאני אוסיף על החל"ט כל עוד אני מסיימת את עבודתי ב20 במרץ, האם יש משהו שניתן לעשות אני יוצאת לטיול ארוך באזור מרוחק, וחשוב לי מאד להוסיף שבוע נוסף על טיולי. תודה מראש

תשובות נוספות
אם עבדת במשרה מלאה כל התקופה, החישוב הוא לפי משכורת אחרונה. לגבי ההטבות הנוספות - אם אחזקת הטלפון היא פיקטיבית - למשל סכום קבוע ללא תלות בחשבון בפועל ובמיוחד אם יש מקרים שאחזקת הטלפון גבוהה מהחשבון של בזק, ובעיקר בגלל שאת קבלת גם פלא פון, אפשר לטעון שמדובר בסעיף פיקטיבי וזה חלק מהשכר הרגיל, אני מעריך שהמעסיק לא יסכים לתת לך את זה בעצמו ותצטרכי להגיש תביעה. לגבי השבוע הנוסף, אם המעסיק מוכן לותר על עבודתך בשבוע הזה ולא לקנוס אותך, (כמובן שלא תקבלי שכר על שבוע זה), אז זה הפתרון הסביר. תסכמו את זה בכתב שאת בקשת להאריך את החל"ת בשבוע נוסף והמעביד הסכים לותר לך על שבוע זה, ומוסכם שאף אחד מהצדדים לא יתבע את השני על הודעה מוקדמת קצרה מדי. אפשרות נוספת (הכרוכה בקצת בלאגן) לדחות את הטיול בשבוע, להשלים את יתרת ימי העבודה הנדרשת בהסכמת המעביד לפני הטיול ולצאת לטיול בראש שקט.

 

[mandana1]

הפניה לחוקים כתובים

תשובות נוספות
אם עבדת במשרה מלאה כל התקופה, החישוב הוא לפי משכורת אחרונה. לגבי ההטבות הנוספות - אם אחזקת הטלפון היא פיקטיבית - למשל סכום קבוע ללא תלות בחשבון בפועל ובמיוחד אם יש מקרים שאחזקת הטלפון גבוהה מהחשבון של בזק, ובעיקר בגלל שאת קבלת גם פלא פון, אפשר לטעון שמדובר בסעיף פיקטיבי וזה חלק מהשכר הרגיל, אני מעריך שהמעסיק לא יסכים לתת לך את זה בעצמו ותצטרכי להגיש תביעה. לגבי השבוע הנוסף, אם המעסיק מוכן לותר על עבודתך בשבוע הזה ולא לקנוס אותך, (כמובן שלא תקבלי שכר על שבוע זה), אז זה הפתרון הסביר. תסכמו את זה בכתב שאת בקשת להאריך את החל"ת בשבוע נוסף והמעביד הסכים לותר לך על שבוע זה, ומוסכם שאף אחד מהצדדים לא יתבע את השני על הודעה מוקדמת קצרה מדי. אפשרות נוספת (הכרוכה בקצת בלאגן) לדחות את הטיול בשבוע, להשלים את יתרת ימי העבודה הנדרשת בהסכמת המעביד לפני הטיול ולצאת לטיול בראש שקט.

הפניה לחוקים כתובים
עוד פעם תודה על התשובה המהירה. קיבלתי את כל ההבהרות, הייתי רוצה לקבל הפניה לסעיף בחוק המדבר על הפיצויים היות שמקום העבודה שלי תמיד מנסה את כל הטריקים האפשריים על מנת שלא לשלם לעובדים את מה שמגיע להם. תודה

 

[שיר ורד]

חוק פצויי פיטורים

הפניה לחוקים כתובים
עוד פעם תודה על התשובה המהירה. קיבלתי את כל ההבהרות, הייתי רוצה לקבל הפניה לסעיף בחוק המדבר על הפיצויים היות שמקום העבודה שלי תמיד מנסה את כל הטריקים האפשריים על מנת שלא לשלם לעובדים את מה שמגיע להם. תודה

חוק פצויי פיטורים
והתקנות הנלוות אליו. לגבי תוספות שכר פיקטיביות זה נקבע בפסיקה ולא בחוק. לא נראה שהמעסיק ישלם פצויים בגינם ללא הגשת תביעה.

 

[mandana1]

תודה ושוב שאלה

חוק פצויי פיטורים
והתקנות הנלוות אליו. לגבי תוספות שכר פיקטיביות זה נקבע בפסיקה ולא בחוק. לא נראה שהמעסיק ישלם פצויים בגינם ללא הגשת תביעה.

תודה ושוב שאלה
קודם כל תודה רבה על התשובות המהירות, הרגעת אותי מאד כאמור המעסיקים שלי עושים כל תעלול על מנת לא לשלם לעובדים את מה שמגיע להם. שנית, כאמור אני יוצאת לחופשה ללא תשלום שבסופה אני מחזירה חלק מהימים של חודש ההתראה מראש, האם המעסיק שלי יכול לומר לי כי הוא משלם לי פיצויים על פי החודש האחרון שהוא חודש מרץ שבו אני עובדת רק כחצי חודש- כלומר במידה ולדוגמא בחודש זה אקבל 3000 שקלים כי עבדתי רק חלק מהימים האם הוא יכול לומר שעל פי סכום זה הוא מחשב לי את פיצויי הפיטורין כשכר חודשי. תודה מראש

 

[שיר ורד]

הוא יכול לומר מה שהוא רוצה

תודה ושוב שאלה
קודם כל תודה רבה על התשובות המהירות, הרגעת אותי מאד כאמור המעסיקים שלי עושים כל תעלול על מנת לא לשלם לעובדים את מה שמגיע להם. שנית, כאמור אני יוצאת לחופשה ללא תשלום שבסופה אני מחזירה חלק מהימים של חודש ההתראה מראש, האם המעסיק שלי יכול לומר לי כי הוא משלם לי פיצויים על פי החודש האחרון שהוא חודש מרץ שבו אני עובדת רק כחצי חודש- כלומר במידה ולדוגמא בחודש זה אקבל 3000 שקלים כי עבדתי רק חלק מהימים האם הוא יכול לומר שעל פי סכום זה הוא מחשב לי את פיצויי הפיטורין כשכר חודשי. תודה מראש

הוא יכול לומר מה שהוא רוצה
אבל השכר הקובע זה השכר המלא האחרון. ראי סעיפים 5א ו 6 לתקנות הנלוות לחוק פצויי פיטורים

 

[mandana1]

תודה רבה

הוא יכול לומר מה שהוא רוצה
אבל השכר הקובע זה השכר המלא האחרון. ראי סעיפים 5א ו 6 לתקנות הנלוות לחוק פצויי פיטורים

תודה רבה

 

[mandana1]

תשובות ושאלות נוספות

אם יש לך קרן פנסיה
הרי כספי הפיצויים מפורשים עבורך לקרן הפנסיה ולכן במקום לקבל פצויים את מקבלת מכתב שחרור לכספי הפצויים שנצברו בקרן הפנסיה. אם ישנם רכיבי שכר ללא הטבות סוציאליות , או ששכרך גדל בתקופת עבודתך יתכן ומגיעים לך הפרשי פצויים.

תשובות ושאלות נוספות
כן יש לי קרן פנסייה, אך שאלתי היא כזאת בשנה הראשונה בחברה עבדתי במשכורת של 5000 שקל כאשר הרבה פעמים היו לי שעות נוספות כלומר המשכורת כולל השעות הנוספות הייתה גדולה יותר, והיו לי הטבות נוספות כמו אחזקת רכב ונסיעות וכדומה. בשנה השנייה של קיבלתי 6000 שקל ואחזקת רכב גדולה יותר כמו ששאלתי האם מגיעים לי פיצויים על שנה ו11 חודשים שזה הסך הכל שאני עובדת בחברה כולל חודש ההתראה מראש, האם אני נפגעת במשהו מזה שאני לא שנתיים עגולות בחברה, ומה הכוונה הפרשי פיצויים. תודה מראש