שאלה דחופה ביותר

[liorktl]

שאלה דחופה ביותר

שאלה דחופה ביותר
מטפלת שעובדת פחות משנה,האם זכאית להבראה? כמה ימי חופש מגיעים לה עם עבדה אצלי כך:ארבע וחצי חודשים משרה מלאה.ועוד חמישה חודשים חצי מישרה? אשמח לתשובה מפורטת,שאלה נוספת האם חוקית היא יכולה ליתבוע אותי על משהו במידה והיא לא עבדה כלל עם תלוש? ובכלל מהם זכויותיה?סה"כ 4 שאלות,תודה מראש טלי

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלה דחופה ביותר
מטפלת שעובדת פחות משנה,האם זכאית להבראה? כמה ימי חופש מגיעים לה עם עבדה אצלי כך:ארבע וחצי חודשים משרה מלאה.ועוד חמישה חודשים חצי מישרה? אשמח לתשובה מפורטת,שאלה נוספת האם חוקית היא יכולה ליתבוע אותי על משהו במידה והיא לא עבדה כלל עם תלוש? ובכלל מהם זכויותיה?סה"כ 4 שאלות,תודה מראש טלי

תשובות
1. לא זכאית להבראה. 2. בגין עבודה במשרה מלאה, בשנה הראשונה מגיע לעובד 12 ימי חופשה בתשלום במקום שעובדים בו 6 ימים בשבוע , או 10 ימים במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע. 3. אי קיום תלוש , איננו מונע מעובד להגיש תביעה כנגד מעסיקו. במקרה שיש חילוקי דעות על העובדות, יפסוק בית הדין לפי מי שיראה יותר אמין וישר. בדרך כלל מצפים מהמעסיק לנהל רישום של שעות העבודה והשכר ששולם.