שאלה דחופה לגליה
שאלה דחופה לגליה
שלום גליה אני לאחר לידה וחופשת הלידה מסתיימת ב-30.1 אך אני הארכתי אותה עד ל- 20.3 על חשבוני. אני עובדת במקופ העבודה כשנתיים כולל חופשת הלידה והמשרה היא מלאה ומפוצלת(8:30-17:30 או 11:00-20:00) הגעתי להסכם בע"פ עם המעסיק שלי שאני יחזור לתנאים אחרים עקב הלידה ואני יעבוד פעמיים בשבוע עד 15:30 ושלוש פעמים עד 17:00 והוא ימצא מזכירה שתעבוד רק ערבים (14:00-20:00). הבוס שלי נסוג היום מההסכם ורוצה שאחזור למשרה המקורית דבר שאיני יוכלה לעשות עקב הטיפול בילדה. מהן זכויותי עם אני מתפטרת והאם מגיעים לי פיצויים והאם אני צריכה לתת 30 יום הודעה מוקדמת והאם אני יוכלה לתת אותם ע"ח החל"ת או שאני צריכה פיזית לחזור לעבוד תודה רבה
שאלה דחופה לגליה
שלום גליה אני לאחר לידה וחופשת הלידה מסתיימת ב-30.1 אך אני הארכתי אותה עד ל- 20.3 על חשבוני. אני עובדת במקופ העבודה כשנתיים כולל חופשת הלידה והמשרה היא מלאה ומפוצלת(8:30-17:30 או 11:00-20:00) הגעתי להסכם בע"פ עם המעסיק שלי שאני יחזור לתנאים אחרים עקב הלידה ואני יעבוד פעמיים בשבוע עד 15:30 ושלוש פעמים עד 17:00 והוא ימצא מזכירה שתעבוד רק ערבים (14:00-20:00). הבוס שלי נסוג היום מההסכם ורוצה שאחזור למשרה המקורית דבר שאיני יוכלה לעשות עקב הטיפול בילדה. מהן זכויותי עם אני מתפטרת והאם מגיעים לי פיצויים והאם אני צריכה לתת 30 יום הודעה מוקדמת והאם אני יוכלה לתת אותם ע"ח החל"ת או שאני צריכה פיזית לחזור לעבוד תודה רבה