שאלה דחופה מאוד

[white kitty]

שאלה דחופה מאוד../images/Emo92.gif

שאלה דחופה מאוד

פיטרו אותי 30 יום אחרי שחזרתי מחופשת לידה עכשיו רוצים שאני אשאר עד סוף 45 הימים ובנוסף אתן עוד 30 יום הודעה מוקדמת אני כבר מצאתי עבודה ואני צריכה להתחיל בהקדם האפשרי במקום החדש איך אפשר להתנתק מיחסי עובד מעביד לפני תום התקופה האמורה לעיל?

 

[שיר ורד]

מה נקרה פטרו אותך?

שאלה דחופה מאוד

פיטרו אותי 30 יום אחרי שחזרתי מחופשת לידה עכשיו רוצים שאני אשאר עד סוף 45 הימים ובנוסף אתן עוד 30 יום הודעה מוקדמת אני כבר מצאתי עבודה ואני צריכה להתחיל בהקדם האפשרי במקום החדש איך אפשר להתנתק מיחסי עובד מעביד לפני תום התקופה האמורה לעיל?

מה נקרה פטרו אותך?
האם קבלת מכתב פיטורים ביד? אם כן, מה תאריך סיום יחסי עובד מעביד שרשום בו? אחרת אנא פרטי מה נאמר לך כשפטרו אותך?

 

[שיר ורד]

נקרה=נקרא

מה נקרה פטרו אותך?
האם קבלת מכתב פיטורים ביד? אם כן, מה תאריך סיום יחסי עובד מעביד שרשום בו? אחרת אנא פרטי מה נאמר לך כשפטרו אותך?

נקרה=נקרא

 

[white kitty]

חזרתי מחופשת לידה ב19 בדצמבר

מה נקרה פטרו אותך?
האם קבלת מכתב פיטורים ביד? אם כן, מה תאריך סיום יחסי עובד מעביד שרשום בו? אחרת אנא פרטי מה נאמר לך כשפטרו אותך?

חזרתי מחופשת לידה ב19 בדצמבר
הודיעו לי מילולית על פיטורים ב19 בינואר ונתנו לי מכתב שאומר שבהמשך להודעה ב19 בינואר הפסקת העבודה תהיה ב4 במרץ

 

[שיר ורד]

את יכולה לבקש מהמעסיק

חזרתי מחופשת לידה ב19 בדצמבר
הודיעו לי מילולית על פיטורים ב19 בינואר ונתנו לי מכתב שאומר שבהמשך להודעה ב19 בינואר הפסקת העבודה תהיה ב4 במרץ

את יכולה לבקש מהמעסיק
לקצר את תקופת ההודעה מראש. אם הוא מסכים וחושש שתתבעי אותו, את יכולה להציע לו שאת תכתבי מכתב בו את מבקשת לקצר את תקופת ההודעה מראש ומתחייבת לא לתבוע את המעסיק על כך ובלבד שהוא לא יתבע אותך על העדרות בתקופת ההודעה מראש. אישור שלו לבקשתך יתן מענה לבעיה. אפשרות נוספת (שלא תעזור הרבה), שאת תתני היום הודעת התפטרות של 30 יום מראש, לצורך טיפול בילד.