שאלה דחופה!

[סליחה אני רק שאלה]

שאלה דחופה!

שאלה דחופה!
במקום עבודתי הנוכחי החוזה מסתיים עוד מעט. יש סיכוי שיאריכו לו אותו. בהתאם לכך יש לי מספר שאלות: 1) אם הם ירצו להאריך לי אותו ואני אסרב, האם מגיעים לי פיצויים (עבדתי שם שנה וחצי במצטבר לפי מספר חוזים זמניים לפי שעות ) 2)אני מוזמנת לפגישת הצעת שכר במקום אחר, על חוזה שאמור לחול שבוע אחרי החתימה. הפגישה אמורה להתרחש יומיים לפני שאני אדע אם ממשיכים לי את החוזה. האם יש לי אפשרות להתחרט ולבטל את החוזה החדש? מה כרוך בכך?

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלה דחופה!
במקום עבודתי הנוכחי החוזה מסתיים עוד מעט. יש סיכוי שיאריכו לו אותו. בהתאם לכך יש לי מספר שאלות: 1) אם הם ירצו להאריך לי אותו ואני אסרב, האם מגיעים לי פיצויים (עבדתי שם שנה וחצי במצטבר לפי מספר חוזים זמניים לפי שעות ) 2)אני מוזמנת לפגישת הצעת שכר במקום אחר, על חוזה שאמור לחול שבוע אחרי החתימה. הפגישה אמורה להתרחש יומיים לפני שאני אדע אם ממשיכים לי את החוזה. האם יש לי אפשרות להתחרט ולבטל את החוזה החדש? מה כרוך בכך?

תשובות
על הארכת חוזה עבודה אמור המעסיק להודיע לך עד 3 חודשים לפני סיומו (כדי שיהיה לך מספיק זמן לחפש מקום אחר). אם לא הודיע לך רואים זאת כפיטורים. אם הודיע לך על ההארכה וסרבת להארכה רואים זאת כהתפטרות. לכן, לעניין פיצויים לדעתי תהיי זכאית (בגלל העדר הודעה של 3 חודשים מראש). לעניין זכאות לדמי אבטלה (אם ביטוח לאומי יפנה למעסיק ויברר האם הציע לך הארכת חוזה), תצטרכי להמתין 90 יום.(במיוחד שזה דומה לסירוב לקבל עבודה המוצעת ע"י לשכת התעסוקה). לגבי ביטול חוזה שחתמת עליו וטרם התחלת לעבוד. זה חוקי, לא מוסרי, ולעיתים הצד הנפגע יכול לתבוע את הצד השני על עוגמת נפש או נזקים עקיפים שנבעו מהתנהגות שלא בתום לב. מאני ציע לך , ללכת לראיון , לקבל הצעת שכר (אם ירצו בך) וטיוטת חוזה ולהודיע להם שיש לך עוד כמה הצעות ותחזירי להם תשובה תוך מספר ימים.

 

[סליחה אני רק שאלה]

אני אשמח לקבל תשובה מעו"ד

תשובות
על הארכת חוזה עבודה אמור המעסיק להודיע לך עד 3 חודשים לפני סיומו (כדי שיהיה לך מספיק זמן לחפש מקום אחר). אם לא הודיע לך רואים זאת כפיטורים. אם הודיע לך על ההארכה וסרבת להארכה רואים זאת כהתפטרות. לכן, לעניין פיצויים לדעתי תהיי זכאית (בגלל העדר הודעה של 3 חודשים מראש). לעניין זכאות לדמי אבטלה (אם ביטוח לאומי יפנה למעסיק ויברר האם הציע לך הארכת חוזה), תצטרכי להמתין 90 יום.(במיוחד שזה דומה לסירוב לקבל עבודה המוצעת ע"י לשכת התעסוקה). לגבי ביטול חוזה שחתמת עליו וטרם התחלת לעבוד. זה חוקי, לא מוסרי, ולעיתים הצד הנפגע יכול לתבוע את הצד השני על עוגמת נפש או נזקים עקיפים שנבעו מהתנהגות שלא בתום לב. מאני ציע לך , ללכת לראיון , לקבל הצעת שכר (אם ירצו בך) וטיוטת חוזה ולהודיע להם שיש לך עוד כמה הצעות ותחזירי להם תשובה תוך מספר ימים.

אני אשמח לקבל תשובה מעו"ד
לגבי המלצה להחזיר תשובה תוך כמה ימים, אני מפחדת שאז זה כבר לא יהיה אקטואלי. אני גם ככה מושכת עם הפגישה הזאת יותר מדי מבחינתם

 

[יוסאריאן]

לא נראה לי שתקבלי תשובה יותר נכונה.

אני אשמח לקבל תשובה מעו"ד
לגבי המלצה להחזיר תשובה תוך כמה ימים, אני מפחדת שאז זה כבר לא יהיה אקטואלי. אני גם ככה מושכת עם הפגישה הזאת יותר מדי מבחינתם

לא נראה לי שתקבלי תשובה יותר נכונה.
קיבלת תשובה מקצועית משיר ורד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שיר ורד ענה לך במדויק.

שאלה דחופה!
במקום עבודתי הנוכחי החוזה מסתיים עוד מעט. יש סיכוי שיאריכו לו אותו. בהתאם לכך יש לי מספר שאלות: 1) אם הם ירצו להאריך לי אותו ואני אסרב, האם מגיעים לי פיצויים (עבדתי שם שנה וחצי במצטבר לפי מספר חוזים זמניים לפי שעות ) 2)אני מוזמנת לפגישת הצעת שכר במקום אחר, על חוזה שאמור לחול שבוע אחרי החתימה. הפגישה אמורה להתרחש יומיים לפני שאני אדע אם ממשיכים לי את החוזה. האם יש לי אפשרות להתחרט ולבטל את החוזה החדש? מה כרוך בכך?

שיר ורד ענה לך במדויק.
סיבה נוספת שבגינה התפטרותך תוכל להחשב כפיטורים זה אם במידה ובחוזה החדש שיוצע לך ישנם סעיפים שהינם בגדר הרעה בתנאיך. למשל שינוי לרעה בשכר, צימצום שעות עבודה או הגדלת שעות שאינך מעונינת בה. תוכלי לברב לחתום על החוזה ולהודיע על התפטרותך וזו תחשב לפיטורים לצורך פיצויים.