שאלה דחופה
שאלה דחופה
שלום לכולם אני חדשה בפורום מקווה שמכם תבא הישועה בעלי עבד בחברה שלוש שנים , כעת התפטר והודיע כי הוא עובר לחברה חדשה, מאחר והיה עובד טוב ומסור, החליטו המנהלים לתת לו חצי מהפיצויים ( גם כן קמצנים) הוא עבד מאוד קשה ונתן לחברה חודשיים ולא חודש כפי שמצויין בחוזה עבד שעות מטורפות על מנת לסגור פינות, כמובן שלא הספיק לסגור את כל הפינות אבל את רובם, וכל זאת על מנת לסיים יפה ולקבל את הפיצויים. הוא התחייב לבא לעוד יומיים לכשיצטרכו אותו בנושא מסויים והשבוע התחיל לעבוד סופית בחברה החדשה, היום הודיעו לו שתהליך קבלת הפיצויים מתעכב, עד להודעה חדשה שאלויתיי, האם יש פה עילה לתביעה?? מאחר ובגלל חצי מהפיצויים בעלי השקיע ונתן חודשיים יותר אם זה ידוע כי בעלי היה עובד מסור על כל עובדי החברה זה לא הוכחה כי ההבטחה לדמי הפיצויים ניתנה שלא בתום לב??? מה אפשר לעשות, הרי הבטחה שבעל פה זה כמו חוזה לכל דבר, לא???? סליחה על האורך צריכה תשובה דחוף
שאלה דחופה
שלום לכולם אני חדשה בפורום מקווה שמכם תבא הישועה בעלי עבד בחברה שלוש שנים , כעת התפטר והודיע כי הוא עובר לחברה חדשה, מאחר והיה עובד טוב ומסור, החליטו המנהלים לתת לו חצי מהפיצויים ( גם כן קמצנים) הוא עבד מאוד קשה ונתן לחברה חודשיים ולא חודש כפי שמצויין בחוזה עבד שעות מטורפות על מנת לסגור פינות, כמובן שלא הספיק לסגור את כל הפינות אבל את רובם, וכל זאת על מנת לסיים יפה ולקבל את הפיצויים. הוא התחייב לבא לעוד יומיים לכשיצטרכו אותו בנושא מסויים והשבוע התחיל לעבוד סופית בחברה החדשה, היום הודיעו לו שתהליך קבלת הפיצויים מתעכב, עד להודעה חדשה שאלויתיי, האם יש פה עילה לתביעה?? מאחר ובגלל חצי מהפיצויים בעלי השקיע ונתן חודשיים יותר אם זה ידוע כי בעלי היה עובד מסור על כל עובדי החברה זה לא הוכחה כי ההבטחה לדמי הפיצויים ניתנה שלא בתום לב??? מה אפשר לעשות, הרי הבטחה שבעל פה זה כמו חוזה לכל דבר, לא???? סליחה על האורך צריכה תשובה דחוף