שאלה דחופה...

[ButterflyKiss]

שאלה דחופה...

שאלה דחופה...
שלום, שאלתי היא לגבי מקרה בו אדם חתם על חוזה בו הוא מתחייב לעבוד בתחנת דלק במשך חצי שנה, ובמקרה וירצה לעזוב - יהיה עליו לשלם קנס בגובה שכר של שבועיים. האדם עבד יומיים שנחשבו ימי נסיון ללא תשלום, ולאחריהם עבד 3 שעות (ב 2 ימים שונים). כעת הוא החליט שאינו מרוצה ממקום העבודה ומתכנן להגיש את התפטרותו מחר. האם המעסיק יכול לדרוש שישלם קנס של שבועיים עבודה כשבפועל עבד רק 3 שעות? * לא נאמר בחוזה דבר לגבי הודעה מראש על התפטרות. תודה!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלה דחופה...
שלום, שאלתי היא לגבי מקרה בו אדם חתם על חוזה בו הוא מתחייב לעבוד בתחנת דלק במשך חצי שנה, ובמקרה וירצה לעזוב - יהיה עליו לשלם קנס בגובה שכר של שבועיים. האדם עבד יומיים שנחשבו ימי נסיון ללא תשלום, ולאחריהם עבד 3 שעות (ב 2 ימים שונים). כעת הוא החליט שאינו מרוצה ממקום העבודה ומתכנן להגיש את התפטרותו מחר. האם המעסיק יכול לדרוש שישלם קנס של שבועיים עבודה כשבפועל עבד רק 3 שעות? * לא נאמר בחוזה דבר לגבי הודעה מראש על התפטרות. תודה!

תשובות
1. ככלל, המעביד רשאי לדרוש את תשלום הקנס שסוכם בניכם. במקרה הספציפי הזה, יתכן ואם המעביד יחליט לתבוע אותך בביה"ד על השבועיים הללו, תוכל לטעון כי אין פרופורציה בין הקנס לבין העבודה בפועל. בכל מקרה, נקבע כבר בעבר כי קנס כזה יכול להיות תקף. 2. חובה על המעביד לשלם שכר גם בגין תקופת התלמדות. המעביד עבר על החוק בכך שלא שילם לך.