שאלה (וסליחה על האורך... ../images/Emo13.gif )
שאלה (וסליחה על האורך...
)
שלום רב, אני עובד במקום עבודה מסויים מזה 3 שנים, איתי בצוות עובדים עוד קרוב ל-25 איש, כל אחד מאיתנו חתום לחוד על חוזה אישי, החוזה הוא למעשה סטנדרטי והדבר היחיד ששונה בחוזה אחד לחוזה אחר הוא הסכום לעבודה לפי יחידה (אנו לא עובדים לפי שעות או ימים או חודשית, אלה לפי יחידה מסויימת של עבודה שבעבורה אנו מקבלים את הסכום, רוב העבודה אינה נעשיית במקום העבודה אילה במקומות שונים ברחבי הארץ שאליהם אנו מקבלים הסעה, אשר יוצאת ממקום העבודה (ת"א) אל המקום שבו אנחנו עובדים, בנוסף למשכורת אנחנו מקבלים תוספת נסיעות כדי להגיע למקום העבודה (הנסיעות מבוססות לפי יחידה ולא לפי חופשי חודשי) עכשיו הבעיה היא כזאת : מכיוון שיש לנו כמה סוגי תעריפים לכמה סוגי עבודות, הסתבר לנו לאחרונה שכאשר אנו באים לסוג מסויים של עבודה אנו איננו מקבלים נסיעות בגלל תקלה בתוכנת המחשב אשר התחילה מלפני שנתיים, וועד העובדים (שאני בתוכו) דיבר עם הממונה על הנושא (אנו עמותה) והממונה אמר שאין לו מה להגיד לנו בנושא והוא לא רצה להחזיר לנו את הכסף שמגיע לנו על השנתיים שעברו. ועוד דבר, ישנם עובדים אשר גרים בפ"ת ובהוד השרון, לפי מה שאמרתם לי פה בעבר אני זכאי להשתתפות בנסיעות עד ל21 שקל ומשהו ליום, למרות זאת אותם עובדים מקבלים עד היום 11.17 אגורות (ו10.80 כאשר היה את התעריף הישן), כאילו שהם גרים בת"א. להם הממונה מוכן להחזיר רק עד שנתיים אחורה וגם זאת רק בהשלמה לחופשי חודשי, למרות שעד היום הוא שילם להם נסיעות לפי יחידה, אז ניראה לנו היום לא הגיוני שהוא ישלים לפי חופשי חודשי, אלה שהוא צריך להשלים את הנסיעות לפי יומית. כמו כן הממונה טוען שזה בעיה של העובדים שלא בדקו את התלוש. הטעות התבררה במקרה רק לאחר שמקרה הסתכלנו בתלוש של עובד אחר שבמקרה גר בפ"ת וראינו שהוא מקבל 20.80 ש"ח נסיעות ליום. כמו כן הממונה טוען שהוא לא יכול לשלם כי אין לו כסף (מה שלא נכון כי אנחנו עמותה אשר מגלגלת 50 מיליון שקל בשנה ואנחנו די רווחים). לאחר שכל הדיבורים איתו לא עזרו ברצוני לפנות לבית דין לעניני עבודה, אודה לך אם תוכלי להגיב על דברים אלה, האם הם צודקים או שיש טעות בדבריי ואין עילה לתבוע, ובאם דברי מוצדקים אודה לך אם תוכלי להסביר לי מה אני צריך לעשות כדי להגיש עתירה לבית דין לעבודה (זאת צריכה להיות עתירה בשם הוועד (לוועד יש את הסמכות להחליט בשם כל הצוות). ושוב פעם תודה, ומתנצל על האורך. זיו.
שאלה (וסליחה על האורך...
שלום רב, אני עובד במקום עבודה מסויים מזה 3 שנים, איתי בצוות עובדים עוד קרוב ל-25 איש, כל אחד מאיתנו חתום לחוד על חוזה אישי, החוזה הוא למעשה סטנדרטי והדבר היחיד ששונה בחוזה אחד לחוזה אחר הוא הסכום לעבודה לפי יחידה (אנו לא עובדים לפי שעות או ימים או חודשית, אלה לפי יחידה מסויימת של עבודה שבעבורה אנו מקבלים את הסכום, רוב העבודה אינה נעשיית במקום העבודה אילה במקומות שונים ברחבי הארץ שאליהם אנו מקבלים הסעה, אשר יוצאת ממקום העבודה (ת"א) אל המקום שבו אנחנו עובדים, בנוסף למשכורת אנחנו מקבלים תוספת נסיעות כדי להגיע למקום העבודה (הנסיעות מבוססות לפי יחידה ולא לפי חופשי חודשי) עכשיו הבעיה היא כזאת : מכיוון שיש לנו כמה סוגי תעריפים לכמה סוגי עבודות, הסתבר לנו לאחרונה שכאשר אנו באים לסוג מסויים של עבודה אנו איננו מקבלים נסיעות בגלל תקלה בתוכנת המחשב אשר התחילה מלפני שנתיים, וועד העובדים (שאני בתוכו) דיבר עם הממונה על הנושא (אנו עמותה) והממונה אמר שאין לו מה להגיד לנו בנושא והוא לא רצה להחזיר לנו את הכסף שמגיע לנו על השנתיים שעברו. ועוד דבר, ישנם עובדים אשר גרים בפ"ת ובהוד השרון, לפי מה שאמרתם לי פה בעבר אני זכאי להשתתפות בנסיעות עד ל21 שקל ומשהו ליום, למרות זאת אותם עובדים מקבלים עד היום 11.17 אגורות (ו10.80 כאשר היה את התעריף הישן), כאילו שהם גרים בת"א. להם הממונה מוכן להחזיר רק עד שנתיים אחורה וגם זאת רק בהשלמה לחופשי חודשי, למרות שעד היום הוא שילם להם נסיעות לפי יחידה, אז ניראה לנו היום לא הגיוני שהוא ישלים לפי חופשי חודשי, אלה שהוא צריך להשלים את הנסיעות לפי יומית. כמו כן הממונה טוען שזה בעיה של העובדים שלא בדקו את התלוש. הטעות התבררה במקרה רק לאחר שמקרה הסתכלנו בתלוש של עובד אחר שבמקרה גר בפ"ת וראינו שהוא מקבל 20.80 ש"ח נסיעות ליום. כמו כן הממונה טוען שהוא לא יכול לשלם כי אין לו כסף (מה שלא נכון כי אנחנו עמותה אשר מגלגלת 50 מיליון שקל בשנה ואנחנו די רווחים). לאחר שכל הדיבורים איתו לא עזרו ברצוני לפנות לבית דין לעניני עבודה, אודה לך אם תוכלי להגיב על דברים אלה, האם הם צודקים או שיש טעות בדבריי ואין עילה לתבוע, ובאם דברי מוצדקים אודה לך אם תוכלי להסביר לי מה אני צריך לעשות כדי להגיש עתירה לבית דין לעבודה (זאת צריכה להיות עתירה בשם הוועד (לוועד יש את הסמכות להחליט בשם כל הצוות). ושוב פעם תודה, ומתנצל על האורך. זיו.