שאלה חשובה ביותר.
שאלה חשובה ביותר.
השאלה היא בעצם שתי שאלות אודה לתשובות ברורות !! 1. עבדתי בחרת מחשבים כשבוע - עשיתי קורס בן שובע ימים אולם נמצאתי לא מתאים ופוטרתי. אולם קיבלתי רק את תלוש המשכורת ללא מכתב פיטורים. אציין כי אני לא החתמתי דמי אבטלה אלא המשכתי לחפש עבודה. האם מחובתם לתת לי מכתב אבטלה . הדבר היה בנובמבר 2004. מה עלי לעשות. חשוב לי לקבל מהם את הכמתב לצרכי מס הכנסה. 2. חבר שלי עבד מסודר עד לפני חודש הוא פוטר ופנה לחברת כ"א. הוא קיבל פרוייקט זמני בן חודש ואחר כך נאמר לו כי אין לחברה הצעה מתאימה עבור כישוריו. הוא ביקש מהם מכתב פיטורים כי הוא רוצה ללכת להחתים אבטלה. בחברת כוח האדם סרבו. מה הוא צריך לעשוץ? האם עפ"י חוק הם לא חייבים לתת לו מכתב פיטורים? בתודה מראש לכל העונים!!
שאלה חשובה ביותר.
השאלה היא בעצם שתי שאלות אודה לתשובות ברורות !! 1. עבדתי בחרת מחשבים כשבוע - עשיתי קורס בן שובע ימים אולם נמצאתי לא מתאים ופוטרתי. אולם קיבלתי רק את תלוש המשכורת ללא מכתב פיטורים. אציין כי אני לא החתמתי דמי אבטלה אלא המשכתי לחפש עבודה. האם מחובתם לתת לי מכתב אבטלה . הדבר היה בנובמבר 2004. מה עלי לעשות. חשוב לי לקבל מהם את הכמתב לצרכי מס הכנסה. 2. חבר שלי עבד מסודר עד לפני חודש הוא פוטר ופנה לחברת כ"א. הוא קיבל פרוייקט זמני בן חודש ואחר כך נאמר לו כי אין לחברה הצעה מתאימה עבור כישוריו. הוא ביקש מהם מכתב פיטורים כי הוא רוצה ללכת להחתים אבטלה. בחברת כוח האדם סרבו. מה הוא צריך לעשוץ? האם עפ"י חוק הם לא חייבים לתת לו מכתב פיטורים? בתודה מראש לכל העונים!!