שאלה חשובה -הלנת שכר

[אודי04]

שאלה חשובה -הלנת שכר

שאלה חשובה -הלנת שכר
אני עובד בחברת אבטחה ומקבל משכורת בכל חודש ב-14 לחודש שאחריו . אני יודע שמדובר בהלנת שכר לכן אני מצלם את הצ'ק בכל חודש לפני שאני מפקיד בבנק ע"מ שתהיה הוכחה לגבי תאריך התשלום שנקוב על הצ'ק (14-לחודש). ברצוני לתבוע לאחר שנת עבודה את החברה בגין כל ימי ההלנת שכר שאחרו בתשלומי המשכורת. מה החוק אומר לגבי מקרה זה לגבי האחוזים שחייבים לתת לי ?אם אפשר לפרט זה די יעזור לי. אודי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תהיה לך בעיה קשה עם התיישנות!

שאלה חשובה -הלנת שכר
אני עובד בחברת אבטחה ומקבל משכורת בכל חודש ב-14 לחודש שאחריו . אני יודע שמדובר בהלנת שכר לכן אני מצלם את הצ'ק בכל חודש לפני שאני מפקיד בבנק ע"מ שתהיה הוכחה לגבי תאריך התשלום שנקוב על הצ'ק (14-לחודש). ברצוני לתבוע לאחר שנת עבודה את החברה בגין כל ימי ההלנת שכר שאחרו בתשלומי המשכורת. מה החוק אומר לגבי מקרה זה לגבי האחוזים שחייבים לתת לי ?אם אפשר לפרט זה די יעזור לי. אודי.

תהיה לך בעיה קשה עם התיישנות!
חוק הגנת השכר קובע מועדי התישנות שונים לגבי שכר מולן. קרא בעיון סעיף 17א. לחוק הגנת השכר. הנה הקישור. בכל מקרה - לדעתי - כלל אין כאן מקרה של הלנה. השכר משולם לך בכל 14 לחודש באופן קבוע ולכן לדעתי אין כאן הלנה. יש החולקים על דעתי וחושבים ששכר צריך להיות משולם עד ל-10 בכל חודש. גם אם הם אלו שצודקים וגם אם תרצה לתבוע את השכר המולן בגין החודשים שתוכל לתבוע בתום העסקתך (בגלל ההתישנות לא תוכל לתבוע בגין כל השנים), לדעתי, ביה"ד במקרה הטוב ישלח אותך ולא יקבע לך הוצאות על הטרדה. אבל זו דעתי האישית - כמובן שיתכן ויש כאלה שיחלקו עלי ויראו בכך הלנה ויטענו שביה"ד יקבע לך פיצויי הלנה על החודשים המעטים שלא תחול עליהם התישנות. בהצלחה.

 

[אודי04]

איזה התיישנות?

תהיה לך בעיה קשה עם התיישנות!
חוק הגנת השכר קובע מועדי התישנות שונים לגבי שכר מולן. קרא בעיון סעיף 17א. לחוק הגנת השכר. הנה הקישור. בכל מקרה - לדעתי - כלל אין כאן מקרה של הלנה. השכר משולם לך בכל 14 לחודש באופן קבוע ולכן לדעתי אין כאן הלנה. יש החולקים על דעתי וחושבים ששכר צריך להיות משולם עד ל-10 בכל חודש. גם אם הם אלו שצודקים וגם אם תרצה לתבוע את השכר המולן בגין החודשים שתוכל לתבוע בתום העסקתך (בגלל ההתישנות לא תוכל לתבוע בגין כל השנים), לדעתי, ביה"ד במקרה הטוב ישלח אותך ולא יקבע לך הוצאות על הטרדה. אבל זו דעתי האישית - כמובן שיתכן ויש כאלה שיחלקו עלי ויראו בכך הלנה ויטענו שביה"ד יקבע לך פיצויי הלנה על החודשים המעטים שלא תחול עליהם התישנות. בהצלחה.

איזה התיישנות?
אני מדבר על תקופה של בס"ה שנה אחת ,כמה זמן זה התיישנות בכלל? לפי דבריך כל חברה תשלם לעובדיה באופן קבוע ב30 -לחודש אוקטובר את משכורת ספטמבר (חודשים לדוגמא) וזה יהיה תקין בגלל התיישנות? אם כך למה באה ההגבלה עד ה-10 לחודש אם כל אדם משלם מתי שנוח לו ובית הדין טוען שאין עם זה בעיה בכלל. לפי מה שהבנתי כל חריגה מה-10 לחודש מחייבת קנסות מה-1 לחודש כלומר אם יש אחור של יום והמשכורת משולמת ב-11 אז כל ההצמדות והריביות מה-1 לחודש. אודי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קראת את החוק?

איזה התיישנות?
אני מדבר על תקופה של בס"ה שנה אחת ,כמה זמן זה התיישנות בכלל? לפי דבריך כל חברה תשלם לעובדיה באופן קבוע ב30 -לחודש אוקטובר את משכורת ספטמבר (חודשים לדוגמא) וזה יהיה תקין בגלל התיישנות? אם כך למה באה ההגבלה עד ה-10 לחודש אם כל אדם משלם מתי שנוח לו ובית הדין טוען שאין עם זה בעיה בכלל. לפי מה שהבנתי כל חריגה מה-10 לחודש מחייבת קנסות מה-1 לחודש כלומר אם יש אחור של יום והמשכורת משולמת ב-11 אז כל ההצמדות והריביות מה-1 לחודש. אודי.

קראת את החוק?
60 יום כמדומני על שכר ששולם. כמו שהמלצתי - בדוק את החוק.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא מדוייק - ניתן לעכב תשלום שכר עד

איזה התיישנות?
אני מדבר על תקופה של בס"ה שנה אחת ,כמה זמן זה התיישנות בכלל? לפי דבריך כל חברה תשלם לעובדיה באופן קבוע ב30 -לחודש אוקטובר את משכורת ספטמבר (חודשים לדוגמא) וזה יהיה תקין בגלל התיישנות? אם כך למה באה ההגבלה עד ה-10 לחודש אם כל אדם משלם מתי שנוח לו ובית הדין טוען שאין עם זה בעיה בכלל. לפי מה שהבנתי כל חריגה מה-10 לחודש מחייבת קנסות מה-1 לחודש כלומר אם יש אחור של יום והמשכורת משולמת ב-11 אז כל ההצמדות והריביות מה-1 לחודש. אודי.

לא מדוייק - ניתן לעכב תשלום שכר עד
10 ימים וזה לא יחשב כשכר מולן. אני טוענת שאת ה-10 ימים האלה ניתן להתחיל לספור מכל יום שבו מוסכם כי זה יום תשלום השכר. מכיוון שהסברת שאתה מקבל שכר באופן קבוע ב-14 בכל חודש - לדעתי, ביה"ד יכול לקבוע כי זה יום תשלום השכר שלך ולא ה-1 לחודש. אם אתה מקבל שכר בכל חודש בתאריך אחר, הרי שזה כבר סיפור אחר. בכל מקרה, גם אם נניח שהנך זכאי לפיצויי הלנת שכר בגין 4 ימים בכל חודש, עדין תוכל לתבוע רק עבור חודשים מכיוון שהשכר משולם לך בסופו של דבר - יחול עליך סעיף 17א.(1).

 

[שיר ורד]

אני מתנגד לחלק מתגובתך

לא מדוייק - ניתן לעכב תשלום שכר עד
10 ימים וזה לא יחשב כשכר מולן. אני טוענת שאת ה-10 ימים האלה ניתן להתחיל לספור מכל יום שבו מוסכם כי זה יום תשלום השכר. מכיוון שהסברת שאתה מקבל שכר באופן קבוע ב-14 בכל חודש - לדעתי, ביה"ד יכול לקבוע כי זה יום תשלום השכר שלך ולא ה-1 לחודש. אם אתה מקבל שכר בכל חודש בתאריך אחר, הרי שזה כבר סיפור אחר. בכל מקרה, גם אם נניח שהנך זכאי לפיצויי הלנת שכר בגין 4 ימים בכל חודש, עדין תוכל לתבוע רק עבור חודשים מכיוון שהשכר משולם לך בסופו של דבר - יחול עליך סעיף 17א.(1).

אני מתנגד לחלק מתגובתך
1. מועד תשלום השכר מופיע במפורש בסעיף 9 בחוק. שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם; מעבר לכך ישנה האפשרות לעכב את השכר ב 9 ימים מעבר למועד בו היה אמור להשתלם. 2. בניגוד לדעתם של אחרים, אני מסכים , כי החודש לא חייב להיות קלנדרי. כלומר, המעסיק יכול לקבוע (ולידע מראש את העובדים) כי חודש עבודה מתחיל ב 21 לחודש ומסתיים ב 20 לאחריו (אני מכיר מעסיקים שעושים זאת) והשכר בגין אותה תקופה אמור להשתלם עד ל 30 לחודש (אם כי המעסיקים שאני מכיר דוחים את התשלום ומשלמים בראשון לחודש שלאחריו ולכן לדעתי הם כן מלינים שכר). 3. לגבי ההתישנות. מאחר ומדובר בהלנות שכר חוזרות הרי חל עליהן תת סעיף ב של סעיף 17א ותקופת ההתישנות תהיה 3 שנים. (מעבר לכך ישנה בעית פרשנות של תת סעיף ג שאולי מקצר את תקופת ההתישנות לשנה בלבד. אני מפרש את תתי סעיפים ב ו ג כדלהלן: בהלנות שכר שלא שולמו במהלך 12 חודשים ממועד התשלום המקורי, לא מגיעים לעובד פיצויי הלנת שכר אם לא תבע בתקופת 12 החודשים. בהלנות שכר בודדות ששולמו תוך 12 חודש ממועד התשלום המקורי, העובד יהיה זכאי בפיצויי הלנה רק אם יתבע תוך 60 (או 90) יום ממועד קבלת התשלום המולן. בהלנות שכר חוזרות(3 תוך שלוש שנים) העובד יהיה זכאי בפיצויי הלנת שכר עד לתקופת של 3 שנים לאחור מיום התביעה.