שאלה חשובה....

[angel from ottowa 1]

שאלה חשובה....

שאלה חשובה....
אני עובד כמלצר עוד מעט שנה {עוד שבועיים וחצי} ורציתי לדעת אם מגיע לי משהו בתום השנה ... בנוסף רציתי לדעת ממתי מגיע לי פיצויים אם מפטרים אותי {האם חייבים להגיע לשנה בדיוק?} וממתי מגיע לי דמי אבטלה? תודה מראש! אני רוצה להוסיף שאני מקבל משכורת קבועה ולא רק טיפים...

 

[r66]

מאחרי שנת עבודה אתה זכאי לדמי-

שאלה חשובה....
אני עובד כמלצר עוד מעט שנה {עוד שבועיים וחצי} ורציתי לדעת אם מגיע לי משהו בתום השנה ... בנוסף רציתי לדעת ממתי מגיע לי פיצויים אם מפטרים אותי {האם חייבים להגיע לשנה בדיוק?} וממתי מגיע לי דמי אבטלה? תודה מראש! אני רוצה להוסיף שאני מקבל משכורת קבועה ולא רק טיפים...

מאחרי שנת עבודה אתה זכאי לדמי-
הבראה. אם תפוטר קודם, לא תהיה זכאי, הזכאות היא של 5 ימי הבראה כפול התעריף שמשולם במקום עבודתך. רק אחרי שנת עבודה אתה זכאי לפיצויי פיטורין, אם תצליח להוכיח שפוטרת כדי לחסוך את התשלום הזה, אז המעביד יחוייב לשלם לך. הפיצויים שווים למשכורת בסיס חודשית לכל שנת עבודה. אם תפוטר תהיה זכאי גם לפדיון יתרת ימי החופש שנותרו לזכותך. אם משלמים אצלכם בעד ביגוד, אתה זכאי לחלק היחסי.... זהו בינתיים. דמי אבטלה מגיע לעובד חודשי אם הועסק בשנה וחצי האחרונות יותר מ- 360 ימי עבודה. אבטלה

 

[יוסאריאן]

תיקון מסויים.

מאחרי שנת עבודה אתה זכאי לדמי-
הבראה. אם תפוטר קודם, לא תהיה זכאי, הזכאות היא של 5 ימי הבראה כפול התעריף שמשולם במקום עבודתך. רק אחרי שנת עבודה אתה זכאי לפיצויי פיטורין, אם תצליח להוכיח שפוטרת כדי לחסוך את התשלום הזה, אז המעביד יחוייב לשלם לך. הפיצויים שווים למשכורת בסיס חודשית לכל שנת עבודה. אם תפוטר תהיה זכאי גם לפדיון יתרת ימי החופש שנותרו לזכותך. אם משלמים אצלכם בעד ביגוד, אתה זכאי לחלק היחסי.... זהו בינתיים. דמי אבטלה מגיע לעובד חודשי אם הועסק בשנה וחצי האחרונות יותר מ- 360 ימי עבודה. אבטלה

תיקון מסויים.
אם תפוטר קצת לפני סוף שנת העבודה הראשונה, אז לא תצטרך להוכיח שפוטרת כדי שהמעביד יחסוך את הפיצויים, אלא המעביד יהיה צריך להוכיח שהוא לא פיטר אותך כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים ואם הוא לא יוכיח את זה, אז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

 

[angel from ottowa 1]

זה אומר בעצם שאני חייב לעבוד

מאחרי שנת עבודה אתה זכאי לדמי-
הבראה. אם תפוטר קודם, לא תהיה זכאי, הזכאות היא של 5 ימי הבראה כפול התעריף שמשולם במקום עבודתך. רק אחרי שנת עבודה אתה זכאי לפיצויי פיטורין, אם תצליח להוכיח שפוטרת כדי לחסוך את התשלום הזה, אז המעביד יחוייב לשלם לך. הפיצויים שווים למשכורת בסיס חודשית לכל שנת עבודה. אם תפוטר תהיה זכאי גם לפדיון יתרת ימי החופש שנותרו לזכותך. אם משלמים אצלכם בעד ביגוד, אתה זכאי לחלק היחסי.... זהו בינתיים. דמי אבטלה מגיע לעובד חודשי אם הועסק בשנה וחצי האחרונות יותר מ- 360 ימי עבודה. אבטלה

זה אומר בעצם שאני חייב לעבוד
שנה בדיוק?

 

[יוסאריאן]

לא.

זה אומר בעצם שאני חייב לעבוד
שנה בדיוק?

לא.

 

[שפם המקובלים]

למיטב זכרוני.

שאלה חשובה....
אני עובד כמלצר עוד מעט שנה {עוד שבועיים וחצי} ורציתי לדעת אם מגיע לי משהו בתום השנה ... בנוסף רציתי לדעת ממתי מגיע לי פיצויים אם מפטרים אותי {האם חייבים להגיע לשנה בדיוק?} וממתי מגיע לי דמי אבטלה? תודה מראש! אני רוצה להוסיף שאני מקבל משכורת קבועה ולא רק טיפים...

למיטב זכרוני.
בתום השנה מגיעים לך 5 ימי הבראה. פיצויים מגיעים לך אם פוטרת החל מסוף השנה, אלא אם פוטרת כדי למנוע ממך את הזכות לצבור פיצויי פיטורים. במקרה שאתה מפוטר סמוך לסוף השנה (למשל עכשיו) נטל ההוכחה בנושא זה יהיה על המעביד, שיצטרך להוכיח שפיטר אותך מסיבה אחרת. ואם זכור לי נכון, תקופת האכשרה לדמי אבטלה לעובד במשרה מלאה היא 11 חודשים.

 

[שיר ורד]

מאחר ואתה עובד במשכורת

שאלה חשובה....
אני עובד כמלצר עוד מעט שנה {עוד שבועיים וחצי} ורציתי לדעת אם מגיע לי משהו בתום השנה ... בנוסף רציתי לדעת ממתי מגיע לי פיצויים אם מפטרים אותי {האם חייבים להגיע לשנה בדיוק?} וממתי מגיע לי דמי אבטלה? תודה מראש! אני רוצה להוסיף שאני מקבל משכורת קבועה ולא רק טיפים...

מאחר ואתה עובד במשכורת
אתה זכאי להודעה מראש של חודש. המעביד אומנם יכול לתת לך את התשלום הרגיל בגין חודש הודעה מוקדמת בלא שתצטרך לעבוד בתקופה זו ואז הוא אולי יחסוך את דמי ההבראה. אם ינסה לפטר אותך בצורה כזו, הוא עשוי להפסיד פעמייםץ פעם אחת לשלם שכר על חודש שלא עבדת בו, פעם שניה לשלם פיצויי פיטורים אחרי שתתבע אותו והוא לא יצליח להוכיח שפיטוריך לא נועדו למנוע מתן פיצויי פיטורים. דוגמא לפיטורים כאלה: העסק נסגר וכל העובדים פוטרו ללא תקופת הודעה מראש.

 

[angel from ottowa 1]

תודה רבה לכולם על העזרה!!!!

מאחר ואתה עובד במשכורת
אתה זכאי להודעה מראש של חודש. המעביד אומנם יכול לתת לך את התשלום הרגיל בגין חודש הודעה מוקדמת בלא שתצטרך לעבוד בתקופה זו ואז הוא אולי יחסוך את דמי ההבראה. אם ינסה לפטר אותך בצורה כזו, הוא עשוי להפסיד פעמייםץ פעם אחת לשלם שכר על חודש שלא עבדת בו, פעם שניה לשלם פיצויי פיטורים אחרי שתתבע אותו והוא לא יצליח להוכיח שפיטוריך לא נועדו למנוע מתן פיצויי פיטורים. דוגמא לפיטורים כאלה: העסק נסגר וכל העובדים פוטרו ללא תקופת הודעה מראש.

תודה רבה לכולם על העזרה!!!!