שאלה חשובה!!!!

[washburn]

שאלה חשובה!!!!

שאלה חשובה!!!!
יש לי עובד כבר במשך 4 שנים לערך. הוא כל הזמן מורח זמן, מגיע ב-8 עושה קפה, מדבר, מדבר בטלפון, מתחיל לעבוד תחלס בשעה 9, וגם אז הוא מורח זמן בכל אפשרות. עקב ההאטה הכלכלית לא היתה לי אופציה טובה יותר ונאלצתי "לסבול" זאת למרות שהערתי לו בנושא, אך ללא הועיל. בתקופה האחרונה הוא החל להתרעם ולהתעמת איתי יותר ויותר כל פעם בכל ויכוח, כאילו ציפה לשמוע את המילים, "אתה מפוטר" בסצנה האחרונה אמרתי לו שהוא לא עובד בצורה מקצועית ושהוא "דופק" לי עבודה, (שוב מדובר באומן במקצועו), בסופו של ויכוח אמרתי לו ללכת הביתה להרגע, הוא לו רצה, עשה מהומה וצעקות "אתה מפטר אותי????" שוב ושוב בצעקות, אמרתי לו, יודע מה, כן כך את הדברים שלך ותעוף מפה, האם הוא זכאי לפיצויים, ואם כן לאילו

 

[שיר ורד]

כן, הוא זכאי לפצויים

שאלה חשובה!!!!
יש לי עובד כבר במשך 4 שנים לערך. הוא כל הזמן מורח זמן, מגיע ב-8 עושה קפה, מדבר, מדבר בטלפון, מתחיל לעבוד תחלס בשעה 9, וגם אז הוא מורח זמן בכל אפשרות. עקב ההאטה הכלכלית לא היתה לי אופציה טובה יותר ונאלצתי "לסבול" זאת למרות שהערתי לו בנושא, אך ללא הועיל. בתקופה האחרונה הוא החל להתרעם ולהתעמת איתי יותר ויותר כל פעם בכל ויכוח, כאילו ציפה לשמוע את המילים, "אתה מפוטר" בסצנה האחרונה אמרתי לו שהוא לא עובד בצורה מקצועית ושהוא "דופק" לי עבודה, (שוב מדובר באומן במקצועו), בסופו של ויכוח אמרתי לו ללכת הביתה להרגע, הוא לו רצה, עשה מהומה וצעקות "אתה מפטר אותי????" שוב ושוב בצעקות, אמרתי לו, יודע מה, כן כך את הדברים שלך ותעוף מפה, האם הוא זכאי לפיצויים, ואם כן לאילו

כן, הוא זכאי לפצויים
לפי תעריף של משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה. בנוסף מגיעה לו הודעה מראש של חודש ימים (בהם אתה רשאי להעסיקו או לא , אך בכל מקרה לשלם את שכרו). בסיום יחסי העבודה, מגיע לופדיון של יתרת ימי החופשה והדשלמת דמי הבראה שטרם קבל. אם יש לך עובד כזה, היית צריך להעיף אותו מיד כשעמדת על טיבו. כל חודש שהחזקת אותו רק עלה לך עוד כסף מבוזבז ועוד מחויבות לתשלום פצויים לעובד שלא מגיע לו. ההאטה הכלכלית היתה עוד סיבה, המצדיקה פיטורים. דווקא במצב של האטה קל יותר למצוא עובד אחר , נאמן יותר ואולי גם בשכר נמוך יותר. יתכן אומנם, שאתה רשאי לחזור בך מהוראת הפיטורים שנאמרה בעידנה דריתחה, אך גם זה עשוי להגרר למשפטים ארוכים,בהם הוא ממשיך להיות עובד שלך בעל כורחו,אך זה רק יתקע אותך לעוד כמה חודשים עם עובד גרוע וממורמר.

 

[washburn]

אפילו שהוא זורע שמועות עד כמה

כן, הוא זכאי לפצויים
לפי תעריף של משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה. בנוסף מגיעה לו הודעה מראש של חודש ימים (בהם אתה רשאי להעסיקו או לא , אך בכל מקרה לשלם את שכרו). בסיום יחסי העבודה, מגיע לופדיון של יתרת ימי החופשה והדשלמת דמי הבראה שטרם קבל. אם יש לך עובד כזה, היית צריך להעיף אותו מיד כשעמדת על טיבו. כל חודש שהחזקת אותו רק עלה לך עוד כסף מבוזבז ועוד מחויבות לתשלום פצויים לעובד שלא מגיע לו. ההאטה הכלכלית היתה עוד סיבה, המצדיקה פיטורים. דווקא במצב של האטה קל יותר למצוא עובד אחר , נאמן יותר ואולי גם בשכר נמוך יותר. יתכן אומנם, שאתה רשאי לחזור בך מהוראת הפיטורים שנאמרה בעידנה דריתחה, אך גם זה עשוי להגרר למשפטים ארוכים,בהם הוא ממשיך להיות עובד שלך בעל כורחו,אך זה רק יתקע אותך לעוד כמה חודשים עם עובד גרוע וממורמר.

אפילו שהוא זורע שמועות עד כמה
"טוב" מקום העבודה והמעסיק, תוך שהוא מגלה סודות מקצוע ומוצרים שאנו מייצרים????

 

[שיר ורד]

אם הוא עשה זאת לאורך זמן

אפילו שהוא זורע שמועות עד כמה
"טוב" מקום העבודה והמעסיק, תוך שהוא מגלה סודות מקצוע ומוצרים שאנו מייצרים????

אם הוא עשה זאת לאורך זמן
וידעת על זה, אז סימן שמחלת לו על כך. אם הוא עשה זאת רק לאחרונה, או שנודע לך על כך רק לאחרונה, היית צריך לפטר אותו על רקע של הפרת אמונים חמורה ולא לשלם לו פצויים. אם היה תובע אותך,היית צריך להוכיח שהוא ניסה להכריח אותך לפטר אותו כדי לקבל פצויים. במקרה כזה יתכן והשופט היה משתכנע ושולל את זכותו לפצויים, או מקטין את סכום הפצויים המגיע לו (וגם את תקופת ההודעה מראש). במידה ואכן זה התגלה לך רק לאחרונה והויכוח בגינו הוא פוטר נגע בנושא זה, וטרם נתת לו מכתב פיטורים, נראה לי שאתה יכול עדיין לתת מכתב פיטורים בו תנמק את הפיטורים בהפרת אמונים חמורה וניסיונות חוזרים לגרום לפיטוריו ע"י עבודה גרועה ומזלזלת. במקרה כזה, רצוי שהפיטורים יהיו מהיום להיום וללא תשלום בגין הודעה מוקדמת. גם אם בית הדין יחייב אותך בתשלום פצויים, הוא יכול להקל עליך, בנושא של הודעה מוקדמת, כאשר הפיטורים נבעו מהפרת אמונים חמורה.

 

[washburn]

אני מודה לך מקרב לב!!!!!

אם הוא עשה זאת לאורך זמן
וידעת על זה, אז סימן שמחלת לו על כך. אם הוא עשה זאת רק לאחרונה, או שנודע לך על כך רק לאחרונה, היית צריך לפטר אותו על רקע של הפרת אמונים חמורה ולא לשלם לו פצויים. אם היה תובע אותך,היית צריך להוכיח שהוא ניסה להכריח אותך לפטר אותו כדי לקבל פצויים. במקרה כזה יתכן והשופט היה משתכנע ושולל את זכותו לפצויים, או מקטין את סכום הפצויים המגיע לו (וגם את תקופת ההודעה מראש). במידה ואכן זה התגלה לך רק לאחרונה והויכוח בגינו הוא פוטר נגע בנושא זה, וטרם נתת לו מכתב פיטורים, נראה לי שאתה יכול עדיין לתת מכתב פיטורים בו תנמק את הפיטורים בהפרת אמונים חמורה וניסיונות חוזרים לגרום לפיטוריו ע"י עבודה גרועה ומזלזלת. במקרה כזה, רצוי שהפיטורים יהיו מהיום להיום וללא תשלום בגין הודעה מוקדמת. גם אם בית הדין יחייב אותך בתשלום פצויים, הוא יכול להקל עליך, בנושא של הודעה מוקדמת, כאשר הפיטורים נבעו מהפרת אמונים חמורה.

אני מודה לך מקרב לב!!!!!