שאלה טכנית. כאשר עביד מפריש לפיצויים, לפי סעיף 14 לחוק

[boriska1]

איך מתבצעת טכנית העברה לעובד המפוטר? אפרט: האם הכסף מועבר למעביד ומשם לעובד? האם המעביד צריך לתת הפניה ספציפית לקופה או שמספיק
מכתב פיטורין? רווחי הקופה שייכים לעובד או מעביד? ועוד שאלות הנגררות מכך. ככל שהתשובה תהיה מפורטת יותר, כך התודה שלי תהיה עמוקה יותר

 

[GoldenEyes]

איך מתבצעת טכנית העברה לעובד המפוטר? אפרט: האם הכסף מועבר למעביד ומשם לעובד? האם המעביד צריך לתת הפניה ספציפית לקופה או שמספיק
מכתב פיטורין? רווחי הקופה שייכים לעובד או מעביד? ועוד שאלות הנגררות מכך. ככל שהתשובה תהיה מפורטת יותר, כך התודה שלי תהיה עמוקה יותר

כאשר יש לך פוליסת בטוח , עם או בלי סעיף 14.
המעביד כל חודש מעביר לחברת הביטוח את חלק העובד בתגמולים (לרוב 5%) , את חלק המעסיק בתגמולים , וכן חלק לפיצויים
החוק מחייב הפרשת 6% פיצויים , אולם אין מניעה להפריש עד 8.33% , תלוי גם בהסכם העבודה אם יש.
כאשר העובד מפוטר או מתפטר , המעביד שולח לחברת הביטוח מכתב שחרור פוליסה והעברת בעלות הפוליסה לעובד.
רווחי הקופה שייכים לעובד.

 

[קלייטון.ש]

המעסיק מפקיד את מרכיב הפיצויים לקופת גמל לפיצויים, והכסף שם.
בפיטורים לא קורה לכסף הזה שום דבר. הוא שייך לעובד. העובד יכול למשוך אותו מהקופה אבל אז יצטרך לשלם מס, ולשם חישוב המס הקופה תדרוש טופס 161 מהמעסיק ואישור מרשות המסים.
אבל עדיף וגם מומלץ ביותר שלא למשוך. החוק וכל השיקולים בנויים כך שלא יהיה כדאי לעובד למשוך את הכסף.
פרטים בקישור זה

רווחי הקופה שייכים לעובד. פרטים בקישור זה.

 

[boriska1]

תודה לגולדן ולקלייטון. האם ה מעביד צריך לתת מכתב ספציפי לקופת פיצןיים בצרוף ט 161? במקרה המדובר נתן מכתב לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות. נתן מכתב פיטורין.
האם החובה הראשונית לתשלום הפיצויים חלים על המעביד? ללא קשר להפקדות. המעביד נותן ט 161 אחרי כחצי שנה, למרות הבקשות בכתב ובעל פה. האם יש כאן
קייס לתביעת הלנת פיצויים?

 

[GoldenEyes]

תודה לגולדן ולקלייטון. האם ה מעביד צריך לתת מכתב ספציפי לקופת פיצןיים בצרוף ט 161? במקרה המדובר נתן מכתב לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות. נתן מכתב פיטורין.
האם החובה הראשונית לתשלום הפיצויים חלים על המעביד? ללא קשר להפקדות. המעביד נותן ט 161 אחרי כחצי שנה, למרות הבקשות בכתב ובעל פה. האם יש כאן
קייס לתביעת הלנת פיצויים?

אכן חברות הבטוח דורשות טופס 161 .
אכן יש חובה של המעסיק לשלם פיצויים , במקרה של פיטורים .
אם יש מספיק פיצויים בחברת הבטוח , המעסיק לא מוסיף דבר. אם יש חוסר בחברת הביטוח מול הזכאות לפיצויים , המעסיק משלם את ההפרש ישירות לעובד.
מאחר והכספים נמצאים בחברת הביטוח , אין קייס לתביעת הלנה.

 

[boriska1]

אם המעביד לא ממלא ט 161 במשך חודשים רבים, לא מפנה לקופת הפיצויים. מה דין האיחור? הרי התוצאה היא בדיוק אותה תוצאה כמו הלנת הפיצויים. ולא רק במבחן התוצאה, אלא גם מתעמר בעובד. לאור העובדה ששום סעיף מסעיפי חוק הפיצויים לא בוטל עקב שינוי סעיף 14.
אצלי זה לא המקרה, אבל נניח עובד שאיבד את עיקר פרנסתו, יכול להמצא במצב של אי יכולת לשלם חשבונות, משכנתא או אפילו מזון לילדיו. מה דינו של מעביד כזה? לצורך הדיון נניח שיש כל ההוכחות להתנהגות הנלוזה של המעביד. האם לא מוצדק לדרוש
הלנת שכר?

 

[עוד עמית גורביץ]

עליך לפנות לקופת הגמל לשם משיכה אפשרית של כספי פיצויי פיטורייך.
ככל שעברו מעל 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה - יהא על קופת הגמל לשחרר את הכספים אף ללא מכתב הרשאה מהמעסיק.
המשיכה אפשרית הן על סכומי הקרן והן על התשואות.
הכסף לא עובר אצל המעסיק בשום מקרה.
ככל שההפרשות לקופה היו חלקיות - יהא על המעסיק להשלימם מכיסו.
ככל שלא סיפק לך את מכתב השחרור לקופות במועדו - יש לך עילת הלנת פיצויי פיטורים כנגד המעסיק.