שאלה כללית - עבודה בתקופת מעבר

[eli123one]

שאלה כללית - עבודה בתקופת מעבר

שאלה כללית - עבודה בתקופת מעבר
שלום , ברצוני לדעת בתקופת מעבר מעבודה אצל מעסיק X ועבודה אצל מעסיק Y האם יש אפשרות עפ"י חוק ללמוד את העבודה אצל מעסיק Y ? ובמקביל עקב מחוייבויות אצל מעסיק X ,ואי תום החוזה כמקובל במשק ( 30 יום )-להמשיך ולעבוד אצל מעסיק X ? האם מעסיק X , יכול למנוע זאת ? ( ע"י אי מתן פיצויים ) האם עפ"י "חוק חופש העיסוק" , מותר לעובד לנהוג כרצונו , או שלמעסיק X- יש טענה לתביעה, כפגיעה בו, ע"י העובד ?

 

[שיר ורד]

אין חוק שאוסר על עובד לעבוד ביותר

שאלה כללית - עבודה בתקופת מעבר
שלום , ברצוני לדעת בתקופת מעבר מעבודה אצל מעסיק X ועבודה אצל מעסיק Y האם יש אפשרות עפ"י חוק ללמוד את העבודה אצל מעסיק Y ? ובמקביל עקב מחוייבויות אצל מעסיק X ,ואי תום החוזה כמקובל במשק ( 30 יום )-להמשיך ולעבוד אצל מעסיק X ? האם מעסיק X , יכול למנוע זאת ? ( ע"י אי מתן פיצויים ) האם עפ"י "חוק חופש העיסוק" , מותר לעובד לנהוג כרצונו , או שלמעסיק X- יש טענה לתביעה, כפגיעה בו, ע"י העובד ?

אין חוק שאוסר על עובד לעבוד ביותר
ממקום עבודה אחד. אם בהסכם אם המעסיק הראשון , אין איסור לעבוד במקביל אצל מעסיק אחר, אז מותר לך, אחרת אסור (בהתאם למגבלות המוגדרות בהסכם). בכלל הסכם, נכלל גם הסכם קיבוצי במקום העבודה או בענף אליו אתה משוייך. אם אתה עובד בשירות הציבורי במשרה רגילה ומלאה, חלים עליך נוהלי התקשי"ר שאוסרים לעבוד אצל מעסיק נוסף ללא אישור מראש ובכתב.

 

[יוסאריאן]

לפי הפסיקה...

אין חוק שאוסר על עובד לעבוד ביותר
ממקום עבודה אחד. אם בהסכם אם המעסיק הראשון , אין איסור לעבוד במקביל אצל מעסיק אחר, אז מותר לך, אחרת אסור (בהתאם למגבלות המוגדרות בהסכם). בכלל הסכם, נכלל גם הסכם קיבוצי במקום העבודה או בענף אליו אתה משוייך. אם אתה עובד בשירות הציבורי במשרה רגילה ומלאה, חלים עליך נוהלי התקשי"ר שאוסרים לעבוד אצל מעסיק נוסף ללא אישור מראש ובכתב.

לפי הפסיקה...
כשעובד עובד במשרה מלאה אצל מעביד, רואים את הסכם העבודה ביניהם כאילו הוא כולל תנאי שלפיו אסור לעובד לעבוד אצל מעביד אחר, בלא רשותו של המעביד הקודם. כלומר, גם אם לא הוסכם במפורש שאסור לעובד לעבוד אצל מעביד אחר, אם הוא עובד במשרה מלאה אצל מעביד אחד - זו תהיה הפרת חוזה מצדו אם הוא יעבוד אצל מעביד אחר בלי רשות של המעביד הראשון.

 

[שיר ורד]

האם זה נכון

לפי הפסיקה...
כשעובד עובד במשרה מלאה אצל מעביד, רואים את הסכם העבודה ביניהם כאילו הוא כולל תנאי שלפיו אסור לעובד לעבוד אצל מעביד אחר, בלא רשותו של המעביד הקודם. כלומר, גם אם לא הוסכם במפורש שאסור לעובד לעבוד אצל מעביד אחר, אם הוא עובד במשרה מלאה אצל מעביד אחד - זו תהיה הפרת חוזה מצדו אם הוא יעבוד אצל מעביד אחר בלי רשות של המעביד הראשון.

האם זה נכון
גם לגבי עובד שעובד בנוסף לעבודתו כשכיר גם כפרילאנסר עבור מעסיקים מזדמנים? האם זה נכון גם לגבי עובד שבמקביל לעבודתו מבצע פעולות התנדבותיות בהיקף שעות משמעותי (לדוגמא משמר אזרחי, מד"א וכו)?