שאלה לגבי השכר במסעדה!!

[ronush]

שאלה לגבי השכר במסעדה!!

שאלה לגבי השכר במסעדה!!
שלום לכם!! בעקבות הפירסומים האחרונים של ההסתדרות, ברצוני לברר אחת ולתמיד, אני מקבלת שכר של 23 ש"ח לשעה, האם בשישי שבת אני אמורה לקבל, למרות זאת, 150% ? ומה לגבי שעות נוספות, אם אני מתחילה משמרת ב 17 ומסיימת ב 1 בלילה , האם אני אמורה לקבל שעות נוספות ? בבקשה תענו לי זה דחוף!! תודה ויום טוב!!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עובד במסעדה - הוא עובד לכל דבר

שאלה לגבי השכר במסעדה!!
שלום לכם!! בעקבות הפירסומים האחרונים של ההסתדרות, ברצוני לברר אחת ולתמיד, אני מקבלת שכר של 23 ש"ח לשעה, האם בשישי שבת אני אמורה לקבל, למרות זאת, 150% ? ומה לגבי שעות נוספות, אם אני מתחילה משמרת ב 17 ומסיימת ב 1 בלילה , האם אני אמורה לקבל שעות נוספות ? בבקשה תענו לי זה דחוף!! תודה ויום טוב!!

עובד במסעדה - הוא עובד לכל דבר
וחלים עליו אותם החוקים ככל העובדים במשק. - 23 ש"ח לשעת עבודה זהו תשלום מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק ועל כן זה חוקי. - עובד זכאי לגמול שעות נוספות כאשר הוא עובד מעל 8 שעות ביום או מעל 7 שעות בלילה. עבודת לילה נחשבת עבודה שבין השעות 22:00 ל-06:00 בבוקר. על השעתיים הנוספות הראשונות - 125% משכר השעה ועל כל שעה נוספת מעל 10 שעות - 150%. נראה כי הינך זכאית לגמול שעה נוספת אחת. - אין תוספת מיוחדת לעבודה בשעות לילה. - על עבודה במהלך המנוחה השבועית, את זכאית לתוספת של 150% החל מהשעה הראשונה. בשעות הנוספות יהיה שכרך 175% ו-200% אם עבדת מעל 10 שעות. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

תיקון קטן ושאלה

עובד במסעדה - הוא עובד לכל דבר
וחלים עליו אותם החוקים ככל העובדים במשק. - 23 ש"ח לשעת עבודה זהו תשלום מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק ועל כן זה חוקי. - עובד זכאי לגמול שעות נוספות כאשר הוא עובד מעל 8 שעות ביום או מעל 7 שעות בלילה. עבודת לילה נחשבת עבודה שבין השעות 22:00 ל-06:00 בבוקר. על השעתיים הנוספות הראשונות - 125% משכר השעה ועל כל שעה נוספת מעל 10 שעות - 150%. נראה כי הינך זכאית לגמול שעה נוספת אחת. - אין תוספת מיוחדת לעבודה בשעות לילה. - על עבודה במהלך המנוחה השבועית, את זכאית לתוספת של 150% החל מהשעה הראשונה. בשעות הנוספות יהיה שכרך 175% ו-200% אם עבדת מעל 10 שעות. בהצלחה.

תיקון קטן ושאלה
על השכר במנוחה השבועית השכר יהיה 150% מהשכר הרגיל ולא תוספת של 150% כפי שכתבת בטעות. האם נקבע בפסיקה מהן אותן 36 שעות של המנוחה השבועית, או שכל מעסיק רשאי לקבוע אותן לעצמו? (מדובר כמובן בעובדים שלגביהם לא הופעלה תקנה של קיצור המנוחה השבועית ל 25 שעות).