שאלה לגבי התפטרות

[just married1]

שאלה לגבי התפטרות

שאלה לגבי התפטרות
אני הגשתי מכתב התפטרות כאשר ידעתי כי אני מחוייבת לתת התראה של חודש מראש למעסיק (עובדת מעל לשנה). כמו כן, התקבלתי לעבודה חדשה בה סיכמתי על יום התחלה בהתחשב בחודש אותו אני אמורה לתת בעבודתי ממנה אני מתפטרת. במכתב הפיטורין ביקשתי להגיע להסכמה לסיים את ההעסקה מוקדם ככל שניתן בהתחשב בתשובה שקיבלתי בע"פ נאמר לי כי הם מצפים ממני לעבוד לפחות את המינימום שזה אומר חודש. היום הודיעה לי המעסיקה הנוכחית כי היא מעוניינת שאני אעזוב את העבודה 10 ימים לפני המועד שנקבע בע"פ. האם אני אמורה לקבל תשלום עבור 10 הימים הנותרים, האם היא רשאית לומר לי שהיא מוותרת על הימים שנותרו מזמן ההתראה מראש? בזמן שאני התפטרתי האם אני יכולה לבחור להמשיך לעבוד עד סיום של חודש התראה? אני מועסקת דרך עמותה ששם נאמר לי שע"פ חוק המנהלת שלי רשאית "לשחרר" אותי מוקדם יותר ללא תשלום שכר בעבור ימים אלו.למרות הבעת רצוני להמשיך לעבוד 10 ימים נוספים. האם הדברים נכונים? לתשובתך אודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם בסופו של דבר המעסיק לא אישר

שאלה לגבי התפטרות
אני הגשתי מכתב התפטרות כאשר ידעתי כי אני מחוייבת לתת התראה של חודש מראש למעסיק (עובדת מעל לשנה). כמו כן, התקבלתי לעבודה חדשה בה סיכמתי על יום התחלה בהתחשב בחודש אותו אני אמורה לתת בעבודתי ממנה אני מתפטרת. במכתב הפיטורין ביקשתי להגיע להסכמה לסיים את ההעסקה מוקדם ככל שניתן בהתחשב בתשובה שקיבלתי בע"פ נאמר לי כי הם מצפים ממני לעבוד לפחות את המינימום שזה אומר חודש. היום הודיעה לי המעסיקה הנוכחית כי היא מעוניינת שאני אעזוב את העבודה 10 ימים לפני המועד שנקבע בע"פ. האם אני אמורה לקבל תשלום עבור 10 הימים הנותרים, האם היא רשאית לומר לי שהיא מוותרת על הימים שנותרו מזמן ההתראה מראש? בזמן שאני התפטרתי האם אני יכולה לבחור להמשיך לעבוד עד סיום של חודש התראה? אני מועסקת דרך עמותה ששם נאמר לי שע"פ חוק המנהלת שלי רשאית "לשחרר" אותי מוקדם יותר ללא תשלום שכר בעבור ימים אלו.למרות הבעת רצוני להמשיך לעבוד 10 ימים נוספים. האם הדברים נכונים? לתשובתך אודה

אם בסופו של דבר המעסיק לא אישר
לך עזיבה מוקדמת ועכשיו הוא חוזר בו ומודיע לך שהוא מותר על שירותיך בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת, הוא חייב לשלם לך על ימים אלו. שום עמותה אינה נמצאת מחוץ לחוק והחוק גובר על כל הסכם שחתמת עליו. מצרפת לך קישור לחוק הודעה מוקדמת. ראי סעיף 6(א).

 

[just married1]

תודה על התשובה שאלה נוספת

אם בסופו של דבר המעסיק לא אישר
לך עזיבה מוקדמת ועכשיו הוא חוזר בו ומודיע לך שהוא מותר על שירותיך בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת, הוא חייב לשלם לך על ימים אלו. שום עמותה אינה נמצאת מחוץ לחוק והחוק גובר על כל הסכם שחתמת עליו. מצרפת לך קישור לחוק הודעה מוקדמת. ראי סעיף 6(א).

תודה על התשובה שאלה נוספת
במכתב ההתפטרות כתבתי וביקשתי לסיים מוקדם ככל שניתן , רק בשיחת טלפון עימי המנהלת העבירה מסר כי היא מעונינת שאעבוד את המינימום מבחינתה שזהו חודש ימים , ועכשיו היא שוב אמרה לי בשיחת טלפון כי היא מעדיפה שאעזוב לפני סיום החודש מאחר שהיא מעוניינת לגייס עובדות נוספות ולהתחיל להכשירן על התקן עליו אני עובדת. מה דעתך?

 

[שיר ורד]

כמה זמן עבר מאז שהודיעה לך

תודה על התשובה שאלה נוספת
במכתב ההתפטרות כתבתי וביקשתי לסיים מוקדם ככל שניתן , רק בשיחת טלפון עימי המנהלת העבירה מסר כי היא מעונינת שאעבוד את המינימום מבחינתה שזהו חודש ימים , ועכשיו היא שוב אמרה לי בשיחת טלפון כי היא מעדיפה שאעזוב לפני סיום החודש מאחר שהיא מעוניינת לגייס עובדות נוספות ולהתחיל להכשירן על התקן עליו אני עובדת. מה דעתך?

כמה זמן עבר מאז שהודיעה לך
שעליך לעבוד את כל התקופה של החודש מראש.

 

[just married1]

בערך שבוע וחצי/שבועיים

כמה זמן עבר מאז שהודיעה לך
שעליך לעבוד את כל התקופה של החודש מראש.

בערך שבוע וחצי/שבועיים
אציין שזה נאמר בע"פ בשיחת טלפון ולא ניתן בכתב

 

[שיר ורד]

מקרים כאלו לא מוזכרים בחוק

בערך שבוע וחצי/שבועיים
אציין שזה נאמר בע"פ בשיחת טלפון ולא ניתן בכתב

מקרים כאלו לא מוזכרים בחוק
מצד אחד במכתב ההתפטרות שלך אפשרת למעביד לקצר את תקופת ההודעה מראש (כשהובן שבמקרה כזה אף אחד מהצדדים לא יצטרך לפצות את השני). מצד שני , קבלת מהמעסיק הודעה בעל פה שהוא דורש שתעבוד את מלוא תקופת ההודעה מראש. בהתחשב בזמן שקבלת את תגובת המעסיק החדשה, ניתן לומר שהסכמתך לקיצור תקופת ההודעה מראש כבר איננה רלבנטית ולכן חוזרים למצב הבסיסי המוגדר בחוק. כלומר , על המעסיק להעסיקך ולשלם לך עד תום תקופת ההודעה מראש (או לוותר על העסקתך בחלק מהתקופה, אך לשלם לך על מלוא התקופה). אילו היית מקבל את ההודעה של המעסיק יום יומיים לאחר הודעת ההתפטרות, ניתן היה לומר שהמעסיק הלך לקראתך ופעל בהתאם לבקשתך/הסכמתך. אין לצפות מהעובד שישנה כל שבוע את תוכניותיו והערכותו על פי החלטות רגעיות של המעסיק.

 

[just married1]

היכן ניתן לראות סעיפים אלו בחוק?

אם בסופו של דבר המעסיק לא אישר
לך עזיבה מוקדמת ועכשיו הוא חוזר בו ומודיע לך שהוא מותר על שירותיך בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת, הוא חייב לשלם לך על ימים אלו. שום עמותה אינה נמצאת מחוץ לחוק והחוק גובר על כל הסכם שחתמת עליו. מצרפת לך קישור לחוק הודעה מוקדמת. ראי סעיף 6(א).

היכן ניתן לראות סעיפים אלו בחוק?