עובד זכאי עפ"י חוק בשנת העבודהשאלה לגבי ימי חופש
שלום, אני שכיר בחברה כ-8 חודשים. בכל חודש אני מקבל 5/6 יום חופשה (0.83), כלומר 10 ימים בשנה. האם זה ע"פ החוק, או שמגיע לי יום בחודש? אני עובד 5 ימים בשבוע, כ-9 שעות ביום - משרה מלאה. תודה!
רצ"ב הקישור לחוק חופשה שנתיתעובד זכאי עפ"י חוק בשנת העבודה
הראשונה ל- 14 ימי חופש כולל שתי שבתות, כלומר בפועל 12 ימי עבודה. נראה שהינך זכאי ל- 12 ימי חופשה סך הכל בעבור שנת עבודתך הראשונה. רק לידיעה, שים לב לסעיף 6 לחוק: "(א)החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה. (ב)על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי עובד לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר, ובלבד שהודיע על כך למעבידו 30 ימים מראש לפחות." נכון שמעבידים רבים אינם מקפידים על ההוראה הזו ומקלים על העובדים ומאפשרים את לקיחת החופשה עוד במהלך השנה הראשונה, אך צריך לזכור שהם לא חייבים. כמו כן חשוב לזכור, את מועד החופשה יכול המעביד לקבוע לך. הוא אינו חייב להענות לבקשתך למועד חופשה מסוים אם זה לא מתאים לו. הוא רק חייב להעניק לך את מספר ימי החופשה כדין.
אני שוב חולק.רצ"ב הקישור לחוק חופשה שנתית
הנה.
אז מי צודק? (ותודה על התגובות)אני שוב חולק.
ה-14 ימים שהעובד זכאי להם, לא כוללים רק שבתות אלא כוללים את כל ימי המנוחה השבועית. לכן, אם המנוחה השבועית היא בת יומיים (כשיש 5 ימי עבודה בשבוע) אז מספר ימי החופשה נטו בכל שנה מארבע השנים הראשונות הוא 10 ולא 12. לכן בכל חודש העובד לא זכאי ליום חופשה מלא, אלא רק ל-5/6 של יום, כלומר - 0.8333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333 יום.
במקרה זה - החולקאז מי צודק? (ותודה על התגובות)
לא רק אני.במקרה זה - החולק
אתה צודק, אבל לא רק בגלל הפרשנותאני שוב חולק.
ה-14 ימים שהעובד זכאי להם, לא כוללים רק שבתות אלא כוללים את כל ימי המנוחה השבועית. לכן, אם המנוחה השבועית היא בת יומיים (כשיש 5 ימי עבודה בשבוע) אז מספר ימי החופשה נטו בכל שנה מארבע השנים הראשונות הוא 10 ולא 12. לכן בכל חודש העובד לא זכאי ליום חופשה מלא, אלא רק ל-5/6 של יום, כלומר - 0.8333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333 יום.
צו ההרחבה לא היה יכול לגבור על החוקאתה צודק, אבל לא רק בגלל הפרשנות
לחוק. זה כתוב במפורש בסעיף 8 של צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי .
אני חולק עליךצו ההרחבה לא היה יכול לגבור על החוק
לכן אם הפרשנות של החוק היתה אחרת - אז היא היתה הקובעת ולא צו ההרחבה.
מה זאת אומרת?אני חולק עליך
צו ההרחבה תקף כל עוד איננו סותר את החוק עצמו. אם הוא סותר פרשנות של החוק, פרשנות זו תיפול מפני צו ההרחבה. במיוחד לאור סעיף 36 בחוק עצמו. 36. ביצוע ותקנות שר העבודה ממונה על ביצוע חוק זה, והוא רשאי להתקין תקנות בכל ענין הנובע לביצועו. השגיאה (הנובע במקום הנוגע) במקור (החוק באתר חילן)
יש פשט ויש דרשמה זאת אומרת?
מה זה "החוק עצמו"? מה שקובע מה זה "החוק" זו הפרשנות שלו. אם לחוק יש פרשנות נכונה - אז ככה הוא החוק, וצו ההרחבה לא יכול לגבור עליו. (קח לדוגמא (ולהבדיל, כמובן) את ההלכה. גם מצוות מדאורייתא הן מצוות כפי שרבנן פירשו אותן. זה שיש פרשנות דרבנן זה לא אומר שהמצוות הן לא דאורייתא.
אם היו שתי פרשנויות שונות, אך ...יש פשט ויש דרש
גם בחוק וגם בהלכה. תקנה או צו של השר, אסור לה שתסתור את הפשט שבחוק (במקרה של ספק האם היא סותרת, בתי המשפט ולעיתים בג"ץ יפסקו). אך אם היא סותרת את הדרש, וניתן למצוא דרש אחר שאינו סותר את הצו, ידחה הצו את הדרש הראשון. ולדוגמא, למקרה שלנו, בשנות העבודה השלישית והרביעית פרשת שהעובד יהיה זכאי ל 10 ימי חופשה בלבד (במקום 13), לעומת זאת בצו ההרחבה נקבע אחד עשר יום , מאחר ופרשנות זו איננה פחות טובה מהפרשנות שלך (אצלך מעגלים כלפי מטה ובצו כלפי מעלה) צו ההרחבה יגבר על הפרשנות שלך.
החולקים, למרות כל הבלאגן, חלקו בצדקשאלה לגבי ימי חופש
שלום, אני שכיר בחברה כ-8 חודשים. בכל חודש אני מקבל 5/6 יום חופשה (0.83), כלומר 10 ימים בשנה. האם זה ע"פ החוק, או שמגיע לי יום בחודש? אני עובד 5 ימים בשבוע, כ-9 שעות ביום - משרה מלאה. תודה!
תודה לכולם!החולקים, למרות כל הבלאגן, חלקו בצדק
אתה עובד 5 ימים ולכן הצדק איתם. לא התייחסתי לנתון הזה בתשובתי.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.