שאלה לגבי ניצול עובדים בתנאי שכר

[ילדונת היחידה]

שאלה לגבי ניצול עובדים בתנאי שכר

שאלה לגבי ניצול עובדים בתנאי שכר
שלום לכם, כידוע, לכל גיל יש שכר מינימום אך נתקלתי במקום עבודה-אולם אירועים שלא אזכיר את שמו, שמשלם למלצריו 110 ש"ח ללילה (שזה אומר מחמש אחה"צ, עד 12 בלילה בד"כ) העבודה היא פיזית וקשה, ועובדים אף מכנים אותי "קריעה"... רוב המלצרים הם בני נוער, צעירים לפני גיוס,צעירים אחרי גיוס... ואני שואלת-מה עושים עם הדבר הזה? זה חוקי? מישהו מפקח על זה בכלל? והאם עצם זה שהצעירים באים מרצונם לעבוד שם, פותר את בעלי העסק מלתת יותר כסף, בידיעה שאם הצעירים בעצם לא רוצים לעבוד שם ולא מתאים להם השכר-הם יכולים ללכת...? (או לחילופין-אולי זה לא ניצול, כי מי שבא לעבוד שם, יודע מראש כמה הוא יקבל, האם עדיין זה חוקי השכר הזה?) מאוד חשוב לי מענה לשאלה הזו אודה מאוד לכל היודע דבר בעניין תודה מראש ויום טוב

 

[שיר ורד]

העובדים רשאים לתבוע שכר מינימום

שאלה לגבי ניצול עובדים בתנאי שכר
שלום לכם, כידוע, לכל גיל יש שכר מינימום אך נתקלתי במקום עבודה-אולם אירועים שלא אזכיר את שמו, שמשלם למלצריו 110 ש"ח ללילה (שזה אומר מחמש אחה"צ, עד 12 בלילה בד"כ) העבודה היא פיזית וקשה, ועובדים אף מכנים אותי "קריעה"... רוב המלצרים הם בני נוער, צעירים לפני גיוס,צעירים אחרי גיוס... ואני שואלת-מה עושים עם הדבר הזה? זה חוקי? מישהו מפקח על זה בכלל? והאם עצם זה שהצעירים באים מרצונם לעבוד שם, פותר את בעלי העסק מלתת יותר כסף, בידיעה שאם הצעירים בעצם לא רוצים לעבוד שם ולא מתאים להם השכר-הם יכולים ללכת...? (או לחילופין-אולי זה לא ניצול, כי מי שבא לעבוד שם, יודע מראש כמה הוא יקבל, האם עדיין זה חוקי השכר הזה?) מאוד חשוב לי מענה לשאלה הזו אודה מאוד לכל היודע דבר בעניין תודה מראש ויום טוב

העובדים רשאים לתבוע שכר מינימום
אם מדובר בעבודה זמנית, עדיף לתבוע לאחר סיום יחסי עובד מעביד. לשם כך, עליהם לנהל רישום מדויק של שעות עבודתם והשכר שקבלו בכל יום/שבוע/חודש. יש לרשום גם את הטיפים שהתקבלו, כי יתכן ותעלה טענה שהטיפים הם חלק מהשכר לצורך חישוב שכר המינימום. ברישום הטיפים יש להפריד בין טיפים שהתקבלו באופן אישי מהאורחים, לבין טיפים שהתקבלו ממזמין הארוע, בצורה מרוכזת וחולק ע"י רב המלצרים בין כולם.