שאלה לגבי פיטורים?

[john המקורי]

שאלה לגבי פיטורים?

שאלה לגבי פיטורים?
אני עו"ד צעיר והייתי מועסק במשך כמעט עשרה חודשים במשרד קטן יחסית (לא בתחום דיני עבודה). במשך התקופה אחד הבוסים היה יורד עליי באופן מחפיר ומשפיל ואני ספגתי את זה, אך לא אוזכר אף פעם נושא פיטורים. לפני כמה ימים זומנתי לשיחה פתאומית ואמרו לי כי מאוד לא מרוצים ממני ונותנים לי שתי אופציות או להיות על תנאי חמור לבערך חודש או לעזוב (ברור לי שלא רוצים אותי שם). השאלה שלי היא האם זה נחשב פיטורים? כמובן שאני רוצה שהם יפטרו אותי בשל הודעה מוקדמת וכו'... כמו כן ברור לי שהדבר נעשה (ולא בפעם הראשונה במשרד) כמעט שנה מתחילת העסקתי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, האם יש מה לעשות בעניין ולהזכירך טרם קיבלתי הודעת פיטורים. ודבר אחרון, האם בתקופה בה אני עדיין מועסק ומתראיין למקומות אחרים, יש חובה חוקית לספר על המתרחש במקום עבודתי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון, אם יש לך בסיס רחב להניח

שאלה לגבי פיטורים?
אני עו"ד צעיר והייתי מועסק במשך כמעט עשרה חודשים במשרד קטן יחסית (לא בתחום דיני עבודה). במשך התקופה אחד הבוסים היה יורד עליי באופן מחפיר ומשפיל ואני ספגתי את זה, אך לא אוזכר אף פעם נושא פיטורים. לפני כמה ימים זומנתי לשיחה פתאומית ואמרו לי כי מאוד לא מרוצים ממני ונותנים לי שתי אופציות או להיות על תנאי חמור לבערך חודש או לעזוב (ברור לי שלא רוצים אותי שם). השאלה שלי היא האם זה נחשב פיטורים? כמובן שאני רוצה שהם יפטרו אותי בשל הודעה מוקדמת וכו'... כמו כן ברור לי שהדבר נעשה (ולא בפעם הראשונה במשרד) כמעט שנה מתחילת העסקתי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, האם יש מה לעשות בעניין ולהזכירך טרם קיבלתי הודעת פיטורים. ודבר אחרון, האם בתקופה בה אני עדיין מועסק ומתראיין למקומות אחרים, יש חובה חוקית לספר על המתרחש במקום עבודתי?

כעיקרון, אם יש לך בסיס רחב להניח
ואף להוכיח כי הדבר נעשה בכדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, אני ממליצה לך לתבוע את המשרד בבית הדין לעבודה. אולי אף רצוי לפנות אליהם בכתב וליידע אותם שהודעתם הנ"ל נחשבת כפיטורים שבאו בכדי להתחמק מתשלום הפיצויים וכי בכוונתך לתבוע. לא כ"כ הבנתי מה האלטרנטיבה שהם הציגו בפניך. מדבריך עולה בעצם שהודעתם היתה הודעת פיטורים וכי הם נתנו לך הודעה מוקדמת של חודש. האם הבנתי נכון? אנא הבהר. אין חובה חוקית להודיע במקום עבודתך כי אתה ניגש לראיונות עבודה. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

לדעתי הם עושים משהו לא חוקי

שאלה לגבי פיטורים?
אני עו"ד צעיר והייתי מועסק במשך כמעט עשרה חודשים במשרד קטן יחסית (לא בתחום דיני עבודה). במשך התקופה אחד הבוסים היה יורד עליי באופן מחפיר ומשפיל ואני ספגתי את זה, אך לא אוזכר אף פעם נושא פיטורים. לפני כמה ימים זומנתי לשיחה פתאומית ואמרו לי כי מאוד לא מרוצים ממני ונותנים לי שתי אופציות או להיות על תנאי חמור לבערך חודש או לעזוב (ברור לי שלא רוצים אותי שם). השאלה שלי היא האם זה נחשב פיטורים? כמובן שאני רוצה שהם יפטרו אותי בשל הודעה מוקדמת וכו'... כמו כן ברור לי שהדבר נעשה (ולא בפעם הראשונה במשרד) כמעט שנה מתחילת העסקתי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, האם יש מה לעשות בעניין ולהזכירך טרם קיבלתי הודעת פיטורים. ודבר אחרון, האם בתקופה בה אני עדיין מועסק ומתראיין למקומות אחרים, יש חובה חוקית לספר על המתרחש במקום עבודתי?

לדעתי הם עושים משהו לא חוקי
לא מוגדר בחוק סעיף שנקרא על תנאי חמור, או על תנאי בכלל. הם יכולים לפטר אותך (עם הודעה מראש כנדרש בחוק) , או להמשיך ולהעסיק אותך כרגיל ולפטר אותך בעוד חודש. (או כל תקופה עתידית אחרת). יכול להיות שהם מעונינים לפטר אותך בעוד חודש, אך כדי להמנע מתשלום פצויי פיטורים המציאו את הסיפור שאתה מועסק על תנאי ויצרו אליבי לפיטורים קרוב לשנה בלי שתוכל להוכיח שעילת הפיטורים היא הרצון להמנע מפצויי פיטורים. עליך לדרוש בכתב ולקבל בכתב מהם התנאים הנדרשים ממך לעבור את תקופת התנאי, כך שבסיום החודש אפשר יהיה לתת לבית הדין להחליט האם עמדת בתנאים שהם המציאו כדי לפטרך.

 

[john המקורי]

פיטורים המשך

לדעתי הם עושים משהו לא חוקי
לא מוגדר בחוק סעיף שנקרא על תנאי חמור, או על תנאי בכלל. הם יכולים לפטר אותך (עם הודעה מראש כנדרש בחוק) , או להמשיך ולהעסיק אותך כרגיל ולפטר אותך בעוד חודש. (או כל תקופה עתידית אחרת). יכול להיות שהם מעונינים לפטר אותך בעוד חודש, אך כדי להמנע מתשלום פצויי פיטורים המציאו את הסיפור שאתה מועסק על תנאי ויצרו אליבי לפיטורים קרוב לשנה בלי שתוכל להוכיח שעילת הפיטורים היא הרצון להמנע מפצויי פיטורים. עליך לדרוש בכתב ולקבל בכתב מהם התנאים הנדרשים ממך לעבור את תקופת התנאי, כך שבסיום החודש אפשר יהיה לתת לבית הדין להחליט האם עמדת בתנאים שהם המציאו כדי לפטרך.

פיטורים המשך
אני מודה על התשובות המועילות להודעתי לגבי פיורים מיום 2.4.05 הבהרות: הם הודיעו שאני יכול להיות על תנאי חמור למשך חודש ואם לא אשתפר משמעותית אעוף... (ברור לי שהם רוצים שאני אעוף גם ראיתי מודעה חדשה שלהם באחד העיתונים בסוף שבוע...) ודבר נוסף רציתי לדעת האם בתקופת ההודעה המוקדמת שאני עדיין מועסק שם ומתראיין במקומות אחרים, חובה עליי (לא מצאתי שום דבר בחוק בעניין) לספר על הסטטוס שלי בעבודה? תודה

 

[שיר ורד]

אין חובה שתספר על הסטטוס שלך בעבודה

פיטורים המשך
אני מודה על התשובות המועילות להודעתי לגבי פיורים מיום 2.4.05 הבהרות: הם הודיעו שאני יכול להיות על תנאי חמור למשך חודש ואם לא אשתפר משמעותית אעוף... (ברור לי שהם רוצים שאני אעוף גם ראיתי מודעה חדשה שלהם באחד העיתונים בסוף שבוע...) ודבר נוסף רציתי לדעת האם בתקופת ההודעה המוקדמת שאני עדיין מועסק שם ומתראיין במקומות אחרים, חובה עליי (לא מצאתי שום דבר בחוק בעניין) לספר על הסטטוס שלי בעבודה? תודה

אין חובה שתספר על הסטטוס שלך בעבודה
אבל אם אתה מתחייב למועד התחלת עבודה, קח בחשבון תקופת הודעה מוקדמת שאתה מחויב לתת במקרה של התפטרות ועל תסתמך על חודש הניסיון כמועד סיום יחסי עובד מעביד. קח בחשבון, שמקומות עבודה אליהם אתה פונה יכולים לפנות למקום עבודתך הקודם(הנוכחי במקרה זה) ולברר עליך פרטים, כך שכדאי להמנע מהצגה שקרית של שביעות הרצון מעבודתך. בכל מקרה תדרוש מהמעסיק לקבל רשימה של הבעיות שהם מוצאים בעבודתך כי: 1. אם הבעיות לא אמיתיות זה יוכל לעזור לך בתביעת פצויים. 2. אם הבעיות אמיתיות, כדאי מאוד שתשתפר. חשוב לא לחזור על אותם טעויות אצל המעביד החדש.

 

[שיר ורד]

עוד נקודה

פיטורים המשך
אני מודה על התשובות המועילות להודעתי לגבי פיורים מיום 2.4.05 הבהרות: הם הודיעו שאני יכול להיות על תנאי חמור למשך חודש ואם לא אשתפר משמעותית אעוף... (ברור לי שהם רוצים שאני אעוף גם ראיתי מודעה חדשה שלהם באחד העיתונים בסוף שבוע...) ודבר נוסף רציתי לדעת האם בתקופת ההודעה המוקדמת שאני עדיין מועסק שם ומתראיין במקומות אחרים, חובה עליי (לא מצאתי שום דבר בחוק בעניין) לספר על הסטטוס שלי בעבודה? תודה

עוד נקודה
שמור את המודעה שמצאת בעיתוני סוף השבוע. היא יכולה לסיע לך במקרה של תביעת פצויים, כהוכחה לכך שחודש התנאי לא נועד כדי לתת לך זמן להשתפר, אלא כדי לתת להם זמן למצוא עובד חדש וכל זה כדי להתחמק מחובת פצויים.