שאלה לגבי פיטורין

מצב
הנושא נעול.
שאלה לגבי פיטורין

שאלה לגבי פיטורין
פוטרתי מעבודתי. לאחר מס' ימים הוצע לי תפקיד אחר באותו מקום, בתנאים פחות טובים. אם אני לא מוכנה לקחת את התפקיד הזה, יש בעיה עם תשלום הפיצויים שלי?
 

שיר ורד

New member
בעיה תמיד יכולה להיות

שאלה לגבי פיטורין
פוטרתי מעבודתי. לאחר מס' ימים הוצע לי תפקיד אחר באותו מקום, בתנאים פחות טובים. אם אני לא מוכנה לקחת את התפקיד הזה, יש בעיה עם תשלום הפיצויים שלי?
בעיה תמיד יכולה להיות
כדי לראות מה גודל הבעיה, כדאי שתפרטי יותר. האם מדובר בחברת כח אדם או מעסיק רגיל? האם התפקיד החדש הוצע לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד , או במהלך תקופת ההודעה המוקדמת? עד כמה התנאים החדשים פחות טובים מאשר תנאי העבודה הקודמים? האם הודעת הפיטורים ניתנה בכתב או בעל פה? האם הפיטורים נעשו תוך כדי ויכוח? כמה זמן עבר מהודעת הפיטורים עד להצעה החדשה? כמה זמן עבדת במקום העבודה? האם לפי הבנתך, ההצעה החדשה נועדה כדי לנסות להתחמק מתשלום פצויים,או שמדובר בהצעה כנה?
 
תשובות:

בעיה תמיד יכולה להיות
כדי לראות מה גודל הבעיה, כדאי שתפרטי יותר. האם מדובר בחברת כח אדם או מעסיק רגיל? האם התפקיד החדש הוצע לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד , או במהלך תקופת ההודעה המוקדמת? עד כמה התנאים החדשים פחות טובים מאשר תנאי העבודה הקודמים? האם הודעת הפיטורים ניתנה בכתב או בעל פה? האם הפיטורים נעשו תוך כדי ויכוח? כמה זמן עבר מהודעת הפיטורים עד להצעה החדשה? כמה זמן עבדת במקום העבודה? האם לפי הבנתך, ההצעה החדשה נועדה כדי לנסות להתחמק מתשלום פצויים,או שמדובר בהצעה כנה?
תשובות:
א. מדובר במעסיק רגיל ולא בחברת כוח אדם. ב. ההצעה הנוספת ניתנה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. שיחת הפיטורין נעשתה ביום ה' וההצעה האחרת הייתה אתמול, יום ד' (שבוע). ראוי לציין כי ביום ב' לאחר הפיטורין הוצעה לי משרה אחרת באותה חברה. ג. לדעתי הם הרבה פחות טובים. הייתי מנהלת סניף. הוצע לי להיות מנהלת אדמיניסטרטיבית. הפגיעה היא בשכר וב"יוקרה", כששעות העבודה והדרישות נשארים בדיוק אותו דבר. זאת אומרת שמי שהולכת להיות מנהלת הסניף עכשיו היא מי שהייתה מנהלת לפני וקדמה בתפקיד. היא עדיין ממשיכה להחזיק בתפקיד הנוסף שקיבלה ולכן אינה יכולה להיות בסניף כפי שנדרש ממנהלת סניף. העומס ישאר עלי. השכר יורד מ-8000-9000 ברוטו בממוצע ל-6250 בממצוע. הסכימו להשאיר לי את ביטוח המנהלים. ד. בינתיים הודעת הפיטורין ניתנה בע"פ, אך מיד לאחר מכן נעשתה שיחה עם העובדים בסניף. אני מחכה למכתב. ה. הפיטורין לא נעשו תוך כדי ויכוח. ו. עבדתי במקום עבודה זה כשלוש שנים וחצי, מתוכם 3 חודשים כמנהלת סניף. ז. אני לא יוגעת לומר בודאות מה עומד מאחורי ההצעה, אך מעריכה שכן יש רצון שבסופו של דבר אני אשאר בתפקיד ניהולי במערכת.
 

שיר ורד

New member
על פי התאור שאת נותנת

תשובות:
א. מדובר במעסיק רגיל ולא בחברת כוח אדם. ב. ההצעה הנוספת ניתנה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. שיחת הפיטורין נעשתה ביום ה' וההצעה האחרת הייתה אתמול, יום ד' (שבוע). ראוי לציין כי ביום ב' לאחר הפיטורין הוצעה לי משרה אחרת באותה חברה. ג. לדעתי הם הרבה פחות טובים. הייתי מנהלת סניף. הוצע לי להיות מנהלת אדמיניסטרטיבית. הפגיעה היא בשכר וב"יוקרה", כששעות העבודה והדרישות נשארים בדיוק אותו דבר. זאת אומרת שמי שהולכת להיות מנהלת הסניף עכשיו היא מי שהייתה מנהלת לפני וקדמה בתפקיד. היא עדיין ממשיכה להחזיק בתפקיד הנוסף שקיבלה ולכן אינה יכולה להיות בסניף כפי שנדרש ממנהלת סניף. העומס ישאר עלי. השכר יורד מ-8000-9000 ברוטו בממוצע ל-6250 בממצוע. הסכימו להשאיר לי את ביטוח המנהלים. ד. בינתיים הודעת הפיטורין ניתנה בע"פ, אך מיד לאחר מכן נעשתה שיחה עם העובדים בסניף. אני מחכה למכתב. ה. הפיטורין לא נעשו תוך כדי ויכוח. ו. עבדתי במקום עבודה זה כשלוש שנים וחצי, מתוכם 3 חודשים כמנהלת סניף. ז. אני לא יוגעת לומר בודאות מה עומד מאחורי ההצעה, אך מעריכה שכן יש רצון שבסופו של דבר אני אשאר בתפקיד ניהולי במערכת.
על פי התאור שאת נותנת
רם אם לא היו מודיעים לך על פיטורים , אלא רק מורים לך לעבור לתפקיד נחות יותר ובשכר נחות יותר, היתה לך זכות להתפטר ולקבל פצויים בגלל הרעת תנאים, קל וחומר כאשר כבר הודיעו לך על פיטוריך. אבל , יכולה להיות כאן הסתבכות קלה. המעסיק יוכל לטעון שהוא לא פיטר אותך אלא רק הודיע לך על סיום תפקידך הנוכחי והחל להציע לך תפקידים חלופיים, זו זכותו לפעול כך, וזכותך לסרב לקבל תפקידים נחותים יותר. לכן, אני מציע שתפני למי שהודיע לך על פיטוריך ותבררי האם את מפוטרת או לא. אם כן תבקשי לקבל את הודעת הפיטורים בכתב. שימי לב, אם נאמר לך שאת מקבלת את תפקיד מנהלת הסניף לתקופת נסיון, ולא עמדת בציפיות של המעסיקים, זכותם להחזיר אותך לתפקידך הקודם או לתפקיד מקביל ולך אין זכות להתפטר ולקבל פצויים בגין הרעת תנאים. תקופה של 3 חודשים היא בהחלט תקופת נסיון סבירה והחזרה לתפקיד קודם היא לגיטימית כאשר המעסיק חושב שהעובד לא מתאים לתפקיד החדש.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה