שאלה לגבי פיצויי פיטורין

[Lordslayer]

שאלה לגבי פיצויי פיטורין

שאלה לגבי פיצויי פיטורין
שלום לכולם. עבדתי בתחנת דלק למעלה משנה כאשר בשנה הראשונה עבדתי בסביבות ה20 יום בחודש. מינואר 04 החלה התדרדרות הדרגתית בימי העבודה ובשכר ששולם לי, ל18, 14, 12, 10 ימים וזה הגיע למצב שבחודשיים האחרונים לא עבדתי כלל ולא קיבלתי כל שכר למרות שלא פוטרתי. עכשיו נזכרו סוף סוף לפטר אותי. בבירורי לגבי הפיצויים שיגיעו לי נחרדתי לגלות שהפיצויים לעובד בשכר (שכרי שולם על בסיס שעות) שווים לגובה משכורת אחרונה. אבל במקרה שלי היא אפסית!!!! אז מה, כל התקופה שבה עבדתי שווה לתחת? רק בגלל שבחודשיים האחרונים משכו אותי באף אני לא אקבל פיצויים? אנשים, בבקשה תשובות רציניות ממביני עניין. תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

חישוב הפיצויים שלך צריך להיות עפ"י

שאלה לגבי פיצויי פיטורין
שלום לכולם. עבדתי בתחנת דלק למעלה משנה כאשר בשנה הראשונה עבדתי בסביבות ה20 יום בחודש. מינואר 04 החלה התדרדרות הדרגתית בימי העבודה ובשכר ששולם לי, ל18, 14, 12, 10 ימים וזה הגיע למצב שבחודשיים האחרונים לא עבדתי כלל ולא קיבלתי כל שכר למרות שלא פוטרתי. עכשיו נזכרו סוף סוף לפטר אותי. בבירורי לגבי הפיצויים שיגיעו לי נחרדתי לגלות שהפיצויים לעובד בשכר (שכרי שולם על בסיס שעות) שווים לגובה משכורת אחרונה. אבל במקרה שלי היא אפסית!!!! אז מה, כל התקופה שבה עבדתי שווה לתחת? רק בגלל שבחודשיים האחרונים משכו אותי באף אני לא אקבל פיצויים? אנשים, בבקשה תשובות רציניות ממביני עניין. תודה

חישוב הפיצויים שלך צריך להיות עפ"י
ממוצע 12 החודשים לגבי כל שנת עבודה. בעובודה עפ"י שעות החישוב הוא לא עפ"י שכר אחרון.

 

[Lordslayer]

שאלה לגבי פיצויי פיטורין

חישוב הפיצויים שלך צריך להיות עפ"י
ממוצע 12 החודשים לגבי כל שנת עבודה. בעובודה עפ"י שעות החישוב הוא לא עפ"י שכר אחרון.

שאלה לגבי פיצויי פיטורין
גליה שלום, ותודה על תגובתך. למה כוונתך כשאת כותבת כי חישוב הפיצויים צריך להיות ע"פ "ממוצע 12 החודשים לגבי כל שנת עבודה"? עבדתי בתחנה החל מה9/3/03 ופוטרתי רשמית ב5/9/04. כאמור, בחודשיים האחרונים לא עבדתי כלל ולא קיבלתי כל שכר. כלומר בסך הכל התקיימו יחסי עובד מעביד במשך כשנה וחצי. אני מבין מתגובתך, ובבקשה תקני אותי אם אני טועה, כי יש לחשב את ממוצע 12 החודשים הראשונים לעבודה, והסכום שיתקבל מהווה חלק משיעור הפיצויים המגיע לי. ומה לגבי חצי השנה שאחריה? האם יש לחשב גם את השכר החודשי הממוצע שקיבלתי בה ולהוסיפו לסכום הפיצויים? מקורות אחרים ששאלתי טוענים כי שיעור פיצויי הפיטורין הוא ממוצע השכר החודשי ב12 החודשים האחרונים לעבודה. אנא אשרי במפורש את טעותם. (כמובן שדברים אלו עומדים בסתירה לדברייך) תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין חובה שזה יחושב כך

שאלה לגבי פיצויי פיטורין
גליה שלום, ותודה על תגובתך. למה כוונתך כשאת כותבת כי חישוב הפיצויים צריך להיות ע"פ "ממוצע 12 החודשים לגבי כל שנת עבודה"? עבדתי בתחנה החל מה9/3/03 ופוטרתי רשמית ב5/9/04. כאמור, בחודשיים האחרונים לא עבדתי כלל ולא קיבלתי כל שכר. כלומר בסך הכל התקיימו יחסי עובד מעביד במשך כשנה וחצי. אני מבין מתגובתך, ובבקשה תקני אותי אם אני טועה, כי יש לחשב את ממוצע 12 החודשים הראשונים לעבודה, והסכום שיתקבל מהווה חלק משיעור הפיצויים המגיע לי. ומה לגבי חצי השנה שאחריה? האם יש לחשב גם את השכר החודשי הממוצע שקיבלתי בה ולהוסיפו לסכום הפיצויים? מקורות אחרים ששאלתי טוענים כי שיעור פיצויי הפיטורין הוא ממוצע השכר החודשי ב12 החודשים האחרונים לעבודה. אנא אשרי במפורש את טעותם. (כמובן שדברים אלו עומדים בסתירה לדברייך) תודה.

אין חובה שזה יחושב כך
מאחר וציינת שחלה התדרדרות הדרגתית במספר השעות והשכר לשעה, הדרך שהצעתי לחישוב היא הדרך הצודקת. עשה ממוצע של השנה הראשונה וממוצע של חצי השנה הנוספת. את הממוצע של חצי השנה הנוספת יש לחלק לשנים (זו הרי אינה שנה מלאה), התוצאה שתתקבל בתוספת ההמוצע השנתי הקודם תהווה את הפיצויים להם אתה זכאי. בחישוב פיצויי הפיטורים המטרה היא שהעובד יקבל עפ"י שעות העבודה והשכר בכל תקופה ותקופה. כאשר עובד עובד בשכר חודשי ושכרו עולה מטבע הדברים - אז החישוב הצודק הוא עפ"י משכורת אחרונה. מצבך שונה ומה שנכון זה חישוב שיפגע בך בצורה המינימלית. ממוצע לפי 12 חודשים אחרונים היה נכון אם לא היה שינוי בהיקף המשרה.

 

[Lordslayer]

חישוב פיצויי פיטורין

אין חובה שזה יחושב כך
מאחר וציינת שחלה התדרדרות הדרגתית במספר השעות והשכר לשעה, הדרך שהצעתי לחישוב היא הדרך הצודקת. עשה ממוצע של השנה הראשונה וממוצע של חצי השנה הנוספת. את הממוצע של חצי השנה הנוספת יש לחלק לשנים (זו הרי אינה שנה מלאה), התוצאה שתתקבל בתוספת ההמוצע השנתי הקודם תהווה את הפיצויים להם אתה זכאי. בחישוב פיצויי הפיטורים המטרה היא שהעובד יקבל עפ"י שעות העבודה והשכר בכל תקופה ותקופה. כאשר עובד עובד בשכר חודשי ושכרו עולה מטבע הדברים - אז החישוב הצודק הוא עפ"י משכורת אחרונה. מצבך שונה ומה שנכון זה חישוב שיפגע בך בצורה המינימלית. ממוצע לפי 12 חודשים אחרונים היה נכון אם לא היה שינוי בהיקף המשרה.

חישוב פיצויי פיטורין
גליה, שמחתי מאוד לקרוא את תגובתך, מכיוון שהדרך לחישוב הפיצויים שהצעת הינה כמובן לטובתי, אולם אינני מבין, כשאת כותבת "הדרך הצודקת" את מתכוונת לדרך המחוייבת על פי החוק? או שכל מעביד אני מאמין שכן, מכיוון שאם לא, יכול כל מפוטר מעבודתו לחשב את סכום הפיצויים בדרך הנוחה והמתאימה לו. כשאת כותבת "אין חובה שזה יחושב כך", את משאירה פתח רחב לתהיות, האם תוכלי בבקשה לצרף את לשון נוסח החוק המאשש את מה שכתבת? זה מאוד חשוב לי, מכיוון שאני זקוק לסימוכין רשמיים למה שכתבת במידה ויחושבו פיצויי הפיטורין המגיעים לי בדרך אחרת. תראי, מדובר בחברה רצינית (דור אנרגיה) ואינני מאמין שהם ישחקו משחקים וישלמו לי פחות ממה שמגיע לי, אולם

 

[Lordslayer]

נא להתעלם מההודעה הקודמת

חישוב פיצויי פיטורין
גליה, שמחתי מאוד לקרוא את תגובתך, מכיוון שהדרך לחישוב הפיצויים שהצעת הינה כמובן לטובתי, אולם אינני מבין, כשאת כותבת "הדרך הצודקת" את מתכוונת לדרך המחוייבת על פי החוק? או שכל מעביד אני מאמין שכן, מכיוון שאם לא, יכול כל מפוטר מעבודתו לחשב את סכום הפיצויים בדרך הנוחה והמתאימה לו. כשאת כותבת "אין חובה שזה יחושב כך", את משאירה פתח רחב לתהיות, האם תוכלי בבקשה לצרף את לשון נוסח החוק המאשש את מה שכתבת? זה מאוד חשוב לי, מכיוון שאני זקוק לסימוכין רשמיים למה שכתבת במידה ויחושבו פיצויי הפיטורין המגיעים לי בדרך אחרת. תראי, מדובר בחברה רצינית (דור אנרגיה) ואינני מאמין שהם ישחקו משחקים וישלמו לי פחות ממה שמגיע לי, אולם

נא להתעלם מההודעה הקודמת
גליה, שמחתי מאוד לקרוא את תגובתך, מכיוון שהדרך לחישוב הפיצויים שהצעת הינה כמובן לטובתי, אולם אינני מבין, כשאת כותבת "הדרך הצודקת" את מתכוונת לדרך המחוייבת על פי החוק? אני מאמין שכן, מכיוון שאם לא, יכול כל מפוטר מעבודתו לחשב את סכום הפיצויים בדרך הנוחה והמתאימה לו. כשאת כותבת "אין חובה שזה יחושב כך", את משאירה פתח רחב לתהיות - האם תוכלי בבקשה לצרף את לשון נוסח החוק המאשש את מה שכתבת? זה מאוד חשוב לי, מכיוון שאני זקוק לסימוכין רשמיים למה שכתבת במידה ויחושבו פיצויי הפיטורין המגיעים לי בדרך אחרת. תראי, מדובר בחברה רצינית (דור אנרגיה) ואינני מאמין שהם ישחקו משחקים וישלמו לי פחות ממה שמגיע לי, אולם תמיד עלולה ליפול טעות, וכדי לגלות אותה אני צריך לדעת מה מגיע לי, במדויק. תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא יודעת מה היתה הבעיה עם ההודעות

נא להתעלם מההודעה הקודמת
גליה, שמחתי מאוד לקרוא את תגובתך, מכיוון שהדרך לחישוב הפיצויים שהצעת הינה כמובן לטובתי, אולם אינני מבין, כשאת כותבת "הדרך הצודקת" את מתכוונת לדרך המחוייבת על פי החוק? אני מאמין שכן, מכיוון שאם לא, יכול כל מפוטר מעבודתו לחשב את סכום הפיצויים בדרך הנוחה והמתאימה לו. כשאת כותבת "אין חובה שזה יחושב כך", את משאירה פתח רחב לתהיות - האם תוכלי בבקשה לצרף את לשון נוסח החוק המאשש את מה שכתבת? זה מאוד חשוב לי, מכיוון שאני זקוק לסימוכין רשמיים למה שכתבת במידה ויחושבו פיצויי הפיטורין המגיעים לי בדרך אחרת. תראי, מדובר בחברה רצינית (דור אנרגיה) ואינני מאמין שהם ישחקו משחקים וישלמו לי פחות ממה שמגיע לי, אולם תמיד עלולה ליפול טעות, וכדי לגלות אותה אני צריך לדעת מה מגיע לי, במדויק. תודה.

לא יודעת מה היתה הבעיה עם ההודעות
אבל בתשובה לשאלתך ראה תקנה 8 לחוק פיצויי פיטורים: "חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה." מצרפת לך קישור לחוק. ולא, לא ניתן לחשב "איך שנוח". במקרה שלך יש לפעול עפ"י תקנה 8 מכיוון שזו דרך החישוב הצודקת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אוי - הקישור!

לא יודעת מה היתה הבעיה עם ההודעות
אבל בתשובה לשאלתך ראה תקנה 8 לחוק פיצויי פיטורים: "חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה." מצרפת לך קישור לחוק. ולא, לא ניתן לחשב "איך שנוח". במקרה שלך יש לפעול עפ"י תקנה 8 מכיוון שזו דרך החישוב הצודקת.

אוי - הקישור!
אז הנה הוא שוב. דרך אגב, מגיעה לך הודעה מוקדמת על פיטורים. האם נתנו לך הודעה מוקדמת? הנה גם הקישור לחוק הודעה מוקדמת.

 

[יוסאריאן]

אני חולק.

אוי - הקישור!
אז הנה הוא שוב. דרך אגב, מגיעה לך הודעה מוקדמת על פיטורים. האם נתנו לך הודעה מוקדמת? הנה גם הקישור לחוק הודעה מוקדמת.

אני חולק.
החישוב של הממוצע אמור להיות ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים. אם כוללים את התקופה עד 5/9/04 כחלק מתקופת העבודה, אז אמורים לחשב גם את השכר ששולם בתקופה הזו (כלומר - 0), ולהביא את זה בחשבון הממוצע. (לא מדובר בהפחתת שכר, מדובר באי-עבודה ואי-תשלום שכר). הדרך הנכונה יותר היא לראות את התקופה הזו שבה לא היתה עבודה ולא שולם שכר כתקופה של חופשה ללא תשלום, ואז לעשות ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים עד אז (כלומר - עד המועד האחרון שבו היתה עבודה - 5/7/04 או משהו כזה). ברור שבמקרה כזה תקופת העבודה שתובא בחשבון תהיה קצרה יותר, אבל החישוב (לדעתי) יהיה נכון יותר.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא נכון. קרא שוב את שאלתו.

אני חולק.
החישוב של הממוצע אמור להיות ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים. אם כוללים את התקופה עד 5/9/04 כחלק מתקופת העבודה, אז אמורים לחשב גם את השכר ששולם בתקופה הזו (כלומר - 0), ולהביא את זה בחשבון הממוצע. (לא מדובר בהפחתת שכר, מדובר באי-עבודה ואי-תשלום שכר). הדרך הנכונה יותר היא לראות את התקופה הזו שבה לא היתה עבודה ולא שולם שכר כתקופה של חופשה ללא תשלום, ואז לעשות ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים עד אז (כלומר - עד המועד האחרון שבו היתה עבודה - 5/7/04 או משהו כזה). ברור שבמקרה כזה תקופת העבודה שתובא בחשבון תהיה קצרה יותר, אבל החישוב (לדעתי) יהיה נכון יותר.

לא נכון. קרא שוב את שאלתו.
קודם כל השואל אומר שהיתה ירידה בשכר לאורך מספר חודשים ורק אח"ח הפסקה מוחלטת. חישוב עפ"י ממוצע של 12 חודשים יפגע בו.

 

[יוסאריאן]

אני התייחסתי לחודשיים האחרונים...

לא נכון. קרא שוב את שאלתו.
קודם כל השואל אומר שהיתה ירידה בשכר לאורך מספר חודשים ורק אח"ח הפסקה מוחלטת. חישוב עפ"י ממוצע של 12 חודשים יפגע בו.

אני התייחסתי לחודשיים האחרונים...
שבהם הוא לא עבד. אבל - גם לגבי התקופה שבה הוא עבד, אבל פחות ימים, אני לא חושב שנכון להגיד שזו היתה "הפחתה בשכר שכתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון". זה לא נכנס לזה, לדעתי, כי ההפחתה היתה במספר ימי העבודה ולא בשכר. השכר הכולל אמנם הופחת אבל התעריף שלו לא הופחת, כך שזה לא הפחתה בשכר אלא הפחתה במספר ימי העבודה וזה לא נכנס לתקנה שאת דיברת עליה. כשיש תעריף קבוע אבל מספר ימי עבודה משתנה - עושים חישוב שכר קובע לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים.

 

[שיר ורד]

אני מציע שיטת חישוב אחרת

אני התייחסתי לחודשיים האחרונים...
שבהם הוא לא עבד. אבל - גם לגבי התקופה שבה הוא עבד, אבל פחות ימים, אני לא חושב שנכון להגיד שזו היתה "הפחתה בשכר שכתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון". זה לא נכנס לזה, לדעתי, כי ההפחתה היתה במספר ימי העבודה ולא בשכר. השכר הכולל אמנם הופחת אבל התעריף שלו לא הופחת, כך שזה לא הפחתה בשכר אלא הפחתה במספר ימי העבודה וזה לא נכנס לתקנה שאת דיברת עליה. כשיש תעריף קבוע אבל מספר ימי עבודה משתנה - עושים חישוב שכר קובע לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים.

אני מציע שיטת חישוב אחרת
לפי הסיפור למעלה, הועסק העובד עד ינואר 04 באופן קבוע במשך 20 יום ולאחר מכן הוקטנה משרתו. לכן, לדעתי ניתן לראות בשינוי בינואר 04 מעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית , ולכן יחול לגביו סעיף 7 לתקנות "עבודה חלקית עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו." לכן פיצויי הפיטורין יחושבו לפי חודש העבודה האחרון בו עבד בפועל העובד כשהשכר מחושב לפי שכר למשרה מלאה (מחלקית את השכר שקבל במספר ימי העבודה באותו חודש ומכפילים ב 20 שזה משרה מלאה). לאחר מכן מחשבים את חלקיות המשרה לכל חודש מחודשי העבודה. לפי מספר ימי העבודה בחודש מחולק ב 20. מסכמים את כל המנות ומקבלים את מספר חודשי העבודה לחישוב הפיצויים. מכפילים מספר זה בשכר למשרה מלאה ומחלקים ב12. התוצאה צריכה להיות דומה לחישוב שהציעה גליה, אבל אם במהלך התקופה עלה שכר העבודה לשעה/ליום עבודה,על פי ההצעה שלי, יחושב השכר לפנסיה על פי שכרו היומי האחרון, לפי הצעתה של גליה לפי ממוצע השכר לכל התקופה.

 

[יוסאריאן]

יכול להיות שאתה צודק.

אני מציע שיטת חישוב אחרת
לפי הסיפור למעלה, הועסק העובד עד ינואר 04 באופן קבוע במשך 20 יום ולאחר מכן הוקטנה משרתו. לכן, לדעתי ניתן לראות בשינוי בינואר 04 מעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית , ולכן יחול לגביו סעיף 7 לתקנות "עבודה חלקית עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו." לכן פיצויי הפיטורין יחושבו לפי חודש העבודה האחרון בו עבד בפועל העובד כשהשכר מחושב לפי שכר למשרה מלאה (מחלקית את השכר שקבל במספר ימי העבודה באותו חודש ומכפילים ב 20 שזה משרה מלאה). לאחר מכן מחשבים את חלקיות המשרה לכל חודש מחודשי העבודה. לפי מספר ימי העבודה בחודש מחולק ב 20. מסכמים את כל המנות ומקבלים את מספר חודשי העבודה לחישוב הפיצויים. מכפילים מספר זה בשכר למשרה מלאה ומחלקים ב12. התוצאה צריכה להיות דומה לחישוב שהציעה גליה, אבל אם במהלך התקופה עלה שכר העבודה לשעה/ליום עבודה,על פי ההצעה שלי, יחושב השכר לפנסיה על פי שכרו היומי האחרון, לפי הצעתה של גליה לפי ממוצע השכר לכל התקופה.

יכול להיות שאתה צודק.

 

[Lordslayer]

הודעה מוקדמת

אוי - הקישור!
אז הנה הוא שוב. דרך אגב, מגיעה לך הודעה מוקדמת על פיטורים. האם נתנו לך הודעה מוקדמת? הנה גם הקישור לחוק הודעה מוקדמת.

הודעה מוקדמת
על מנת שפיצויי הפיטורים וכל שאר הסכומים המגיעים לי ייכנסו בהקדם האפשרי, ויתרתי על תקופת ההודעה המוקדמת.

 

[Lordslayer]

זה פשוט לא יאומן...

הודעה מוקדמת
על מנת שפיצויי הפיטורים וכל שאר הסכומים המגיעים לי ייכנסו בהקדם האפשרי, ויתרתי על תקופת ההודעה המוקדמת.

זה פשוט לא יאומן...
...כמה תשובות שונות אני מקבל לאותה השאלה כשהיא נשאלת במקומות שונים. החוק הוא אותו חוק אבל כל אחד יודע לפרש אותו בצורה שונה. מה שאני מתכוון לעשות זה לחכות למכתב הפיטורין שצריך להגיע בימים הקרובים, ולראות בדיוק כמה הם ישלמו לי, ואח"כ לחקור בדיוק כמה מגיע לי, עד השקל האחרון. ולא לוותר. שאלה נוספת שמטרידה אותי, האם פיצויי פיטורין וכל שאר התשלומים שמגיעים לי לאחר שפוטרתי, מחייבים הוצאה של תלוש משכורת מפורט הכולל את מרכיבי התשלום? או שהחברה יכולה פשוט להעביר סכום מסויים לבנק וכך לי אין אפשרות לבדוק אם באמת קיבלתי את כל מה שהגיע לי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אבל זה כל היופי ובשביל זה אנחנו -

זה פשוט לא יאומן...
...כמה תשובות שונות אני מקבל לאותה השאלה כשהיא נשאלת במקומות שונים. החוק הוא אותו חוק אבל כל אחד יודע לפרש אותו בצורה שונה. מה שאני מתכוון לעשות זה לחכות למכתב הפיטורין שצריך להגיע בימים הקרובים, ולראות בדיוק כמה הם ישלמו לי, ואח"כ לחקור בדיוק כמה מגיע לי, עד השקל האחרון. ולא לוותר. שאלה נוספת שמטרידה אותי, האם פיצויי פיטורין וכל שאר התשלומים שמגיעים לי לאחר שפוטרתי, מחייבים הוצאה של תלוש משכורת מפורט הכולל את מרכיבי התשלום? או שהחברה יכולה פשוט להעביר סכום מסויים לבנק וכך לי אין אפשרות לבדוק אם באמת קיבלתי את כל מה שהגיע לי?

אבל זה כל היופי ובשביל זה אנחנו -
עורכי הדין קימים. בשביל להתוכח ולדבר במילים מסובכות. לסיכום, לדעתי, אם ביה"ד היה צריך לדון במקרה שלך, הנטיה היתה לא לפגוע בך. במקרה הספציפי שלך - יש כמה דרכים לראות את הדברים. בסופו של דבר גם האופציות שהן לרעתך יכולות להיות חוקיות ותקפות. אתה צריך מבחינתך לקוות שבעזרת התשובות שקיבלת תוכל להגיע עם המעביד להסדר הטוב מבחינתך. לעיתים זה דורש פשרה משני הצדדים. במקרה פשוט יותר, יתכן שהיה נכון להתפלפל פחות. המעביד צריך למלא טופס למס הכנסה בכדי לקבל פטור ממס במידה והפיצויים הם מתחת לתקרת המס (זה המקרה שלך). לפעמים זה תלוש של גמר חשבון. לפעמים הפיצויים מצוינים בתלוש השכר. בלי קשר לפיצויים - שאותם כאמור אין חובה לציין בתלוש - המעביד חייב בהוצאת תלוש שכר לעובד. בהצלחה.

 

[יוסאריאן]

מה שיותר יפה זה שרק אחד צודק.

אבל זה כל היופי ובשביל זה אנחנו -
עורכי הדין קימים. בשביל להתוכח ולדבר במילים מסובכות. לסיכום, לדעתי, אם ביה"ד היה צריך לדון במקרה שלך, הנטיה היתה לא לפגוע בך. במקרה הספציפי שלך - יש כמה דרכים לראות את הדברים. בסופו של דבר גם האופציות שהן לרעתך יכולות להיות חוקיות ותקפות. אתה צריך מבחינתך לקוות שבעזרת התשובות שקיבלת תוכל להגיע עם המעביד להסדר הטוב מבחינתך. לעיתים זה דורש פשרה משני הצדדים. במקרה פשוט יותר, יתכן שהיה נכון להתפלפל פחות. המעביד צריך למלא טופס למס הכנסה בכדי לקבל פטור ממס במידה והפיצויים הם מתחת לתקרת המס (זה המקרה שלך). לפעמים זה תלוש של גמר חשבון. לפעמים הפיצויים מצוינים בתלוש השכר. בלי קשר לפיצויים - שאותם כאמור אין חובה לציין בתלוש - המעביד חייב בהוצאת תלוש שכר לעובד. בהצלחה.

מה שיותר יפה זה שרק אחד צודק.
נחשו מי?

 

[r66]

ניחוש.........הצד......

מה שיותר יפה זה שרק אחד צודק.
נחשו מי?

ניחוש.........הצד......
‏‏‏‏השני של המטבע

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אחותי - איכזבת. יוסאריאן קיווה

ניחוש.........הצד......
‏‏‏‏השני של המטבע

אחותי - איכזבת. יוסאריאן קיווה
לתשובה אחרת.

מה אף אחד לא יתן לו ללכת לישון רגוע?

 

[r66]

../images/Emo12.gifשיהיה... הצד

אחותי - איכזבת. יוסאריאן קיווה
לתשובה אחרת.

מה אף אחד לא יתן לו ללכת לישון רגוע?

שיהיה... הצד
הפלסטיני?