שאלה לגבי תגמול שעות נוספות

[yreiben]

שאלה לגבי תגמול שעות נוספות

שאלה לגבי תגמול שעות נוספות
שלום, עד לפני כחצי שנה עבדתי בחברת הייטק גדולה בפ"ת בתפקיד בודק תוכנה. השכר היה כ 11000 ברוטו. נעלצתי לעבוד שם הרבה מאוד שעות ושעות נוספות - לפעמים אפילו 14 שעות ביום ואו 60 שעות שבועיות ויותר. לא היה תגמול על שעות נוספות! ולא היה סעיף בחוזה שמציין שזה "חוזה עבודה גלובאלי" והחוזה היה חוזה עבודה אישי שבוא נכתב שלא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה על העובד, וכמו כן נכתב שבגלל אופי התפקיד שדורש "מידה מיוחדת של אמון אישי" לא ישלמו שעות נוספות, גם כתוב בחוזה שבחברה נהוג לרוב לעבוד כ 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. עלי לציין שהעבודה בוצעה כל הזמן בתוך מעבדת מחשבים תחת פיקוח מנהל ישיר שעקב אחרי עבודתי לאורך כל שעות היום ובפיקוח שותף. כמו כן בחברה נהוג להחתים כרטיס בכניסה וביציאה ולחתום אחת לחודש על מסמך המציין את מספר שעות העבודה שבוצע באותו חודש מכיוון שזה נעשה עבור פרוייקט שנתמך על ידי "המדען הראשי". יש בידיי העתקים של כל הדוחות הנ"ל! האם יש לי בסיס להגיש תביעה עבור הלנת שכר - שכן לא שולם שום תגמול על שעות נוספות? תודה

 

[שיר ורד]

בסיס להגיש - יש

שאלה לגבי תגמול שעות נוספות
שלום, עד לפני כחצי שנה עבדתי בחברת הייטק גדולה בפ"ת בתפקיד בודק תוכנה. השכר היה כ 11000 ברוטו. נעלצתי לעבוד שם הרבה מאוד שעות ושעות נוספות - לפעמים אפילו 14 שעות ביום ואו 60 שעות שבועיות ויותר. לא היה תגמול על שעות נוספות! ולא היה סעיף בחוזה שמציין שזה "חוזה עבודה גלובאלי" והחוזה היה חוזה עבודה אישי שבוא נכתב שלא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה על העובד, וכמו כן נכתב שבגלל אופי התפקיד שדורש "מידה מיוחדת של אמון אישי" לא ישלמו שעות נוספות, גם כתוב בחוזה שבחברה נהוג לרוב לעבוד כ 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. עלי לציין שהעבודה בוצעה כל הזמן בתוך מעבדת מחשבים תחת פיקוח מנהל ישיר שעקב אחרי עבודתי לאורך כל שעות היום ובפיקוח שותף. כמו כן בחברה נהוג להחתים כרטיס בכניסה וביציאה ולחתום אחת לחודש על מסמך המציין את מספר שעות העבודה שבוצע באותו חודש מכיוון שזה נעשה עבור פרוייקט שנתמך על ידי "המדען הראשי". יש בידיי העתקים של כל הדוחות הנ"ל! האם יש לי בסיס להגיש תביעה עבור הלנת שכר - שכן לא שולם שום תגמול על שעות נוספות? תודה

בסיס להגיש - יש
סיכויי זכייה בינוניים. מאחר ויש בידך את מלוא פרטי שעות עבודתך ותלושי המשכורת שלך, תצטרך להוכיח בעיקר שני דברים. 1. לסתור את הדרישה למידה מיוחדת של אמון אישי. 2. להוכיח כי גובה שכרך לא כלל פיצוי בגין עבודה בשעות נוספות או לפחות לא כלל פיצוי הולם למספר השעות הנוספות שהשקעת. בנתונים שסיפקת כנראה שלא תתקשה במיוחד להוכיח את הטענה הראשונה. את הטענה השניה, יהיה קשה יותר להוכיח, כי השכר שקיבלת, נחשב שכר גבוה מאוד במשק, אם כי אין הוא נחשב שכר גבוה בתחום היי-טק. בתחום הספציפי של בודק תוכנה , זה בהחלט נחשב לשכר גבוה ובדרך כלל לא משלמים שכר כזה למי שזכאי לתשלום בגין שעות נוספות. אבל, תוכל לטעון שגם אם שכרך היה גלובאלי (וזאת בניגוד לחוק) וכלל תגמול בעד עבודה בשעות נוספות, התגמול היה בגין שעות נוספות סבירות ומקובלות בענף המסתכמות ב-15 עד 20 שעות נוספות בשבוע, ולכן על יתר השעות הנוספות לא קיבלת תגמול. מאחר ואלו שעות נוספות מעל הנוספות שבהסדר השכר הגלובאלי, התשלום בגין יתרת השעות הנוספות צריך להיות לפי 150% מהשכר לשעה , תוך דילוג על מדרגת ה-125% ש"נוצלה" לכאורה בקביעת השכר הגלובאלי. טענה נוספת שתוכל להעלות היא, כי המעסיק קיבל את מלוא התמורה על עבודת השעות הנוספות, מאחר והתשלום של המדען הראשי, מותנה בצבירת מכסת שעות, אשר חלק ניכר מהן היה אותן שעות נוספות שעבדת. (לפני העלאת טיעון זה, יש לוודא , שהמדען הראשי , מכיר בדווחים אלו ללא הגבלה ולא קובע למשל שמספר שעות העבודה המדווחות של כל עובד ביום או בחודש מסוים לא יעלה על תקרה מסוימת, ידוע לי שגופים מקבילים למדען הראשי, כן מגבילים את מספר השעות שרשאים לדווח לכל עובד). מצורף קישור לפסק דין במקרה קצת דומה, אני מציע לך לקרוא היטב היטב את פסק הדין הנ"ל כדי לדעת, אלו נקודות משחקות לטובתך ואלו לרעתך ואיך לחזק את טיעונך. פסק הדין הנ"ל , (וכנראה גם אחרים) , חזקו אצל המעסיקים בתחום ההיי-טק, את ההרגשה שאפשר לצפצף על חוק שעות עבודה ומנוחה ולא לשלם בגין שעות נוספות גם כאשר מדובר במאות שעות נוספות בכל חודש. פסק דין הפוך, ובמיוחד אם יאושר בארצי, עשוי לשנות (בהדרגה) את חוזי ההעסקה בכנף ולגרום לכך, שישולם שכר בעד שעות נוספות, או שהעובדים בענף יועסקו במספר סביר של שעות נוספות ולא מעבר לכך. לפי הנתונים שציינת, נראה לי שמדובר בתביעה של עשרות אלפי שקלים. במקרה כזה יתכן וכדאי לך להעזר בעורך דין להכנת כתב התביעה וליצוגך במהלך המשפט. יתכן גם שתוכל למצוא עו"ד שיסכים להסתפק בשכר טרחה על סמך הצלחה בלבד (בדרך כלל זה לא מקובל). עו"ד שיזכה בתביעה כזו וידע איך לפרסם את עצמו בענף, עשוי לזכות בעתיד בהרבה לקוחות. במידה ותחליט להגיש תביעה ותזכה , (בין אם בהסכם פשרה ובין אם בפסק דין) אשמח אם תדווח על כך בפורום.

 

[yreiben]

תודה רבה על העזרה וההשקעה

בסיס להגיש - יש
סיכויי זכייה בינוניים. מאחר ויש בידך את מלוא פרטי שעות עבודתך ותלושי המשכורת שלך, תצטרך להוכיח בעיקר שני דברים. 1. לסתור את הדרישה למידה מיוחדת של אמון אישי. 2. להוכיח כי גובה שכרך לא כלל פיצוי בגין עבודה בשעות נוספות או לפחות לא כלל פיצוי הולם למספר השעות הנוספות שהשקעת. בנתונים שסיפקת כנראה שלא תתקשה במיוחד להוכיח את הטענה הראשונה. את הטענה השניה, יהיה קשה יותר להוכיח, כי השכר שקיבלת, נחשב שכר גבוה מאוד במשק, אם כי אין הוא נחשב שכר גבוה בתחום היי-טק. בתחום הספציפי של בודק תוכנה , זה בהחלט נחשב לשכר גבוה ובדרך כלל לא משלמים שכר כזה למי שזכאי לתשלום בגין שעות נוספות. אבל, תוכל לטעון שגם אם שכרך היה גלובאלי (וזאת בניגוד לחוק) וכלל תגמול בעד עבודה בשעות נוספות, התגמול היה בגין שעות נוספות סבירות ומקובלות בענף המסתכמות ב-15 עד 20 שעות נוספות בשבוע, ולכן על יתר השעות הנוספות לא קיבלת תגמול. מאחר ואלו שעות נוספות מעל הנוספות שבהסדר השכר הגלובאלי, התשלום בגין יתרת השעות הנוספות צריך להיות לפי 150% מהשכר לשעה , תוך דילוג על מדרגת ה-125% ש"נוצלה" לכאורה בקביעת השכר הגלובאלי. טענה נוספת שתוכל להעלות היא, כי המעסיק קיבל את מלוא התמורה על עבודת השעות הנוספות, מאחר והתשלום של המדען הראשי, מותנה בצבירת מכסת שעות, אשר חלק ניכר מהן היה אותן שעות נוספות שעבדת. (לפני העלאת טיעון זה, יש לוודא , שהמדען הראשי , מכיר בדווחים אלו ללא הגבלה ולא קובע למשל שמספר שעות העבודה המדווחות של כל עובד ביום או בחודש מסוים לא יעלה על תקרה מסוימת, ידוע לי שגופים מקבילים למדען הראשי, כן מגבילים את מספר השעות שרשאים לדווח לכל עובד). מצורף קישור לפסק דין במקרה קצת דומה, אני מציע לך לקרוא היטב היטב את פסק הדין הנ"ל כדי לדעת, אלו נקודות משחקות לטובתך ואלו לרעתך ואיך לחזק את טיעונך. פסק הדין הנ"ל , (וכנראה גם אחרים) , חזקו אצל המעסיקים בתחום ההיי-טק, את ההרגשה שאפשר לצפצף על חוק שעות עבודה ומנוחה ולא לשלם בגין שעות נוספות גם כאשר מדובר במאות שעות נוספות בכל חודש. פסק דין הפוך, ובמיוחד אם יאושר בארצי, עשוי לשנות (בהדרגה) את חוזי ההעסקה בכנף ולגרום לכך, שישולם שכר בעד שעות נוספות, או שהעובדים בענף יועסקו במספר סביר של שעות נוספות ולא מעבר לכך. לפי הנתונים שציינת, נראה לי שמדובר בתביעה של עשרות אלפי שקלים. במקרה כזה יתכן וכדאי לך להעזר בעורך דין להכנת כתב התביעה וליצוגך במהלך המשפט. יתכן גם שתוכל למצוא עו"ד שיסכים להסתפק בשכר טרחה על סמך הצלחה בלבד (בדרך כלל זה לא מקובל). עו"ד שיזכה בתביעה כזו וידע איך לפרסם את עצמו בענף, עשוי לזכות בעתיד בהרבה לקוחות. במידה ותחליט להגיש תביעה ותזכה , (בין אם בהסכם פשרה ובין אם בפסק דין) אשמח אם תדווח על כך בפורום.

תודה רבה על העזרה וההשקעה
למרות סיכויי הבינוניים להצלחה בכל זאת נראה לי שאנסה. ושוב תודה