שאלה לגבי תלושי שכר

[tzipulit]

שאלה לגבי תלושי שכר

שאלה לגבי תלושי שכר
שלום עו"דים יקרים, שאלה לי: אני עובדת חברת כוח אדם ובתלוש המשכורת שלי לאחר ניכוי מס אני מחוייבת בדמי טיפול בשווי 50 ש"ח. האם זה חוקי לגבות זאת ממניבתור עובדת? אשמח לתגובה וקישור לסעיף בחוק במידה וקיים. בנוסף לאחר שנסגרו עימי התנאים להעסקתי בעל-פה, סירבה החברה לתת לי חוזה בכתב. ידוע לי, שהסכם בע"פ מחייב כמו חוזה. אני חוששת שאחר כך אגלה פרטים שלא הוסכמו, לדוגמא דמי הטיפול וכו.... אשמח לתגובה מיידית ככל האפשר, אילנה בלכר

 

[שיר ורד]

אומנם אני לא עו"ד, אבל תשובות יש

שאלה לגבי תלושי שכר
שלום עו"דים יקרים, שאלה לי: אני עובדת חברת כוח אדם ובתלוש המשכורת שלי לאחר ניכוי מס אני מחוייבת בדמי טיפול בשווי 50 ש"ח. האם זה חוקי לגבות זאת ממניבתור עובדת? אשמח לתגובה וקישור לסעיף בחוק במידה וקיים. בנוסף לאחר שנסגרו עימי התנאים להעסקתי בעל-פה, סירבה החברה לתת לי חוזה בכתב. ידוע לי, שהסכם בע"פ מחייב כמו חוזה. אני חוששת שאחר כך אגלה פרטים שלא הוסכמו, לדוגמא דמי הטיפול וכו.... אשמח לתגובה מיידית ככל האפשר, אילנה בלכר

אומנם אני לא עו"ד, אבל תשובות יש
על פי החוק החברה לא זכאית לגבות את דמי הטיפול ממך, אלא מהמעסיק שאצלו את עובדת, אלא אם כן מדובר בדמי טיפול המועברים לארגון המקצועי היציג לענף בו את מועסקת, ראי סעיף 25 בחוק הגנת השכר. המעסיק איננו חייב למסור לך חוזה עבודה , אך על פי חוק מ 2002 הוא צריך לתת לך תוך 30 יום מקבלתך לעבודה הודעה בכתב על תנאי עבודתך כמפורט בחוק.

 

[tzipulit]

המון תודה!!!

אומנם אני לא עו"ד, אבל תשובות יש
על פי החוק החברה לא זכאית לגבות את דמי הטיפול ממך, אלא מהמעסיק שאצלו את עובדת, אלא אם כן מדובר בדמי טיפול המועברים לארגון המקצועי היציג לענף בו את מועסקת, ראי סעיף 25 בחוק הגנת השכר. המעסיק איננו חייב למסור לך חוזה עבודה , אך על פי חוק מ 2002 הוא צריך לתת לך תוך 30 יום מקבלתך לעבודה הודעה בכתב על תנאי עבודתך כמפורט בחוק.

המון תודה!!!
בדקתי, ואכן חברת כוח האדם בה אני מועסקת ישנו הסכם קיבוצי מיוחד. תודה רבה, אילנה