שאלה לגבי תשלום ימי חג

[maozimba]

שאלה לגבי תשלום ימי חג

שאלה לגבי תשלום ימי חג
קראתי את החוק בעניין ונשארו לי כמה שאלות לגבי עובד על בסיס שעות. 1. האם עובד על בסיס שעות זכאי לתשלום נוסף אם עבד יותר מ-6 שעות בערב חג על אף שמקובל במקום עבודתו לשלם 150% שכר רק משעה 18:00 (כמו בערב שבת ששם זה לפי תנאי ההעסקה הרגילים אך אין הדגשה על ימי חג)? 2. האם עובד שעבד בערב החג ובמוצאי החג משעה 23:00 עד לבוקר למחרת זכאי לתשלום יום חג? יש להדגיש שאותו עובד לא מקבל תשלום נוסף על שעות אלו בשום מקרה ומשמרת הלילה נמצאת איפה-שהוא בתחום האפור בין יום החג ליום למחרת, כמו כן אותו עובד לא עבד גם ביום לאחרי משמרת הלילה (אחרי החג). בתודה מראש.

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלה לגבי תשלום ימי חג
קראתי את החוק בעניין ונשארו לי כמה שאלות לגבי עובד על בסיס שעות. 1. האם עובד על בסיס שעות זכאי לתשלום נוסף אם עבד יותר מ-6 שעות בערב חג על אף שמקובל במקום עבודתו לשלם 150% שכר רק משעה 18:00 (כמו בערב שבת ששם זה לפי תנאי ההעסקה הרגילים אך אין הדגשה על ימי חג)? 2. האם עובד שעבד בערב החג ובמוצאי החג משעה 23:00 עד לבוקר למחרת זכאי לתשלום יום חג? יש להדגיש שאותו עובד לא מקבל תשלום נוסף על שעות אלו בשום מקרה ומשמרת הלילה נמצאת איפה-שהוא בתחום האפור בין יום החג ליום למחרת, כמו כן אותו עובד לא עבד גם ביום לאחרי משמרת הלילה (אחרי החג). בתודה מראש.

תשובות
1. לפי סעיף 9א לחוק שעות עבודה ומנוחה ובמיוחד תת סעיף ג אני מבין שדין חג הוא כדין יום המנוחה השבועי (מבחינת החוק).צריך לחפש בפקודת סדרי השלטון והממשל האם מוגדר מועד התחילה והסיום של חג. אם לא מוגדר אזי ההגדרה היא לפי חוק הפרשנות כלומר : "יום" - תקופה מחצות הלילה עד חצות הלילה שלאחריו. בהתאם לכך צריך לקבוע ממתי מתחילים (ומסיימים) לספור את השעות בהם מגיע לעובד שכר לפי תעריף של 150% . לא ברור לי ממתי מתחילים למנות שעות נוספות בעבודה בערב חג. (צו הרחבה מתיחס רק לתשלום בגין שעה נוספת מעבר לשעות שעבד העובד בפועל בערב החג רק לעובדים 5 ימי עבודה בשבוע). 2. בכל פרשנות שתבחר החג מסתיים, או על פי ההלכה (כחצי שעה לאחר השקיעה)או בחצות הלילה, השעות שלאחר 24:00 נחשבות לדעתי ליום העבודה שלאחר החג ולכן במקרה שציינת אתה זכאי לדמי חג. אם המעביד יתעקש (או ימצא פרשנות לפיה) כל מוצאי החג עד הבוקר, הוא חלק מהחג, עליו יהיה לשלם לך 150% בגין שעות אלו, אך לא לשלם תשלום בגין יום חג.

 

[maozimba]

אם הבנתי נכון אז -

תשובות
1. לפי סעיף 9א לחוק שעות עבודה ומנוחה ובמיוחד תת סעיף ג אני מבין שדין חג הוא כדין יום המנוחה השבועי (מבחינת החוק).צריך לחפש בפקודת סדרי השלטון והממשל האם מוגדר מועד התחילה והסיום של חג. אם לא מוגדר אזי ההגדרה היא לפי חוק הפרשנות כלומר : "יום" - תקופה מחצות הלילה עד חצות הלילה שלאחריו. בהתאם לכך צריך לקבוע ממתי מתחילים (ומסיימים) לספור את השעות בהם מגיע לעובד שכר לפי תעריף של 150% . לא ברור לי ממתי מתחילים למנות שעות נוספות בעבודה בערב חג. (צו הרחבה מתיחס רק לתשלום בגין שעה נוספת מעבר לשעות שעבד העובד בפועל בערב החג רק לעובדים 5 ימי עבודה בשבוע). 2. בכל פרשנות שתבחר החג מסתיים, או על פי ההלכה (כחצי שעה לאחר השקיעה)או בחצות הלילה, השעות שלאחר 24:00 נחשבות לדעתי ליום העבודה שלאחר החג ולכן במקרה שציינת אתה זכאי לדמי חג. אם המעביד יתעקש (או ימצא פרשנות לפיה) כל מוצאי החג עד הבוקר, הוא חלק מהחג, עליו יהיה לשלם לך 150% בגין שעות אלו, אך לא לשלם תשלום בגין יום חג.

אם הבנתי נכון אז -
מכיוון שבמקום עבודתי לא מוגדר 5 ימי עבודה מכאן שהעבודה היא של 6 ימים וכך לכל הדעות משמרת לילה של לפני ערב החג ומשמרת בוקר של ערב החג נחשבים כיום עבודה של לפני החג והחל ממשמרת ערב של מוצאי החג עד 24:00 של יום למחרת נחשבים לעבודה לאחר החג. נשארה שאלה אחת לגבי משמרת צהריים של יום לפני ערב החג או לחילופין (מה שפחות נראה לי) משמרת צהריים של ערב החג שכבר נכנסת עמוק לתוך החג וכנראה לא תחשב ליום עבודה לפני החג. בכל מקרה, בטוח נשאלו כבר השאלות הנ"ל אך עדיין אשמח לתשובות - 1. לגבי ראש השנה שיצא ימים חמישי שישי השנה האם הפרשנות שלי של יום רביעי כערב החג ויום ראשון (יחד עם מוצאי שבת) נחשבים ליום שלמחרת החג ומי שעבד בימים אלו זכאי לשני ימי חג תופסת או לחילופין מכיוון שיום חג אחד נפל על יום שישי אי אפשר לדרוש עליו יום חג (להזכירך עבודתי היא עבודת משמרות שאין בא 5 ימים מוגדרים). 2. או לחילופין מכיוון שיום למחרת החג יוצא ביום שבת גם פה יש בעיית פרשנות ויום שלמחרת החג ייחשב ליום השבת עצמו (כלומר מיום שישי בחצות עד מוצאי שבת בחצות)? בתודה מראש

 

[שיר ורד]

אהצלחת לבלבל אותי

אם הבנתי נכון אז -
מכיוון שבמקום עבודתי לא מוגדר 5 ימי עבודה מכאן שהעבודה היא של 6 ימים וכך לכל הדעות משמרת לילה של לפני ערב החג ומשמרת בוקר של ערב החג נחשבים כיום עבודה של לפני החג והחל ממשמרת ערב של מוצאי החג עד 24:00 של יום למחרת נחשבים לעבודה לאחר החג. נשארה שאלה אחת לגבי משמרת צהריים של יום לפני ערב החג או לחילופין (מה שפחות נראה לי) משמרת צהריים של ערב החג שכבר נכנסת עמוק לתוך החג וכנראה לא תחשב ליום עבודה לפני החג. בכל מקרה, בטוח נשאלו כבר השאלות הנ"ל אך עדיין אשמח לתשובות - 1. לגבי ראש השנה שיצא ימים חמישי שישי השנה האם הפרשנות שלי של יום רביעי כערב החג ויום ראשון (יחד עם מוצאי שבת) נחשבים ליום שלמחרת החג ומי שעבד בימים אלו זכאי לשני ימי חג תופסת או לחילופין מכיוון שיום חג אחד נפל על יום שישי אי אפשר לדרוש עליו יום חג (להזכירך עבודתי היא עבודת משמרות שאין בא 5 ימים מוגדרים). 2. או לחילופין מכיוון שיום למחרת החג יוצא ביום שבת גם פה יש בעיית פרשנות ויום שלמחרת החג ייחשב ליום השבת עצמו (כלומר מיום שישי בחצות עד מוצאי שבת בחצות)? בתודה מראש

אהצלחת לבלבל אותי
מהם שעות המשמרות שלך? בוקר, ערב ולילה. איזה משמרות עבדת בערב החג ואילו משמרות לאחר החג. בעקרון - כאשר שבוע העבודה הרגיל אצל המעביד כולל את הימים א עד ו, הרי עבודה בערב החג (יום רביעי) ובמוצאי שבת או יום א מזכה אותך בשני ימי החג. אם שבוע העבודה הרגיל כולל את הימים א עד ה הרי לא מגיע לך פיצוי בעד יום ו (ראה סעיף 14 לצו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר). אם שבוע העבודה הרגיל כולל את הימים א עד שבת ובשבת שאחרי ראש השנה פעל העסק ואתה לא עבדת בשבת ולא במוצאי שבת ,אלא ביום ראשון, יתכן ספק לגבי זכותך לקבלת דמי החג. דרך אגב, ניסוח הצו קצת בעייתי (לטובת העובד) . לכאורה לפי הניסוח גם אם לא עבדת כמה ימים לפני החג או אחריו בגלל שהמעביד לא שבץ אותך למשמרות (וזה בודאי נקרא הסכמת המעביד) תהיה זכאי לדמי החג. לכאורה יוצא מכך, שעובד ששובץ למשמרת אחת בלבד בחודש (או אולי שתיים, אחת בתאריך כלשהו לפני החג ואחת בתאריך כלשהו אחריו), יהיה זכאי לדמי החג, מה שנראה לי סותר את כוונת הצו. כבר ציינתי בעבר בנושא זה, שהצו יוצר בפרוש מצבים של חוסר צדק ונכון יותר היה לקבוע בצו ששכרו של עובד לפי שעות בחודש בו חלים חגים יוגדל באחוז השוה לאחוז ימי החגים שנפלו ביום עבודה מתוך סך ימי העבודה בחודש ללא תלות האם עבד בערב החג או למחרתו.

 

[maozimba]

טוב אז ככה

אהצלחת לבלבל אותי
מהם שעות המשמרות שלך? בוקר, ערב ולילה. איזה משמרות עבדת בערב החג ואילו משמרות לאחר החג. בעקרון - כאשר שבוע העבודה הרגיל אצל המעביד כולל את הימים א עד ו, הרי עבודה בערב החג (יום רביעי) ובמוצאי שבת או יום א מזכה אותך בשני ימי החג. אם שבוע העבודה הרגיל כולל את הימים א עד ה הרי לא מגיע לך פיצוי בעד יום ו (ראה סעיף 14 לצו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר). אם שבוע העבודה הרגיל כולל את הימים א עד שבת ובשבת שאחרי ראש השנה פעל העסק ואתה לא עבדת בשבת ולא במוצאי שבת ,אלא ביום ראשון, יתכן ספק לגבי זכותך לקבלת דמי החג. דרך אגב, ניסוח הצו קצת בעייתי (לטובת העובד) . לכאורה לפי הניסוח גם אם לא עבדת כמה ימים לפני החג או אחריו בגלל שהמעביד לא שבץ אותך למשמרות (וזה בודאי נקרא הסכמת המעביד) תהיה זכאי לדמי החג. לכאורה יוצא מכך, שעובד ששובץ למשמרת אחת בלבד בחודש (או אולי שתיים, אחת בתאריך כלשהו לפני החג ואחת בתאריך כלשהו אחריו), יהיה זכאי לדמי החג, מה שנראה לי סותר את כוונת הצו. כבר ציינתי בעבר בנושא זה, שהצו יוצר בפרוש מצבים של חוסר צדק ונכון יותר היה לקבוע בצו ששכרו של עובד לפי שעות בחודש בו חלים חגים יוגדל באחוז השוה לאחוז ימי החגים שנפלו ביום עבודה מתוך סך ימי העבודה בחודש ללא תלות האם עבד בערב החג או למחרתו.

טוב אז ככה
1. נגיד ויש במקום העבודה שלי רק משמרות 7-15, 15-23 ו-23-7 (אם כי זה לא מדוייק אבל לצורך ההפשטה). 2. אם לא הובהר עד עכשיו העבודה היא באבטחה כאשר 5 ימים מלאים (כלומר, הרבה מאבטחים עובדים כ- 9-11 ביום ו-2 בלילה) יום שישי, ערבי חג שבתות וחגים יש עבודה אך היא פחותה (כלומר מעט מאבטחים כ-7-8 ביום שישי בוקר וכל השאר 2 מאבטחים). 3. במקום עבודתי יש הסכם עבודה (קיבוצי נראה לי) ששעות 150% הם מ-18:00 עד 18:00 למחרת בימי חג ושבתות ללא קשר לכניסת ויציאת השבת. מכאן, 1. האם מקום זה נחשב 7 ימי עבודה? לי נראה רק 6 ימים (כי במקום המאובטח יש עובדים (מועטים אך יש) ביום שישי אך כמעט לא בשבת וחגים) אך, אני לא בטוח. 2. האם ערב חג נחשב מ-18:00 של יום לפני ערב החג עד 18:00 של ערב החג? גם לא נראה לי הגיוני כי זה לא מסתדר עם המשמרות אז ניתן להניח שמשמרת לילה שלפני ערב החג ומשמרת בוקר של ערב החג נחשבות בטוח כערב החג וכך גם משמרת מוצאי חג ובוקר למחרת נחשבים ליום למחרת החג. כל השאר נתון לפרשנות. 3. לפי מה שאתה אומר, אם ביקשתי משמרות ערב חג ויום למחרת החג ולא קיבלתי יכול להיות שמגיע לי תשלום יום חג אך קשה לי להאמין שאפשר להוכיח את זה. נשאלת השאלה - האם יש כבר פסיקה בנושא איפהשהו? 4. מהות החוק הוא שאם אדם שעובד במשרה מלאה ועקב החגים ירדה משכורתו הוא זכאי לתשלום ימי חג? 5. בכל מקרה, אני בטוח שהחוק לא ברור עדיין דיו אך מכיוון שחוק זה נוגע בהרבה עובדים אצלנו (ואצל כולם) והמעביד שלי נאות לשלם ימי חג בעיקרון הייתי רוצה לעשות את זה כמה שיותר "כשר" כדי לא לגרום לבעיות העסקה. לפי החישוב שלי המעביד יצטרך לשלם על כ-25 ימי חג (לכלל המאבטחים) בסופו של דבר לפי הפרשנות הרגילה או אפילו עד כ-60-70 ימי חג בפרשנות אחרת, מה שאומר שיש כאן אינטרסים מנוגדים ומאוד בעייתיים. 6. דרך אגב - כמה שווה יום חג לפי החוק? מצטער אם בלבלתי אותך, פשוט גם אני מבולבל כבר לילה טוב ותודה

 

[שיר ורד]

שאלות טובות

טוב אז ככה
1. נגיד ויש במקום העבודה שלי רק משמרות 7-15, 15-23 ו-23-7 (אם כי זה לא מדוייק אבל לצורך ההפשטה). 2. אם לא הובהר עד עכשיו העבודה היא באבטחה כאשר 5 ימים מלאים (כלומר, הרבה מאבטחים עובדים כ- 9-11 ביום ו-2 בלילה) יום שישי, ערבי חג שבתות וחגים יש עבודה אך היא פחותה (כלומר מעט מאבטחים כ-7-8 ביום שישי בוקר וכל השאר 2 מאבטחים). 3. במקום עבודתי יש הסכם עבודה (קיבוצי נראה לי) ששעות 150% הם מ-18:00 עד 18:00 למחרת בימי חג ושבתות ללא קשר לכניסת ויציאת השבת. מכאן, 1. האם מקום זה נחשב 7 ימי עבודה? לי נראה רק 6 ימים (כי במקום המאובטח יש עובדים (מועטים אך יש) ביום שישי אך כמעט לא בשבת וחגים) אך, אני לא בטוח. 2. האם ערב חג נחשב מ-18:00 של יום לפני ערב החג עד 18:00 של ערב החג? גם לא נראה לי הגיוני כי זה לא מסתדר עם המשמרות אז ניתן להניח שמשמרת לילה שלפני ערב החג ומשמרת בוקר של ערב החג נחשבות בטוח כערב החג וכך גם משמרת מוצאי חג ובוקר למחרת נחשבים ליום למחרת החג. כל השאר נתון לפרשנות. 3. לפי מה שאתה אומר, אם ביקשתי משמרות ערב חג ויום למחרת החג ולא קיבלתי יכול להיות שמגיע לי תשלום יום חג אך קשה לי להאמין שאפשר להוכיח את זה. נשאלת השאלה - האם יש כבר פסיקה בנושא איפהשהו? 4. מהות החוק הוא שאם אדם שעובד במשרה מלאה ועקב החגים ירדה משכורתו הוא זכאי לתשלום ימי חג? 5. בכל מקרה, אני בטוח שהחוק לא ברור עדיין דיו אך מכיוון שחוק זה נוגע בהרבה עובדים אצלנו (ואצל כולם) והמעביד שלי נאות לשלם ימי חג בעיקרון הייתי רוצה לעשות את זה כמה שיותר "כשר" כדי לא לגרום לבעיות העסקה. לפי החישוב שלי המעביד יצטרך לשלם על כ-25 ימי חג (לכלל המאבטחים) בסופו של דבר לפי הפרשנות הרגילה או אפילו עד כ-60-70 ימי חג בפרשנות אחרת, מה שאומר שיש כאן אינטרסים מנוגדים ומאוד בעייתיים. 6. דרך אגב - כמה שווה יום חג לפי החוק? מצטער אם בלבלתי אותך, פשוט גם אני מבולבל כבר לילה טוב ותודה

שאלות טובות
ואנסה לתת תשובות. 1. בהתחשב בתשובתך גם אני מתקשה לקבוע האם מקום עבודתך נחשב מקום עבודה של 5 6 או 7 ימים בשבוע. יתכן שלצורך העניין אפשר היה להסתכל עליך אישית באלו ימים עבדת בדרך כלל ,אך כשמדובר בשאלה של כלל העבודים במקום זה כבר מתחיל הסתבך. 2. לדעתי , סביר שערב החג יחשב משעה 00:00 בתחילת ערב החג ועד 18:00 בזמן המעבר ליום החג, יום אחרי החג יחשב מ 18:00 של יום החג ועד ל 24:00 למחרת. יתכן, גם שצריך לההסתכל על עיקר המשמרת, כך שמי שמתחיל לעבוד מ 23 ביום שאחרי החג לא יחשב כאילו שעבד ביום שאחרי החג. בכל מקרה זה בהחלט נתון לפרשנות. 3. גם אם תוכיח שבקשת משמרות ולא קבלת, אני בספק אם בית משפט יקבל את הפרשנות שלי לנוסח החוק, כי כפי שציינתי היא מביאה לאבסורדים . לא מכיר תקדימים. 4. מטרות הצו לא מוגדרת בצו, אפשר להניח שהמטרה, היא שעובד לפי שעות לא יפגע בשכרו בגלל החגים ואפשר להגיד שהמטרה היא לצמצם את אי השויון בין עובד במשכורת שנהנה מחופשת החג על חשבון המעסיק , לעומת עובד בשכר שללא הצו לא נהנה כלל מחופשת החג. 5. כאן אתה מעלה בעיה עוד יותר משמעותית. כפי שציינתי, הצו יוצר אבסורדים. נניח שעובד בשכר עובד במשמרות בימים א ג ה. לפי הפרשנות המקובלת לצו, אם יום החג יחול באחד מימי המשמרות שלו , והוא לא יעבוד ביום החג , הוא לא יקבל פיצוי עבור החג ואם החג יחול ביום ב או ד, הוא יקבל פיצוי מלא למרות שכלל לא היה אמור לעבוד ביום זה. מה שהייתי מציע למעסיק שלך להצמד לפרשנות המקובל לחוק (תוך קביעה שרירותית של תחילה וסוף של יום עבודה בערב חג ומוצאי חג), ולפצות רק עובדים שעבדו גם בערב החג וגם במוצאי החג (במקרה שערב החג הוא שבת להחשיב לכל עובד שעבד בימים ה ו או שבת כאילו עבד בערב החג, במקרה שמוצאי החג הוא שישי או שבת להחשיב לכל עובד שעבד בשישי שבת או ראשון כאלו עבד לאחר החג). עובד שלא עבד בערב החג או במוצאי החג (גם אם לא שובץ בהחלטת המעסיק ולא בהחלטת העובד), לא יהיה זכאי לדמי חג. גם בהצעה זו ישנו סיכון, שלאחר פעם אחת שהמעביד ישלם דמי חגים הוא יגיע למסקנה שכל עובד ששובץ בערב חג לא ישובץ במוצאי החג וכך יצליח להמנע מלשלם לכל העובדים בגין ימי החג. 6.לפי הצו לעובד מגיע תשלום מלא בגין יום החג. במקרה של עובדי משמרות, לדעתי הפרשנות הנכונה תהיה תשלום בעד משמרת מלאה אחת. (כמובן ללא אחוזים נוספים הנובעים מעבודה במשמרת חג).

 

[maozimba]

תודה רבה

שאלות טובות
ואנסה לתת תשובות. 1. בהתחשב בתשובתך גם אני מתקשה לקבוע האם מקום עבודתך נחשב מקום עבודה של 5 6 או 7 ימים בשבוע. יתכן שלצורך העניין אפשר היה להסתכל עליך אישית באלו ימים עבדת בדרך כלל ,אך כשמדובר בשאלה של כלל העבודים במקום זה כבר מתחיל הסתבך. 2. לדעתי , סביר שערב החג יחשב משעה 00:00 בתחילת ערב החג ועד 18:00 בזמן המעבר ליום החג, יום אחרי החג יחשב מ 18:00 של יום החג ועד ל 24:00 למחרת. יתכן, גם שצריך לההסתכל על עיקר המשמרת, כך שמי שמתחיל לעבוד מ 23 ביום שאחרי החג לא יחשב כאילו שעבד ביום שאחרי החג. בכל מקרה זה בהחלט נתון לפרשנות. 3. גם אם תוכיח שבקשת משמרות ולא קבלת, אני בספק אם בית משפט יקבל את הפרשנות שלי לנוסח החוק, כי כפי שציינתי היא מביאה לאבסורדים . לא מכיר תקדימים. 4. מטרות הצו לא מוגדרת בצו, אפשר להניח שהמטרה, היא שעובד לפי שעות לא יפגע בשכרו בגלל החגים ואפשר להגיד שהמטרה היא לצמצם את אי השויון בין עובד במשכורת שנהנה מחופשת החג על חשבון המעסיק , לעומת עובד בשכר שללא הצו לא נהנה כלל מחופשת החג. 5. כאן אתה מעלה בעיה עוד יותר משמעותית. כפי שציינתי, הצו יוצר אבסורדים. נניח שעובד בשכר עובד במשמרות בימים א ג ה. לפי הפרשנות המקובלת לצו, אם יום החג יחול באחד מימי המשמרות שלו , והוא לא יעבוד ביום החג , הוא לא יקבל פיצוי עבור החג ואם החג יחול ביום ב או ד, הוא יקבל פיצוי מלא למרות שכלל לא היה אמור לעבוד ביום זה. מה שהייתי מציע למעסיק שלך להצמד לפרשנות המקובל לחוק (תוך קביעה שרירותית של תחילה וסוף של יום עבודה בערב חג ומוצאי חג), ולפצות רק עובדים שעבדו גם בערב החג וגם במוצאי החג (במקרה שערב החג הוא שבת להחשיב לכל עובד שעבד בימים ה ו או שבת כאילו עבד בערב החג, במקרה שמוצאי החג הוא שישי או שבת להחשיב לכל עובד שעבד בשישי שבת או ראשון כאלו עבד לאחר החג). עובד שלא עבד בערב החג או במוצאי החג (גם אם לא שובץ בהחלטת המעסיק ולא בהחלטת העובד), לא יהיה זכאי לדמי חג. גם בהצעה זו ישנו סיכון, שלאחר פעם אחת שהמעביד ישלם דמי חגים הוא יגיע למסקנה שכל עובד ששובץ בערב חג לא ישובץ במוצאי החג וכך יצליח להמנע מלשלם לכל העובדים בגין ימי החג. 6.לפי הצו לעובד מגיע תשלום מלא בגין יום החג. במקרה של עובדי משמרות, לדעתי הפרשנות הנכונה תהיה תשלום בעד משמרת מלאה אחת. (כמובן ללא אחוזים נוספים הנובעים מעבודה במשמרת חג).

תודה רבה
אני אשתמש בעצותיך ודעותיך ומקווה להודיע לך על הצלחות