שאלה למשפטנים - חופשה
שאלה למשפטנים - חופשה
שלום רב, נתקלתי לא מזמן באבסורד בהסכם קיבוצי כללי בענף מסויים. בהסכם הקיבוצי נרשם בסעיף החופשה השנתית שעובד יהיה זכאי בשנה הראשונה והשניה שלו ל - 12 ימי עבודה לשנה ובאופן יחסי לחלקי השנה בהתאם לחוק ובשנה השלישית והרביעית ל - 15 ימי עבודה לשנה ובאופן יחסי לחלקי השנה בהתאם לחוק וכיוצ"ב. חוק חופשה שנתית קובע כי עובד יהיה זכאי ב 4 השנים הראשונות ל 14 ימי חופשה. עובד שעובד במשרה מלאה - 6 ימים בשבוע זכאי לפי חוק חופשה שנתית ל - 12 ימי עבודה כחופשה בשנה (מורידים יום מנוחה אחד על כל שבעה ימים, הרי, לפי הפסיקה). אם מפרשים את האמור בהסכם הקיבוצי לפי הפסיקה בעניין הורדת ימי המנוחה, הרי שאותו עובד (ששה ימים בשבוע, כאמור) יהיה זכאי רק ל - 10 ימי עבודה כחופשה שנתית בשנות העבודה הראשונה והשניה שלו. הרי לכם אבסורד. כמובן שיש לפרש לדעתי את הוראות ההסכם הקיבוצי בצורה כזאת שהן לא גורעות מהוראות החוק הקיים, אלא רק יכולות להוסיף עליו. מה דעתכם? האם רק אני חושב כך?
שאלה למשפטנים - חופשה
שלום רב, נתקלתי לא מזמן באבסורד בהסכם קיבוצי כללי בענף מסויים. בהסכם הקיבוצי נרשם בסעיף החופשה השנתית שעובד יהיה זכאי בשנה הראשונה והשניה שלו ל - 12 ימי עבודה לשנה ובאופן יחסי לחלקי השנה בהתאם לחוק ובשנה השלישית והרביעית ל - 15 ימי עבודה לשנה ובאופן יחסי לחלקי השנה בהתאם לחוק וכיוצ"ב. חוק חופשה שנתית קובע כי עובד יהיה זכאי ב 4 השנים הראשונות ל 14 ימי חופשה. עובד שעובד במשרה מלאה - 6 ימים בשבוע זכאי לפי חוק חופשה שנתית ל - 12 ימי עבודה כחופשה בשנה (מורידים יום מנוחה אחד על כל שבעה ימים, הרי, לפי הפסיקה). אם מפרשים את האמור בהסכם הקיבוצי לפי הפסיקה בעניין הורדת ימי המנוחה, הרי שאותו עובד (ששה ימים בשבוע, כאמור) יהיה זכאי רק ל - 10 ימי עבודה כחופשה שנתית בשנות העבודה הראשונה והשניה שלו. הרי לכם אבסורד. כמובן שיש לפרש לדעתי את הוראות ההסכם הקיבוצי בצורה כזאת שהן לא גורעות מהוראות החוק הקיים, אלא רק יכולות להוסיף עליו. מה דעתכם? האם רק אני חושב כך?