שאלה לעו"ד גליה ו/או לשיר ורד
שאלה לעו"ד גליה ו/או לשיר ורד
לצערי, אני ממשיכה בקורותי לגבי פיטוריי מהעבודה. העניין הסתבך. פוטרתי לאחר עבודה של שנה ו-3 חודשים - יותר נכון ביקשתי מכתב פיטורין לאחר שלא קיבלתי עבודה חודש וחצי (ע"ב שעתי)והומלץ לי ע"י המעסיק לחפש אלטרנטיבות אחרות. קיבלתי מכתב שאינו חד משמעי פיטורין ובהמלצת גליה ביקשת ימכתב חדש ממנו הורד הניסוח הבעייתי. חשוב לי לציין שלא איימתי עליהם בתביעה בבית משפט באף שלב. ניסיתי לעשות הכל על מי מנוחות. מסגרת ההעסקה הייתה כדלקמן: 1. X ש"ח לפי שעה (לא חתמתי על חוזה עם תחילת העבודה והיא הוגדרה כ-20 שעות בחודש. כעת המעסיק מגדיר אותה עפ"י דרישה). 2. תוספת רכב עפ"י קילומטראז' 3. תשלום חופש של 4% מהשכר בכל חודש ללא קבלת ימי חופש בפועל. אלו הן הבעיות שעומדות בפני מהיום: 1. חשבת השכר במכללה אמרה לי שאקבל פיצויי פיטורין אך עלי לחתום על טופס לפיו אין לי יותר תביעות. החישוב נעשה עפ"י ממוצע שעות העבודה על פני כל התקופה כפול השכר לשעה כפול תקופת העבודה בפועל. ללא הוספת הרכב ותשלום חופש. זה נכון אופן החישוב? לי ידוע מכם שהחישוב הוא ממוצע שכר ב-12 חודש אחרונים כפול תק' עהבודה. אמרתי לה זאת והיא השיבה שיש כל מיני דרכים והם פועלים בדרך הראשונה. מן החישוב שלי יוצא שאני מפסידה סכום מסויים. 2. המעסיק טוען שאיני זכאית לפדיון ימי חופש כי קיבלתי % מסויים בכל חודש וזה חוקי מה שהם עשו. 3. הודעה מוקדמת - ביקשתי תשלום הודעה מוקדמת (בפועל לא קיבלתי עבודה מתחילת יוני ועד קבלת מכתב הפיטורין בסוף יולי). הם ניסו להתחמק ואמרו כי בעצם השיחה בע"פ שאין להם עבודה לתת זו הודעה מוקדמת ועובד שעתי לא זכאי, אבל הם יבדקו זאת. 4. לאחר שיחה זו קיבלתי טלפון מן המעסיק הישיר שפשוט איים עלי ואמר לי שדרך ההתנהלות שלי בלתי תקינה ואיים כאילו בעקיפין שלא אצפה לחוות דעת טובה ממנו וכי זה יפגע בי בעתיד.לגבי ההודעה המוקדמת הוא טען שכביכול הוא נתן לי בשיחה בע"פ ואני לא צריכה להתקטנן שלא קיבלתי זאת במכתב, מה גם שהם לא היו חייבים לתת לי מכתב פיטורין. סכום פיצויי הפיטורין לפי החישוב שלהם על בסביבות 4,400 ש"ח. לפי מה מחושבת ההודעה המוקדמת? האם זה סכום שמקוזז לי מהפיצויים? האם כדאי להמשיך להתעקש במקרה שמדובר בסכומים כאלו. אני חייבת לציין שאני פשוט רותחת מכעס על המקרה. אני מפחדת להתחיל בהליך משפטי נגדם, אני פוחדת שהם יקלקלו לי בעתיד למרות שאני יודעת שזו מטרתם, להפחיד. אני מזועזעת מהיחס. יש לי בכלל קייס? האם טענת המעסיק שהעבודה שלי הייתה למעשה לפי דרישה, מבטלת את כל זכויותי בחוק ומצדיקה את טענתו שהם בעצם עשו לי טובה בכל הסיפור? תחושת הבטן שלי וגם מה שלמדתי מכם אומר לי שהתשובה היא לא!. מה הייתם ממליצים לי לעשות?. אני מודה לכם שוב על כל העזרה.
שאלה לעו"ד גליה ו/או לשיר ורד
לצערי, אני ממשיכה בקורותי לגבי פיטוריי מהעבודה. העניין הסתבך. פוטרתי לאחר עבודה של שנה ו-3 חודשים - יותר נכון ביקשתי מכתב פיטורין לאחר שלא קיבלתי עבודה חודש וחצי (ע"ב שעתי)והומלץ לי ע"י המעסיק לחפש אלטרנטיבות אחרות. קיבלתי מכתב שאינו חד משמעי פיטורין ובהמלצת גליה ביקשת ימכתב חדש ממנו הורד הניסוח הבעייתי. חשוב לי לציין שלא איימתי עליהם בתביעה בבית משפט באף שלב. ניסיתי לעשות הכל על מי מנוחות. מסגרת ההעסקה הייתה כדלקמן: 1. X ש"ח לפי שעה (לא חתמתי על חוזה עם תחילת העבודה והיא הוגדרה כ-20 שעות בחודש. כעת המעסיק מגדיר אותה עפ"י דרישה). 2. תוספת רכב עפ"י קילומטראז' 3. תשלום חופש של 4% מהשכר בכל חודש ללא קבלת ימי חופש בפועל. אלו הן הבעיות שעומדות בפני מהיום: 1. חשבת השכר במכללה אמרה לי שאקבל פיצויי פיטורין אך עלי לחתום על טופס לפיו אין לי יותר תביעות. החישוב נעשה עפ"י ממוצע שעות העבודה על פני כל התקופה כפול השכר לשעה כפול תקופת העבודה בפועל. ללא הוספת הרכב ותשלום חופש. זה נכון אופן החישוב? לי ידוע מכם שהחישוב הוא ממוצע שכר ב-12 חודש אחרונים כפול תק' עהבודה. אמרתי לה זאת והיא השיבה שיש כל מיני דרכים והם פועלים בדרך הראשונה. מן החישוב שלי יוצא שאני מפסידה סכום מסויים. 2. המעסיק טוען שאיני זכאית לפדיון ימי חופש כי קיבלתי % מסויים בכל חודש וזה חוקי מה שהם עשו. 3. הודעה מוקדמת - ביקשתי תשלום הודעה מוקדמת (בפועל לא קיבלתי עבודה מתחילת יוני ועד קבלת מכתב הפיטורין בסוף יולי). הם ניסו להתחמק ואמרו כי בעצם השיחה בע"פ שאין להם עבודה לתת זו הודעה מוקדמת ועובד שעתי לא זכאי, אבל הם יבדקו זאת. 4. לאחר שיחה זו קיבלתי טלפון מן המעסיק הישיר שפשוט איים עלי ואמר לי שדרך ההתנהלות שלי בלתי תקינה ואיים כאילו בעקיפין שלא אצפה לחוות דעת טובה ממנו וכי זה יפגע בי בעתיד.לגבי ההודעה המוקדמת הוא טען שכביכול הוא נתן לי בשיחה בע"פ ואני לא צריכה להתקטנן שלא קיבלתי זאת במכתב, מה גם שהם לא היו חייבים לתת לי מכתב פיטורין. סכום פיצויי הפיטורין לפי החישוב שלהם על בסביבות 4,400 ש"ח. לפי מה מחושבת ההודעה המוקדמת? האם זה סכום שמקוזז לי מהפיצויים? האם כדאי להמשיך להתעקש במקרה שמדובר בסכומים כאלו. אני חייבת לציין שאני פשוט רותחת מכעס על המקרה. אני מפחדת להתחיל בהליך משפטי נגדם, אני פוחדת שהם יקלקלו לי בעתיד למרות שאני יודעת שזו מטרתם, להפחיד. אני מזועזעת מהיחס. יש לי בכלל קייס? האם טענת המעסיק שהעבודה שלי הייתה למעשה לפי דרישה, מבטלת את כל זכויותי בחוק ומצדיקה את טענתו שהם בעצם עשו לי טובה בכל הסיפור? תחושת הבטן שלי וגם מה שלמדתי מכם אומר לי שהתשובה היא לא!. מה הייתם ממליצים לי לעשות?. אני מודה לכם שוב על כל העזרה.