שאלה לעו"ד-פיצויי פיטורים

[twobabies]

שאלה לעו"ד-פיצויי פיטורים

שאלה לעו"ד-פיצויי פיטורים
שלום- עבדתי בחברה 6 שנים ופוטרתי. בכל שנה היה שכרי שונה ! עקרונית, בשלוש השנים הראשונות עלה מעט (העלאות בשכר), וב-3 השנים האחרונות היה נמוך יותר, עקב הורדת סכום של 3000 ש"ח מהברוטו שלי תמורת שימוש ברכב חברה. אבל יודגש כי השכר לא היה אותו שכר גם בשלוש שנים אלה. 1. איך יחושבו פיצויי הפיטורים: האם לפי החוק, החברה צריכה לחשב לפי ממוצע השכר בכל שנה בנפרד, או משכורת אחרונה כפול 6 ? 2. שילמתי על הרכב (הורידו לי בשכר), ויש לי הוכחה לכך, למרות שבתלוש השכר מופיע רק "שווי שימוש". האם אני יכולה לדרוש שהפיצויים יכללו גם את הסכום ששילמתי על הרכב בכל חודש (הרכב הוא לא לצורך תפקיד מסויים) ? 3. השכר שלי מורכב מסעיף "משכורת" שמהווה 70% מהשכר, ומסעיף "החזר הוצאות" שהוא 30% מהשכר. המעביד הפריש לי תשלומים לגמל רק על בסיס ה-70%. הסעיפים האלה קבועים, והשם "החזר הוצאות" הוא פיקטיבי לחלוטין. האם אצטרך להוכיח בבית משפט שהסעיף הוא פיקטיבי כדי שפיצויי הפיטורים יכללו את כל שכרי ולא רק את ה-70% ? תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון, חישוב פיצויים לכל תקופה

שאלה לעו"ד-פיצויי פיטורים
שלום- עבדתי בחברה 6 שנים ופוטרתי. בכל שנה היה שכרי שונה ! עקרונית, בשלוש השנים הראשונות עלה מעט (העלאות בשכר), וב-3 השנים האחרונות היה נמוך יותר, עקב הורדת סכום של 3000 ש"ח מהברוטו שלי תמורת שימוש ברכב חברה. אבל יודגש כי השכר לא היה אותו שכר גם בשלוש שנים אלה. 1. איך יחושבו פיצויי הפיטורים: האם לפי החוק, החברה צריכה לחשב לפי ממוצע השכר בכל שנה בנפרד, או משכורת אחרונה כפול 6 ? 2. שילמתי על הרכב (הורידו לי בשכר), ויש לי הוכחה לכך, למרות שבתלוש השכר מופיע רק "שווי שימוש". האם אני יכולה לדרוש שהפיצויים יכללו גם את הסכום ששילמתי על הרכב בכל חודש (הרכב הוא לא לצורך תפקיד מסויים) ? 3. השכר שלי מורכב מסעיף "משכורת" שמהווה 70% מהשכר, ומסעיף "החזר הוצאות" שהוא 30% מהשכר. המעביד הפריש לי תשלומים לגמל רק על בסיס ה-70%. הסעיפים האלה קבועים, והשם "החזר הוצאות" הוא פיקטיבי לחלוטין. האם אצטרך להוכיח בבית משפט שהסעיף הוא פיקטיבי כדי שפיצויי הפיטורים יכללו את כל שכרי ולא רק את ה-70% ? תודה.

כעיקרון, חישוב פיצויים לכל תקופה
בנפרד כאשר יש שינוי בהיקף המשרה ולא כאשר יש שינוי בהיקיף השכר. במקרה שלך, הפיצויים יחושבו עפ"י שכרך האחרון ברוטו בניכוי שעות נוספות ונסיעות. כל תוספת פיקטיבית קבועה - הינה חלק מהשכר ולכן נכללת לצורך חישוב הפיצויים. יתכן בהחלט שבמקרה של מחלוקת לעניין התוספת תצטרך לפנות לביה"ד ובהחלט תצטרך להוכיח שהתוספת היא פיקטיבית. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

שאלות לגליה

כעיקרון, חישוב פיצויים לכל תקופה
בנפרד כאשר יש שינוי בהיקף המשרה ולא כאשר יש שינוי בהיקיף השכר. במקרה שלך, הפיצויים יחושבו עפ"י שכרך האחרון ברוטו בניכוי שעות נוספות ונסיעות. כל תוספת פיקטיבית קבועה - הינה חלק מהשכר ולכן נכללת לצורך חישוב הפיצויים. יתכן בהחלט שבמקרה של מחלוקת לעניין התוספת תצטרך לפנות לביה"ד ובהחלט תצטרך להוכיח שהתוספת היא פיקטיבית. בהצלחה.

שאלות לגליה
1. לגבי הרכב הצמוד. לפי מה שידוע לי , בחברות רבות קבלת רכב צמוד מותנית בהורדה של כ 3000 מהשכר ברוטו (בנוסף לשווי שימוש על פי תקנות המס). על רכיב זה לא מקובל לשלם פיצויי פיטורים. האם ישנם תקדימים בפסיקה שבהם תבע עובד (וקיבל לאחר הוכחה) פיצויים גם בגין רכיב שכר זה? 2. במקרה הנשאל, קבלת הרכב הצמוד לוותה בפועל שהורדת שכרה של העובדת. גם אם אין תקדימים לפיצויי פיטורים החלים על רכב צמוד, האם יכולה העובד לזכות בתביעה על בסיס סעיף 8 לתקנות: הפחתת שכר חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה. בתקנה לא נקבעת תקופת הקטנת השכר ולכאורה כל הקטנה בשכר בין תקופה קודמת לתקופה הכוללת את השכר האחרון, נכללת בתכולת הסעיף הנ"ל.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא חושבת שיש כאלה תקדימים.

שאלות לגליה
1. לגבי הרכב הצמוד. לפי מה שידוע לי , בחברות רבות קבלת רכב צמוד מותנית בהורדה של כ 3000 מהשכר ברוטו (בנוסף לשווי שימוש על פי תקנות המס). על רכיב זה לא מקובל לשלם פיצויי פיטורים. האם ישנם תקדימים בפסיקה שבהם תבע עובד (וקיבל לאחר הוכחה) פיצויים גם בגין רכיב שכר זה? 2. במקרה הנשאל, קבלת הרכב הצמוד לוותה בפועל שהורדת שכרה של העובדת. גם אם אין תקדימים לפיצויי פיטורים החלים על רכב צמוד, האם יכולה העובד לזכות בתביעה על בסיס סעיף 8 לתקנות: הפחתת שכר חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה. בתקנה לא נקבעת תקופת הקטנת השכר ולכאורה כל הקטנה בשכר בין תקופה קודמת לתקופה הכוללת את השכר האחרון, נכללת בתכולת הסעיף הנ"ל.

לא חושבת שיש כאלה תקדימים.
וזה לא חלק מהשכר לצורך פיצויים. ולשאלתך, אם הבנתי נכון, בשלוש שנים הראשונות היא כנראה קיבלה שכר + הוצאות אחזקת רכב. לאחר מכן, הצמידו לה רכב, והורידו את התוספת של אחזקת רכב. לדעתי, יוצא, שבכל מקרה, השכר שלה לצורך חישוב פיצויים בפועל לא השתנה. לכן, אין מקום להפעלת תקנה 8. ובהתייחס לשאלתה האחרונה של השואלת, שוב, אם הבנתי אותה נכון, היא התייחסה לנושא של תוספת פיקטיבית ללא קשר לרכב.

 

[שיר ורד]

הבהרת הסיטואציה (ושאלתי)

לא חושבת שיש כאלה תקדימים.
וזה לא חלק מהשכר לצורך פיצויים. ולשאלתך, אם הבנתי נכון, בשלוש שנים הראשונות היא כנראה קיבלה שכר + הוצאות אחזקת רכב. לאחר מכן, הצמידו לה רכב, והורידו את התוספת של אחזקת רכב. לדעתי, יוצא, שבכל מקרה, השכר שלה לצורך חישוב פיצויים בפועל לא השתנה. לכן, אין מקום להפעלת תקנה 8. ובהתייחס לשאלתה האחרונה של השואלת, שוב, אם הבנתי אותה נכון, היא התייחסה לנושא של תוספת פיקטיבית ללא קשר לרכב.

הבהרת הסיטואציה (ושאלתי)
בדרך כלל בחברות היי טק, קובעים לעובד שכר ברוטו מסוים. השכר מחולק לשכר בסיסי בגובה 75% מהשכר הכולל ושכר נוסף בגובה 25% משהכר הכולל. (החלוקה יכולה להשתנות בין 2/3 ו 1/3 ועד 90% ו 10%). לחלק הנוסף נותנים בכל חברה שמות אחרים. על החלק הראשון ישנן הפרשות סוציאליות, ועל השני לא. למעט חברות חריגות , כשהעובד מפוטר או מתפטר בתנאי פיטורים, הוא איננו מקבל השלמת פיצויים לגבי הרכיב השני. כאשר עובד כזה, מעוניין לקבל רכב צמוד או כאשר החברה מציעה לו זאת, מקובל להפחית מהשכר ברוטו, סכום כלשהו (בסביבות 3000 שח), ואז מוקטנים בקביל שני רכיבי השכר. ההקטנה הנ"ל לא מצוינת במפורש בשום מקום בתלוש המשכורת ולמעט העובדה, שהשכר ברוטו הופחת ונוסף רכיב שווי שימוש לרכב (לצורכי מס) לא ניתן להבין מהתלוש מה קרה. מה שיוצא בסופו של דבר - שעובד שבזמן פיטוריו היה ברשותו רכב צמוד, יקבל פחות פיצויי פיטורים מעובד בתפקיד ובשכר זהה - שבמועד פיטוריו לא היה ברשותו רכב כזה. זה נכון לא רק לגבי פיצויי הפיטורים אלא לגורמים נוספים - הפרשות לביטוח לאומי , שמשפיעות על קצבאות מחליפות שכר, פדיון ימי חופשה ודמי מחלה. שכנראה הכל חוקי וזה חלק מהמחיר שמשלם העובד על הנוחות שבשימוש ברכב חברה ( לרוב העובדים המקבלים רכב חברה זה לא משתלם כלכלית והיתרון בכך הוא סטטוס ונוחות). שאלתי היא האם לאור תאור הסיטואציה, במקרה שעובד התחיל לעבוד ללא רכב צמוד, קיבל במהלך עבודתו רכב צמוד בתנאים המתוארים לעיל, הוא יוכל לתבוע לקבל פיצויי פיטורים על בסיס השכר שקדם לקבלת הרכב הצמוד בהתאם לתקנה 8. (שימי לב, שאני לא משתמש בנימוק של חוסר שויון בין עובד עם רכב חברה לעובד בלי רכב חברה. נימוק זה יתאים בעיקר לעובד שקיבל כל תקופת עבודתו רכב חברה, אך יכל לותר על כך תמורת קבלת שכר גבוה יותר).