שאלה מאתגרת..

[inbalbal1]

שאלה מאתגרת..

שאלה מאתגרת..
הסיפור שלי הוא כזה: אני עובדת כבר שנתיים במשרד בתור מזכירה במשרה חלקית מאחר ואני סטודנטית. החל מה-17.10.04 אני עבדתי יומיים בשבוע: שני ושישי. מאחר והחליטו שהם רוצים מזכירה אחת קבועה במשרד הם לקחו לי את יום שני ונותרתי עם יום שישי בלבד. אני ארצה לעזוב ברגע שאמצא משהו חליפי. רציתי לשאול: ידוע לי שמגיע פיצויים רק למי שמפטרים אותו. אך ידוע לי גם שיש "הרעת עבודה" שאין לי מושג מה זה אומר ומה צריך לעשות כי אני לא רוצה להגיע לבית משפט. יש לציין, שטרם שוחחתי עם המשרד שלי לגבי פיצויים. רוצה לברר פתרונות במידה ועושים לי בעיות עם זה. האם הדרך היחידה שלי לקבל מהם פיצויים זה לגרום לי לפטר אותי? אודה על תשובה ענבל

 

[יוסאריאן]

תודה על האתגר.

שאלה מאתגרת..
הסיפור שלי הוא כזה: אני עובדת כבר שנתיים במשרד בתור מזכירה במשרה חלקית מאחר ואני סטודנטית. החל מה-17.10.04 אני עבדתי יומיים בשבוע: שני ושישי. מאחר והחליטו שהם רוצים מזכירה אחת קבועה במשרד הם לקחו לי את יום שני ונותרתי עם יום שישי בלבד. אני ארצה לעזוב ברגע שאמצא משהו חליפי. רציתי לשאול: ידוע לי שמגיע פיצויים רק למי שמפטרים אותו. אך ידוע לי גם שיש "הרעת עבודה" שאין לי מושג מה זה אומר ומה צריך לעשות כי אני לא רוצה להגיע לבית משפט. יש לציין, שטרם שוחחתי עם המשרד שלי לגבי פיצויים. רוצה לברר פתרונות במידה ועושים לי בעיות עם זה. האם הדרך היחידה שלי לקבל מהם פיצויים זה לגרום לי לפטר אותי? אודה על תשובה ענבל

תודה על האתגר.
עובד שמתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, זכאי לפיצויים אם הוא נותן למעביד התראה לפני כן ומאפשר למעביד לתקן את ההרעה. הפחתה של 50% משעות העבודה היא בהחלט הרעה מוחשית. לכן, את יכולה להודיע למעביד שאת דורשת להחזיר לך גם את ימי שני, ואם הוא לא יודיע לך תוך זמן סביר (שבוע?) שהוא מחזיר לך את ימי שני, את תתפטרי בגלל זה ותדרשי פיצויים. אם הוא לא יודיע - אז תוכלי להתפטר (אבל תתני הודעה מוקדמת) ותהיי זכאית לפיצויים.

 

[inbalbal1]

ושוב בקשר לאתגר

תודה על האתגר.
עובד שמתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, זכאי לפיצויים אם הוא נותן למעביד התראה לפני כן ומאפשר למעביד לתקן את ההרעה. הפחתה של 50% משעות העבודה היא בהחלט הרעה מוחשית. לכן, את יכולה להודיע למעביד שאת דורשת להחזיר לך גם את ימי שני, ואם הוא לא יודיע לך תוך זמן סביר (שבוע?) שהוא מחזיר לך את ימי שני, את תתפטרי בגלל זה ותדרשי פיצויים. אם הוא לא יודיע - אז תוכלי להתפטר (אבל תתני הודעה מוקדמת) ותהיי זכאית לפיצויים.

ושוב בקשר לאתגר
תודה על התשובה המהירה.. ורציתי לברר גם איך מחשבים פיצויים.עד התאריך הנ"ל עבדתי 3 ימים בשבוע. ואיך אני מחשבת את ימי החופש בתשלום שמגיע לי וכו'. בנוסף, לא קיבלתי ימי חופש בתשלום בשנה שעברה האם אני יכולה לקבל אותם. יש לציין שאין לי חוזה עבודה. שוב תודה ענבל

 

[יוסאריאן]

מחשבים באופן יחסי.

ושוב בקשר לאתגר
תודה על התשובה המהירה.. ורציתי לברר גם איך מחשבים פיצויים.עד התאריך הנ"ל עבדתי 3 ימים בשבוע. ואיך אני מחשבת את ימי החופש בתשלום שמגיע לי וכו'. בנוסף, לא קיבלתי ימי חופש בתשלום בשנה שעברה האם אני יכולה לקבל אותם. יש לציין שאין לי חוזה עבודה. שוב תודה ענבל

מחשבים באופן יחסי.
מגיעים לך פיצויים לפי משכורת חודשית אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אבל בגלל שהיתה הפחתה בהיקף המשרה, צריך לחשב את המשכורת האחרונה יחסית לפי כל תקופה של היקף משרה. כל חופש שלא קיבלת - מגיע לך לקבל או בניצול חופש תוך כדי עבודה או בתשלום אם תגמרי לעבוד לפני שתנצלי את זה. החישוב הוא לפי שבועיים בשנה כולל מנוחה שבועית, אבל צריך לחשב את זה יחסית למספר ימי העבודה. אם 150 ימים בשנה, אז את אמורה לקבל 150/200 של השבועיים האלה.

 

[inbalbal1]

רב תודות..

מחשבים באופן יחסי.
מגיעים לך פיצויים לפי משכורת חודשית אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אבל בגלל שהיתה הפחתה בהיקף המשרה, צריך לחשב את המשכורת האחרונה יחסית לפי כל תקופה של היקף משרה. כל חופש שלא קיבלת - מגיע לך לקבל או בניצול חופש תוך כדי עבודה או בתשלום אם תגמרי לעבוד לפני שתנצלי את זה. החישוב הוא לפי שבועיים בשנה כולל מנוחה שבועית, אבל צריך לחשב את זה יחסית למספר ימי העבודה. אם 150 ימים בשנה, אז את אמורה לקבל 150/200 של השבועיים האלה.

רב תודות..
המון המון המון ת ו ד ה !!!

 

[יוסאריאן]

אב"מ.

רב תודות..
המון המון המון ת ו ד ה !!!

אב"מ.