הבנת נכון, אבל משך תקופת ההודעה
המוקדמת תלוי בתקופת עבודתך. אם את עובדת מעל שנה, עליך או עליו לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. את יכולה לקחת חל"ת אם עבדת באותו מקום עבודה לפחות שנתיים, את זכאית לחל"ת (חופשה ללא תשלום). אורכה של החל"ת יכול שיהיה עד רבע מתקופת העבודה אצל אותו מעסיק אך לא יותר משנה אחת. חל"ת כזה יהיה עפ"י חוק עבודת נשים. אם אינך עובדת יותר משנתיים, הרי שהחל"ת שאת רוצה תלויה אך ורק בטוב ליבו של המעסיק ולא בחובתו החוקית. אותו כנ"ל אם את מבקשת חל"ת שהוא מעבר לתקופה לה את זכאית עפ"י חוק (הינו מעבר לרבע מהתקופה שעבדת). במקרה כזה, גם אם הוא יסכים לאפשר לך חל"ת, הוא יהיה רשאי לפטר אותך ללא אותם 45 יום, הן במהלך החל"ת והן מיד אחריו. אם כן עבדת מעל שנתיים הרי שעל הל"ת שלך חל חוק עבודת נשים ואת תהיי מוגנת למשך 45 יום מיום חזרתך+ הודעה מוקדמת. בהצלחה.
