שאלה נוספת לגבי פיצויים

[pie and cactus]

שאלה נוספת לגבי פיצויים

שאלה נוספת לגבי פיצויים
שלום לכולם, לפני מספר ימים שאלתי אם פיצויים כוללים עמלות שמשולמות לי במשכורת. לפי התשובות, הבנתי שכן. פניתי למנהלת המשרד ואמרתי לה על זה, ופרצה מהומה קטנה. היא מאוד עצבנית עליי עכשיו ואני חוששת שהדברים הולכים בדרך לא טובה, לא לעבודה שלי ולא למשרד. לטענתה, אני מקבלת בונוסים ולא עמלות, ולכן אני לא אמורה לקבל על זה פיצויים. האם זה נכון? מהי ההגדרה לבונוסים או לעמלות? אם אני מקבלת כסף על כל פגישה שאני קובעת, כלומר כל משמרת יש לי "בונוס" בהתאם למספר הפגישות שקבעתי, האם זה נחשב לעמלות או בונוס? תודה מראש על התשובה.

 

[שיר ורד]

ההבדלים לא תמיד חש משמעיים

שאלה נוספת לגבי פיצויים
שלום לכולם, לפני מספר ימים שאלתי אם פיצויים כוללים עמלות שמשולמות לי במשכורת. לפי התשובות, הבנתי שכן. פניתי למנהלת המשרד ואמרתי לה על זה, ופרצה מהומה קטנה. היא מאוד עצבנית עליי עכשיו ואני חוששת שהדברים הולכים בדרך לא טובה, לא לעבודה שלי ולא למשרד. לטענתה, אני מקבלת בונוסים ולא עמלות, ולכן אני לא אמורה לקבל על זה פיצויים. האם זה נכון? מהי ההגדרה לבונוסים או לעמלות? אם אני מקבלת כסף על כל פגישה שאני קובעת, כלומר כל משמרת יש לי "בונוס" בהתאם למספר הפגישות שקבעתי, האם זה נחשב לעמלות או בונוס? תודה מראש על התשובה.

ההבדלים לא תמיד חש משמעיים
אלו ההגדרות כפי שאני מבין אותן: עמלות - תשלום הניתן לעובד כנגד מכירות שהוא הביא, או כנגד הרווח הנגרם ישירות מעבודתו. העמלות יכולות להיות באחוזים מהמכירה או הרוח, או תשלום בסכום קבוע בגין כל מכירה. בונוסים - תוספות שכר הניתנות לעובד בגלל מאמץ מיוחד או הישגים מיוחדים. תשלומים הניתנים לקבוצת עובדים - בגין היקף מכירות או רוחים קבוצתיים - נופלים בדרך כלל בתחום של בונוסים ולא של עמלות. גם תשלומים , חד פעמיים או לא שוטפים (למשל משכורת 13) נחשבים כבונוסים. פרמיות - תשלום הניתן לעובד כנגד יחידות עבודה או תוצר שהוא עושה. עמלות ופרמיות - נחשבות לפצויי פיטורים, בונוסים - לא. לפי התאור שלך - מדובר בפרמיות. בכל מקרה אין לך מה לחשוש. אם יסכימו לשלם לך מרצון, מה טוב. אם לא, תצטרכי לתבוע אותם. במקרה כזה כדאי שתפרטי לפני הגשת התביעה, איך מחושבות העמלות ומה התנאים לקבלתן, כדי לוודא שהם אכן צריכים להכלל בחישוב הפצויים.

 

[pie and cactus]

תודה על התשובה והמשך

ההבדלים לא תמיד חש משמעיים
אלו ההגדרות כפי שאני מבין אותן: עמלות - תשלום הניתן לעובד כנגד מכירות שהוא הביא, או כנגד הרווח הנגרם ישירות מעבודתו. העמלות יכולות להיות באחוזים מהמכירה או הרוח, או תשלום בסכום קבוע בגין כל מכירה. בונוסים - תוספות שכר הניתנות לעובד בגלל מאמץ מיוחד או הישגים מיוחדים. תשלומים הניתנים לקבוצת עובדים - בגין היקף מכירות או רוחים קבוצתיים - נופלים בדרך כלל בתחום של בונוסים ולא של עמלות. גם תשלומים , חד פעמיים או לא שוטפים (למשל משכורת 13) נחשבים כבונוסים. פרמיות - תשלום הניתן לעובד כנגד יחידות עבודה או תוצר שהוא עושה. עמלות ופרמיות - נחשבות לפצויי פיטורים, בונוסים - לא. לפי התאור שלך - מדובר בפרמיות. בכל מקרה אין לך מה לחשוש. אם יסכימו לשלם לך מרצון, מה טוב. אם לא, תצטרכי לתבוע אותם. במקרה כזה כדאי שתפרטי לפני הגשת התביעה, איך מחושבות העמלות ומה התנאים לקבלתן, כדי לוודא שהם אכן צריכים להכלל בחישוב הפצויים.

תודה על התשובה והמשך
מצטערת שאני מציקה, פשוט אני לא יודעת למי לפנות. קיבלתי את החוזה שרוצים להחתים אותנו עליו. שם העמלות מוגדרים במפורש כבונוסים לדעתי הם לא יסכימו לשנות את זה. בנוסף יש בחוזה כמה סעיפים שנראים לי תמוהים ואני אשמח לדעת אם כדאי או לא כדאי לי לחתום עליהם: 1) תיאור התפקיד: לא רשום שאני אחראית צוות אלא כמו טלפנית רגילה. 2) לא מוגדרות הפסקות במהלך המשמרת, אלא כתוב שבכל זמן העבודה אני מחוייבת להקדיש את כל זמני, מרצי וכו' לביצוע התפקיד. 3) אסור לי לעסוק בשם עבודה או עיסוק אחר ללא אישור החברה 4) מצויינים בונוסים על מכירות ולא רשום את המילה עמלה 5) כתוב שהשכר כולל גם ארוחות והטבות כלשהן, ולא אהיה זכאית לשום תנאים סוציאליים, והועבד לא יהיה זכאי לקבל כלום מעבר לשכר. מה לגבי מ תנות לחגים שהיינו מקבלות או בונוסים מ די פעם? 6) סעיף סודיות מוזר: אני לא יכולה למסור את תנאי העסקתי לאף אחד, כולל לגורמים פנימיים בחברה. ואם אני רוצה להתלונן על משהו? 7) אסור יהיה לי במשך 12 חודשים שלאחר התפטרות או פיטורין לעבוד בחברה מתחרה. האם הכוונה לחברה שעוסקת בתחום דומה או לטלמרקטינג בכלל? איך אפשר לפרש את זה והאם להוסיף במפורש שאוכל לעסוק בטלמרקטינס (כי אני לא רוצה לחסום אופציות) 8) יש סעיף שאומר שכל הסכם שהיה לפני זה (כולל בע"פ) מבוטל מרגע החתימה על החוזה. אבל ההסכמים שלפני זה היו יותר טובים מבחינת המשכורת, אז מה לעשות? סליחה על העומס.

 

[שיר ורד]

המשך

תודה על התשובה והמשך
מצטערת שאני מציקה, פשוט אני לא יודעת למי לפנות. קיבלתי את החוזה שרוצים להחתים אותנו עליו. שם העמלות מוגדרים במפורש כבונוסים לדעתי הם לא יסכימו לשנות את זה. בנוסף יש בחוזה כמה סעיפים שנראים לי תמוהים ואני אשמח לדעת אם כדאי או לא כדאי לי לחתום עליהם: 1) תיאור התפקיד: לא רשום שאני אחראית צוות אלא כמו טלפנית רגילה. 2) לא מוגדרות הפסקות במהלך המשמרת, אלא כתוב שבכל זמן העבודה אני מחוייבת להקדיש את כל זמני, מרצי וכו' לביצוע התפקיד. 3) אסור לי לעסוק בשם עבודה או עיסוק אחר ללא אישור החברה 4) מצויינים בונוסים על מכירות ולא רשום את המילה עמלה 5) כתוב שהשכר כולל גם ארוחות והטבות כלשהן, ולא אהיה זכאית לשום תנאים סוציאליים, והועבד לא יהיה זכאי לקבל כלום מעבר לשכר. מה לגבי מ תנות לחגים שהיינו מקבלות או בונוסים מ די פעם? 6) סעיף סודיות מוזר: אני לא יכולה למסור את תנאי העסקתי לאף אחד, כולל לגורמים פנימיים בחברה. ואם אני רוצה להתלונן על משהו? 7) אסור יהיה לי במשך 12 חודשים שלאחר התפטרות או פיטורין לעבוד בחברה מתחרה. האם הכוונה לחברה שעוסקת בתחום דומה או לטלמרקטינג בכלל? איך אפשר לפרש את זה והאם להוסיף במפורש שאוכל לעסוק בטלמרקטינס (כי אני לא רוצה לחסום אופציות) 8) יש סעיף שאומר שכל הסכם שהיה לפני זה (כולל בע"פ) מבוטל מרגע החתימה על החוזה. אבל ההסכמים שלפני זה היו יותר טובים מבחינת המשכורת, אז מה לעשות? סליחה על העומס.

המשך
החוזה הוא די סטנדרטי. אבל אפשר להתמקח על החוזה.תא צריכה להחליט עד כמה חשוב לך להמשיך בעבודה הזו. אם את זה לא קריטי לך אז את צריכה לדרוש מהמעסיק לתקן את סעיפי החוזה כפי שאת רוצה. הצעתי לתקיונים בחוזה: 1. תפקיד אחראית צוות. 2. להוסיף בהמשך לסעיף בו מוגדרות שעות העבודה, הפסקות בהתאם לחוק. 3. איסור עבודה במקום אחר, מקובל כאשר את עובדת במשרה מלאה. אם את לא מתכננת לבוד בעוד עבודה במקביל אין בעיה עם הסעיף. 4. לפרט את הקשר בין סכום הבונוס לסכום המכירה. למשל בונסוים - x אחוז מהמכירות האישיות שלך ו y אחוז מהמכירות של הצוות הכפוף לך (כשזה יגיע לתביעת פצויים זה יחושב לפצויים בלי קשר לשם בו נקראו התשלומים). 5.אם המעסיק מבטיח לתת את אותם תנאים כמו קודם, אזי יש לקחת את שווי המתנות והבונוסים לשנה שלמה ולחק ל 12 ולהוסיף לשכר הבסיסי. 6.סעיף סטנדרטי, שאומר בדרך כלל שהמעביד מוכן לנהל משא ומתן אישי עם כל עובד על תנאי העסקה ולא רוצה שזה יופץ לאחרים שיבקשו אותו דבר. מה שחשוב זה באמת לא לדבר עם עובדים אחרים על הסכם העבודה והשכר. 7. נתון להחלטות בית המשפט. לדעתי אם את לא מעבירה רשימות לקוחות או שיטות עבודה מיוחדות לחברה חדשה שתלכי לעבוד בה, לא צריכה להיות בעיה. בכל מקרה אם תתפטרי או תפוטרי, ותחליטי ללכת לעבוד בחברה מתחרה אל תספרי למעסיק הנוכחי לאן את הוכלת (זה לא ענינו). במקרה ומגיעים לך פצויי פיטורים, רצוי שלא תתחילי לעבוד במקום החדש לפני קבלת הפצויים. 8. אם התנאים המוצעים לך (לאחר ניהול מו"מ) מספקים אותך תחתמי, אם לא תתחילי לחפש עבודה אחרת).

 

[pie and cactus]

תודה רבה, עזרת לי מאוד

המשך
החוזה הוא די סטנדרטי. אבל אפשר להתמקח על החוזה.תא צריכה להחליט עד כמה חשוב לך להמשיך בעבודה הזו. אם את זה לא קריטי לך אז את צריכה לדרוש מהמעסיק לתקן את סעיפי החוזה כפי שאת רוצה. הצעתי לתקיונים בחוזה: 1. תפקיד אחראית צוות. 2. להוסיף בהמשך לסעיף בו מוגדרות שעות העבודה, הפסקות בהתאם לחוק. 3. איסור עבודה במקום אחר, מקובל כאשר את עובדת במשרה מלאה. אם את לא מתכננת לבוד בעוד עבודה במקביל אין בעיה עם הסעיף. 4. לפרט את הקשר בין סכום הבונוס לסכום המכירה. למשל בונסוים - x אחוז מהמכירות האישיות שלך ו y אחוז מהמכירות של הצוות הכפוף לך (כשזה יגיע לתביעת פצויים זה יחושב לפצויים בלי קשר לשם בו נקראו התשלומים). 5.אם המעסיק מבטיח לתת את אותם תנאים כמו קודם, אזי יש לקחת את שווי המתנות והבונוסים לשנה שלמה ולחק ל 12 ולהוסיף לשכר הבסיסי. 6.סעיף סטנדרטי, שאומר בדרך כלל שהמעביד מוכן לנהל משא ומתן אישי עם כל עובד על תנאי העסקה ולא רוצה שזה יופץ לאחרים שיבקשו אותו דבר. מה שחשוב זה באמת לא לדבר עם עובדים אחרים על הסכם העבודה והשכר. 7. נתון להחלטות בית המשפט. לדעתי אם את לא מעבירה רשימות לקוחות או שיטות עבודה מיוחדות לחברה חדשה שתלכי לעבוד בה, לא צריכה להיות בעיה. בכל מקרה אם תתפטרי או תפוטרי, ותחליטי ללכת לעבוד בחברה מתחרה אל תספרי למעסיק הנוכחי לאן את הוכלת (זה לא ענינו). במקרה ומגיעים לך פצויי פיטורים, רצוי שלא תתחילי לעבוד במקום החדש לפני קבלת הפצויים. 8. אם התנאים המוצעים לך (לאחר ניהול מו"מ) מספקים אותך תחתמי, אם לא תתחילי לחפש עבודה אחרת).

תודה רבה, עזרת לי מאוד

 

[pie and cactus]

עוד שאלה קטנה

המשך
החוזה הוא די סטנדרטי. אבל אפשר להתמקח על החוזה.תא צריכה להחליט עד כמה חשוב לך להמשיך בעבודה הזו. אם את זה לא קריטי לך אז את צריכה לדרוש מהמעסיק לתקן את סעיפי החוזה כפי שאת רוצה. הצעתי לתקיונים בחוזה: 1. תפקיד אחראית צוות. 2. להוסיף בהמשך לסעיף בו מוגדרות שעות העבודה, הפסקות בהתאם לחוק. 3. איסור עבודה במקום אחר, מקובל כאשר את עובדת במשרה מלאה. אם את לא מתכננת לבוד בעוד עבודה במקביל אין בעיה עם הסעיף. 4. לפרט את הקשר בין סכום הבונוס לסכום המכירה. למשל בונסוים - x אחוז מהמכירות האישיות שלך ו y אחוז מהמכירות של הצוות הכפוף לך (כשזה יגיע לתביעת פצויים זה יחושב לפצויים בלי קשר לשם בו נקראו התשלומים). 5.אם המעסיק מבטיח לתת את אותם תנאים כמו קודם, אזי יש לקחת את שווי המתנות והבונוסים לשנה שלמה ולחק ל 12 ולהוסיף לשכר הבסיסי. 6.סעיף סטנדרטי, שאומר בדרך כלל שהמעביד מוכן לנהל משא ומתן אישי עם כל עובד על תנאי העסקה ולא רוצה שזה יופץ לאחרים שיבקשו אותו דבר. מה שחשוב זה באמת לא לדבר עם עובדים אחרים על הסכם העבודה והשכר. 7. נתון להחלטות בית המשפט. לדעתי אם את לא מעבירה רשימות לקוחות או שיטות עבודה מיוחדות לחברה חדשה שתלכי לעבוד בה, לא צריכה להיות בעיה. בכל מקרה אם תתפטרי או תפוטרי, ותחליטי ללכת לעבוד בחברה מתחרה אל תספרי למעסיק הנוכחי לאן את הוכלת (זה לא ענינו). במקרה ומגיעים לך פצויי פיטורים, רצוי שלא תתחילי לעבוד במקום החדש לפני קבלת הפצויים. 8. אם התנאים המוצעים לך (לאחר ניהול מו"מ) מספקים אותך תחתמי, אם לא תתחילי לחפש עבודה אחרת).

עוד שאלה קטנה
מותר לי לקבל/לבקש עותק מהחוזה עליו אני חתומה?

 

[שיר ורד]

את צריכה לדרוש עותק שחתום

עוד שאלה קטנה
מותר לי לקבל/לבקש עותק מהחוזה עליו אני חתומה?

את צריכה לדרוש עותק שחתום
ע"י מנהל כ"א/משאבי אנוש/מנכל החברה.