שאלה נוספת
האם בזמן מיתון אפשר להמשיך ולהעסיק במוסד ממשלתי, נשים שעברו את גיל הפנסיה 60 (לפני החידוש) ולעומת זאת לפטר צעירות יותר שעבדו באותו תפקיד ובעלות אותה השכלה? (הסיבה שהמבוגרות ותיקות יותר. כולן עובדות למעלה מעשר מעשר שנים)
שאלה נוספת
האם בזמן מיתון אפשר להמשיך ולהעסיק במוסד ממשלתי, נשים שעברו את גיל הפנסיה 60 (לפני החידוש) ולעומת זאת לפטר צעירות יותר שעבדו באותו תפקיד ובעלות אותה השכלה? (הסיבה שהמבוגרות ותיקות יותר. כולן עובדות למעלה מעשר מעשר שנים)
לא רק בזמן מיתון
במוסד ממשלתי יש בדרך כלל ועד עובדים ועל פי הסכמי העבודה , פיטורי עובדים נעשים ברמת תאום מסוימת מול הועד. הועדים דורשים בדרך כלל לפטר את העובדים בעלי הותק הנמוך יותר ולכן זה מה שקורה לעיתים רבות.
לא רק בזמן מיתון
במוסד ממשלתי יש בדרך כלל ועד עובדים ועל פי הסכמי העבודה , פיטורי עובדים נעשים ברמת תאום מסוימת מול הועד. הועדים דורשים בדרך כלל לפטר את העובדים בעלי הותק הנמוך יותר ולכן זה מה שקורה לעיתים רבות.
מה לחוק ולמיתון?
1. מי אמר שיש מיתון? תשאלי את שר האוצר והוא יגיד לך שהמשק כבר בהתאוששות. 2. אין בחוק התיחסויות מיוחדות למיתון. 3. גם לפני החוק שהעלה את גיל הפרישה ל 64 (בהדרגה) , לנשים היתה פריבילגיה מיוחדת לפרוש בין גיל 60 עד גיל 65. 4. למעסיק מותר להוציא לגמלאות עובד שהגיע לגיל פרישה ולעובד זכות מקבילה לפרוש. אך אין שום חוק שאוסר על המעסיק להמשיך להעסיק את העובד מעל לגיל פרישה. דוגמאות רבות אפשר למצוא בכנסת ואף בממשלה.
