שאלה על דמי לידה

[קבועה בתחפושת]

שאלה על דמי לידה

שאלה על דמי לידה
גליה שלום, אני שכירה, עם שכר שהוא תלוי בהיקף העבודה. היקף העבודה מורכב מ"כמה מקרים מפנים" לכל אחד מהעובדים, כאשר כל "מקרה" כזה נמשך כמה חודשים. בגלל שיש קושי להפנות "מקרה" לעובד אחד ומאוחר יותר להעביר לעובד אחר, לקראת אמצע ההריון שלי, וכמובן בתיאום איתי, נשארו לי רק המקרים שבהם טיפלתי לפני כן, ולא קיבלתי מקרים חדשים. כתוצאה מכך ירדה המשכורת שלי (כי המקרים שהיו בטיפולי הלכו והסתיימו, ולא נכנסו חדשים). הבנתי בטלפון מביטוח לאומי שיש אפשרות לצרף מכתב מהמעביד על נסיבות מיוחדות שבגללן המשכורת ירדה בשלושת החודשים שלפני הפסקת העבודה, וחשבתי לבקש ממקום העבודה שלי מכתב שיסביר את זה. השאלה: אם מאשרים לי "תיקון" כזה לחישוב דמי הלידה (מה הסיכויים לדעתך? בטלפון היא לא ידעה להגיד לי כלום על כך) - מי נושא בנטל הנוסף - ביטוח לאומי או המעביד? זה חשוב לי כי לא אעשה צעד "על חשבון" המעביד, אבל אם יהיה אפשרי שהביטוח הלאומי יספוג את זה אני אשמח לנסות לתבוע את ה"תיקון" הזה. וגם: בחודשיים שלפני הלידה הייתי בשמירת הריון. תקני אותי אם אני טועה - את גמלת ההריון יחשבו לפי 3 המשכורות שלפני השמירה, נכון? (אלא אם אשיג את ה"תיקון") אז לפי מה יחשבו את דמי הלידה? לפי ההכנסה שלי בתקופת השמירה (=הגימלה)? כי אם אני לא טועה זה יצא אפילו עוד יותר נמוך מהחישוב לפי המשכורת? תודה מראש

 

[שיר ורד]

בכל מקרה זה לא יצא על חשבון המעביד

שאלה על דמי לידה
גליה שלום, אני שכירה, עם שכר שהוא תלוי בהיקף העבודה. היקף העבודה מורכב מ"כמה מקרים מפנים" לכל אחד מהעובדים, כאשר כל "מקרה" כזה נמשך כמה חודשים. בגלל שיש קושי להפנות "מקרה" לעובד אחד ומאוחר יותר להעביר לעובד אחר, לקראת אמצע ההריון שלי, וכמובן בתיאום איתי, נשארו לי רק המקרים שבהם טיפלתי לפני כן, ולא קיבלתי מקרים חדשים. כתוצאה מכך ירדה המשכורת שלי (כי המקרים שהיו בטיפולי הלכו והסתיימו, ולא נכנסו חדשים). הבנתי בטלפון מביטוח לאומי שיש אפשרות לצרף מכתב מהמעביד על נסיבות מיוחדות שבגללן המשכורת ירדה בשלושת החודשים שלפני הפסקת העבודה, וחשבתי לבקש ממקום העבודה שלי מכתב שיסביר את זה. השאלה: אם מאשרים לי "תיקון" כזה לחישוב דמי הלידה (מה הסיכויים לדעתך? בטלפון היא לא ידעה להגיד לי כלום על כך) - מי נושא בנטל הנוסף - ביטוח לאומי או המעביד? זה חשוב לי כי לא אעשה צעד "על חשבון" המעביד, אבל אם יהיה אפשרי שהביטוח הלאומי יספוג את זה אני אשמח לנסות לתבוע את ה"תיקון" הזה. וגם: בחודשיים שלפני הלידה הייתי בשמירת הריון. תקני אותי אם אני טועה - את גמלת ההריון יחשבו לפי 3 המשכורות שלפני השמירה, נכון? (אלא אם אשיג את ה"תיקון") אז לפי מה יחשבו את דמי הלידה? לפי ההכנסה שלי בתקופת השמירה (=הגימלה)? כי אם אני לא טועה זה יצא אפילו עוד יותר נמוך מהחישוב לפי המשכורת? תודה מראש

בכל מקרה זה לא יצא על חשבון המעביד
המעביד צריך להפריש דמי ביטוח בהתאם להכנסתך החודשית. אם בעת תשלום המשכורות הוא ניכה ביטוח לאומי והעביר את ההפרשות כחוק, הוא לא יתבע לשלם יותר. אם יתברר כי כתוצאה מטעות בדווח האו העביר פחות כספים מהנדרש תצטרכו שניכם להשלים את ההפרש. (זה יכול לקרות אם הכנסתך בחודשים מסוימים היתה מעל לתקרה לתשלום ביטוח לאומי , בחודשים אחרים מתחת לאותה תקרה, ובחודשים שקבלת מעל התקרה, קבלת תשלומים בגין עבודות שנצברו על פני מספר חודשים. קשה לדעת מה יעשו בביטוח הלאומי במקרה הזה. אם לא חזרת לעבודה לאחר שמירת ההריון ובטרם הלידה, גמלת שמירת ההריון לא תכלל בחישוב דמי הלידה, אחרת המצב קצת יותר בעייתי. אני ממליץ לך לקרוא את תקנות הביטוח הלאומי (אמהות) סעיף 2 ובעיקר תתי סעיפים א , ב שלו - זה הסעיף שמכוחו צריכים לחשב את דמי הלידה לפי השכר הקודם.