שאלה על מחלה

[ronshira]

שאלה על מחלה

שאלה על מחלה
האם מעסיק יכול לא לאשר לעובד ללכת הביתה באמצע יום, אם במהלך העבודה הרגיש לא טוב? כלומר, הגיע לעבודה בסדר, במהלך היום התחיל להרגיש לא טוב ורצה לעזוב, אבל המעסיק לא הרשה לו בגלל שהוא צריך לסיים עבודה מסוימת?

 

[שיר ורד]

למה לא?

שאלה על מחלה
האם מעסיק יכול לא לאשר לעובד ללכת הביתה באמצע יום, אם במהלך העבודה הרגיש לא טוב? כלומר, הגיע לעבודה בסדר, במהלך היום התחיל להרגיש לא טוב ורצה לעזוב, אבל המעסיק לא הרשה לו בגלל שהוא צריך לסיים עבודה מסוימת?

למה לא?
אין שום חוק שאוסק עליו לעשות זאת. אבל, במקרה שהוראת המעסיק תגרום להחמרה במצב בריאותו של העובד, יוכל העובד להגיש תביעת נזיקין כנגד המעסיק ואולי אף תביעה אישית כנגד המנהל שהורה על כך. במקרים קיצוניים, בהם בגלל מצבו הבריאותי של העובד בעת עבודתו , נגרמה פגיעה גופנית לעובד או לאדם אחר וביחוד במקרה מות, תיתכן גם תביעה פלילית כנגד נותן ההוראה.

 

[יוסאריאן]

המעסיק יכול, אבל...

למה לא?
אין שום חוק שאוסק עליו לעשות זאת. אבל, במקרה שהוראת המעסיק תגרום להחמרה במצב בריאותו של העובד, יוכל העובד להגיש תביעת נזיקין כנגד המעסיק ואולי אף תביעה אישית כנגד המנהל שהורה על כך. במקרים קיצוניים, בהם בגלל מצבו הבריאותי של העובד בעת עבודתו , נגרמה פגיעה גופנית לעובד או לאדם אחר וביחוד במקרה מות, תיתכן גם תביעה פלילית כנגד נותן ההוראה.

המעסיק יכול, אבל...
אם העובד יפר את ההוראה של המעסיק, יהיה צריך לברר אם להוראה זו היה תוקף. אם העובד באמת הרגיש מספיק גרוע, אז חובת תום הלב היתה אמורה לחייב את המעביד שלא לתת הוראה כזו, ואם זה מה שיתברר בבירור משפטי - ייקבע שלא היה לה תוקף.

 

[שיר ורד]

נכון , אבל

המעסיק יכול, אבל...
אם העובד יפר את ההוראה של המעסיק, יהיה צריך לברר אם להוראה זו היה תוקף. אם העובד באמת הרגיש מספיק גרוע, אז חובת תום הלב היתה אמורה לחייב את המעביד שלא לתת הוראה כזו, ואם זה מה שיתברר בבירור משפטי - ייקבע שלא היה לה תוקף.

נכון , אבל
אם העובד יפר את הוראת המעסיק וכתוצאה מכך יגרם למעסיק נזק כלכלי, יוכל המעסיק לתבוע את העובד (תביעת נזיקין) . במקרה זה, חובת ההוכחה על מצבו הבריאותי הקשה/בלתי נסבל של העובד נופלת על העובד. לעומת זאת, אם המעביד היה מרחם על העובד ומשחררו הביתה, אזי אפילו אם העובד סתם לא התחשק לו לעבוד אף שהיה בריא לחלוטין, הסכמת המעביד לשחרורו פוטרת את העובד מכל אחריות לנזק שנגרם כתוצאה מיציאתו באמצע יום העבודה.

 

[יוסאריאן]

נכון (בלי אבל).

נכון , אבל
אם העובד יפר את הוראת המעסיק וכתוצאה מכך יגרם למעסיק נזק כלכלי, יוכל המעסיק לתבוע את העובד (תביעת נזיקין) . במקרה זה, חובת ההוכחה על מצבו הבריאותי הקשה/בלתי נסבל של העובד נופלת על העובד. לעומת זאת, אם המעביד היה מרחם על העובד ומשחררו הביתה, אזי אפילו אם העובד סתם לא התחשק לו לעבוד אף שהיה בריא לחלוטין, הסכמת המעביד לשחרורו פוטרת את העובד מכל אחריות לנזק שנגרם כתוצאה מיציאתו באמצע יום העבודה.

נכון (בלי אבל).

 

[שיר ורד]

באותו עניין שאלה אליך

נכון (בלי אבל).

באותו עניין שאלה אליך
האם יש חצי יום מחלה? כהמשך לשאלה המקורית אתאר את המקרה הבא: עובד הגיע לעבודה וחש ברע במהלך עבודתו - פנה למעבידו וביקש להשתחרר בגלל הרגשתו הרעה. המעביד הסכים לשחררו , אך אמר לו ששעות אלו ינוכו משכרו. באותו יום הלך העובד לרופא וקיבל מספר ימי חלה (נניח 4) החל מאותו יום. ישנן מספר אשרויות לחישוב השכר בתקופה הנ"ל , אלו מהם חוקיות ואלו לא. 1. לשלם לעובד שכר מלא בגין היום בו עבד באופן חלקי.3 הימים הבאים יהיו ימי מחלה על פי חוק כלומר בגין היום הראשון מביניהם לא ישולם שכר וכו. 2. לשלם לעובד שכר בגין שעות עבודתו ביום הראשון. יתר השעות באותו יום יחשבו כיום מחלה ראשון ללא שכר. בשלושת הימים הבאים יקבל שכר לפי ימי מחלה 2-4. 3. העובד יקבל 4 ימי מחלה החל מהיום בו עבד חלקית. ביום הנ"ל לא יקבל כל שכר (למרות שעבד בחלק מהיום), ביום הבא יקבל 37.5% וכו'. 4.לנכות לעובד את שעות ההעדרות ביום הראשון,שלושת הימים הבאים יהיו ימי מחלה על פי חוק (החל מהראשון). בין 4 האפשרויות שהעליתי ישנם הפרשים לעיתים משמעותיים בשכר שיקבל העובד. אפשרות 2 היא הטובה ביותר לעובד.

 

[שיר ורד]

המשך

באותו עניין שאלה אליך
האם יש חצי יום מחלה? כהמשך לשאלה המקורית אתאר את המקרה הבא: עובד הגיע לעבודה וחש ברע במהלך עבודתו - פנה למעבידו וביקש להשתחרר בגלל הרגשתו הרעה. המעביד הסכים לשחררו , אך אמר לו ששעות אלו ינוכו משכרו. באותו יום הלך העובד לרופא וקיבל מספר ימי חלה (נניח 4) החל מאותו יום. ישנן מספר אשרויות לחישוב השכר בתקופה הנ"ל , אלו מהם חוקיות ואלו לא. 1. לשלם לעובד שכר מלא בגין היום בו עבד באופן חלקי.3 הימים הבאים יהיו ימי מחלה על פי חוק כלומר בגין היום הראשון מביניהם לא ישולם שכר וכו. 2. לשלם לעובד שכר בגין שעות עבודתו ביום הראשון. יתר השעות באותו יום יחשבו כיום מחלה ראשון ללא שכר. בשלושת הימים הבאים יקבל שכר לפי ימי מחלה 2-4. 3. העובד יקבל 4 ימי מחלה החל מהיום בו עבד חלקית. ביום הנ"ל לא יקבל כל שכר (למרות שעבד בחלק מהיום), ביום הבא יקבל 37.5% וכו'. 4.לנכות לעובד את שעות ההעדרות ביום הראשון,שלושת הימים הבאים יהיו ימי מחלה על פי חוק (החל מהראשון). בין 4 האפשרויות שהעליתי ישנם הפרשים לעיתים משמעותיים בשכר שיקבל העובד. אפשרות 2 היא הטובה ביותר לעובד.

המשך
אפשרות 3 הטובה ביותר למעביד. אלו מהאפשרויות שהוזכרו הן חוקיות וכדאי להעלותן במקרה של תביעה משפטית.

 

[יוסאריאן]

אני חושב שאפשרות 3 לא חוקית.

באותו עניין שאלה אליך
האם יש חצי יום מחלה? כהמשך לשאלה המקורית אתאר את המקרה הבא: עובד הגיע לעבודה וחש ברע במהלך עבודתו - פנה למעבידו וביקש להשתחרר בגלל הרגשתו הרעה. המעביד הסכים לשחררו , אך אמר לו ששעות אלו ינוכו משכרו. באותו יום הלך העובד לרופא וקיבל מספר ימי חלה (נניח 4) החל מאותו יום. ישנן מספר אשרויות לחישוב השכר בתקופה הנ"ל , אלו מהם חוקיות ואלו לא. 1. לשלם לעובד שכר מלא בגין היום בו עבד באופן חלקי.3 הימים הבאים יהיו ימי מחלה על פי חוק כלומר בגין היום הראשון מביניהם לא ישולם שכר וכו. 2. לשלם לעובד שכר בגין שעות עבודתו ביום הראשון. יתר השעות באותו יום יחשבו כיום מחלה ראשון ללא שכר. בשלושת הימים הבאים יקבל שכר לפי ימי מחלה 2-4. 3. העובד יקבל 4 ימי מחלה החל מהיום בו עבד חלקית. ביום הנ"ל לא יקבל כל שכר (למרות שעבד בחלק מהיום), ביום הבא יקבל 37.5% וכו'. 4.לנכות לעובד את שעות ההעדרות ביום הראשון,שלושת הימים הבאים יהיו ימי מחלה על פי חוק (החל מהראשון). בין 4 האפשרויות שהעליתי ישנם הפרשים לעיתים משמעותיים בשכר שיקבל העובד. אפשרות 2 היא הטובה ביותר לעובד.

אני חושב שאפשרות 3 לא חוקית.
אסור למעביד לא לשלם שכר על עבודה. כל שאר האפשרויות נראות לי חוקיות.

 

[שיר ורד]

תודה

אני חושב שאפשרות 3 לא חוקית.
אסור למעביד לא לשלם שכר על עבודה. כל שאר האפשרויות נראות לי חוקיות.

תודה
זה אומר שהמעביד יעדיף את אפשרות 4. במקרה זה יוצא שהעובד לא יקבל תשלום בעד שעות עבורם יש לו אישור מחלה (ולא בגלל היום הראשון לתקופת המחלה). אולי אפשר להצדיק זאת על פי סעיף 10 בחוק דמי מחלה, תוך התיחסות לכ ימי בפני עצמו. עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעביד או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.