שאלה על עבודה במסעדנות

[האדם]

שאלה על עבודה במסעדנות

שאלה על עבודה במסעדנות
נקבעת לי משמרת עבודה משעה מסויימת עד שעה מסויימת, אבל המעביד משחרר אותי מוקדם, שעות רבות לפני השעה המיועדת לסיום המשמרת. האם זה תקני? נכון שההסבר ש"אין לקוחות" הגיוני, אבל אין לי את הזכות לדעת באופן ברור מהן שעות העבודה שלי (מה שכרוך בתיכנון נכון של הגעה מבחינה תחבורתית, תיכנון פעילויות מחוץ לשעות העבודה וכו')? מה גם שלפי החוזה, אני לא יכול לעבוד במשרה נוספת, ולכן אני לחלוטין "סומך" על מקום העבודה שלי... מה בעצם הסטטוס שלי מהבחינה הזאת?

 

[שיר ורד]

אין תקן בנושא

שאלה על עבודה במסעדנות
נקבעת לי משמרת עבודה משעה מסויימת עד שעה מסויימת, אבל המעביד משחרר אותי מוקדם, שעות רבות לפני השעה המיועדת לסיום המשמרת. האם זה תקני? נכון שההסבר ש"אין לקוחות" הגיוני, אבל אין לי את הזכות לדעת באופן ברור מהן שעות העבודה שלי (מה שכרוך בתיכנון נכון של הגעה מבחינה תחבורתית, תיכנון פעילויות מחוץ לשעות העבודה וכו')? מה גם שלפי החוזה, אני לא יכול לעבוד במשרה נוספת, ולכן אני לחלוטין "סומך" על מקום העבודה שלי... מה בעצם הסטטוס שלי מהבחינה הזאת?

אין תקן בנושא
החוק לא מתייחס למצב שבו עובד בשכר (ששכרו משולם על פי שעות עבודה בפועל) מזומן למשמרת אך מועסק רק בחלקה ונשלח הביתה. החוק איננו מחייב את המעסיק לקבוע מראש את שעות העבודה ולפחות לכאורה, שעת סיום המשמרת היא שעה משוערת ואיננה מחייבת את המעסיק להעסיקך עד לשעה זו. מצד שני זה יהיה לא הגיוני,אם מעסיק יזמין את עובדו בכל יום בתחילת המשמרת ובמרבית הימים ישלח אותו הביתה מידית או כעבור שעה. לדעתי נושא זה יש להסדיר בסכמה בין המעסיק ובין העובד, כאשר ההסכמה תקבע, שאם העובד הגיע למשמרת , הוא יקבל שכר לפחות בגין חלק מהשעות, אף אם לא הועבד בהן בפועל.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ובכל מקרה - המעסיק חייב לשלם

שאלה על עבודה במסעדנות
נקבעת לי משמרת עבודה משעה מסויימת עד שעה מסויימת, אבל המעביד משחרר אותי מוקדם, שעות רבות לפני השעה המיועדת לסיום המשמרת. האם זה תקני? נכון שההסבר ש"אין לקוחות" הגיוני, אבל אין לי את הזכות לדעת באופן ברור מהן שעות העבודה שלי (מה שכרוך בתיכנון נכון של הגעה מבחינה תחבורתית, תיכנון פעילויות מחוץ לשעות העבודה וכו')? מה גם שלפי החוזה, אני לא יכול לעבוד במשרה נוספת, ולכן אני לחלוטין "סומך" על מקום העבודה שלי... מה בעצם הסטטוס שלי מהבחינה הזאת?

ובכל מקרה - המעסיק חייב לשלם
לפחות שכר מינימום (גם במסעדנות). אם אתה עובד עפ"י שעה - אז את שכר המינימום לשעה, אם אתה עובד לפי טיפים - אז הוא צריך להשלים לך את המשכורת לשכר מינימום בסוף החודש. לנוחיותך מצרפת לך טבלת שכר מנימום.