שאלה על פיטורים וקבלת שכר

[Rizzen]

שאלה על פיטורים וקבלת שכר

שאלה על פיטורים וקבלת שכר
אז ככה אני בן 18+ ואני אמור להתגייס בקרוב...(ד"א המעסיק לא יודע שאני אמור להתגייס).. נגיד ואני עובד עד ה9 לחודש הזה ואני מתגייס ב10... אני רוצה לקחת את המשכורת של החודש הקודם ולעזוב...(ב9 נותן המעביד משכורת).. ויום למחרת לא להופיע...(הכוונה ב10) זה מכיוון שאני מקבל פרמיה חודשית בהתאם למכירות ואני רוצה לעשות את זה ככה שאני אקבל את הפרמיה שעשיתי על חודש שעבר... כי הבנתי שהוא לא חייב לתת לי והוא יכול לדפוק אותי אם אני אגיד לו שאני מתפטר.. ולא לתת לי גרוש תוספת.... עכשיו השאלה אם בגלל כל הקטע שאני עושה לו.. הוא יכול לעשות לי בעיה עם המשכורת שאני אמור לקבל על העבודה בין התאריכים בין ה1 עד 9 לחודש...??? זה שלא הודעתי לו שאני עוזב יכול להשפיע איכשהו..??? ואם יש עצות מה לעשות אשמח מאוד....

 

[pili23]

כמה זמן אתה עובד?

שאלה על פיטורים וקבלת שכר
אז ככה אני בן 18+ ואני אמור להתגייס בקרוב...(ד"א המעסיק לא יודע שאני אמור להתגייס).. נגיד ואני עובד עד ה9 לחודש הזה ואני מתגייס ב10... אני רוצה לקחת את המשכורת של החודש הקודם ולעזוב...(ב9 נותן המעביד משכורת).. ויום למחרת לא להופיע...(הכוונה ב10) זה מכיוון שאני מקבל פרמיה חודשית בהתאם למכירות ואני רוצה לעשות את זה ככה שאני אקבל את הפרמיה שעשיתי על חודש שעבר... כי הבנתי שהוא לא חייב לתת לי והוא יכול לדפוק אותי אם אני אגיד לו שאני מתפטר.. ולא לתת לי גרוש תוספת.... עכשיו השאלה אם בגלל כל הקטע שאני עושה לו.. הוא יכול לעשות לי בעיה עם המשכורת שאני אמור לקבל על העבודה בין התאריכים בין ה1 עד 9 לחודש...??? זה שלא הודעתי לו שאני עוזב יכול להשפיע איכשהו..??? ואם יש עצות מה לעשות אשמח מאוד....

כמה זמן אתה עובד?
כי בכל מקרה יש לתת הודעה מוקדמת. התפטרות לצורך גיוס לצבא מזכה בפיצויי פיטורים... פרמיות בעבור עבודה שבוצעה בחודש קודם צריכות להיות משולמות בכל מקרה, אלא שאם לא תיתן הודעה מוקדמת יכול המעביד לטעון שהוא מקזז את ההודעה מהשכר (פרמיה).

 

[Rizzen]

מה זאת אומרת גיוס לצבא

כמה זמן אתה עובד?
כי בכל מקרה יש לתת הודעה מוקדמת. התפטרות לצורך גיוס לצבא מזכה בפיצויי פיטורים... פרמיות בעבור עבודה שבוצעה בחודש קודם צריכות להיות משולמות בכל מקרה, אלא שאם לא תיתן הודעה מוקדמת יכול המעביד לטעון שהוא מקזז את ההודעה מהשכר (פרמיה).

מה זאת אומרת גיוס לצבא
מזכה בפיצויי פיטורים?? איך בדיוק?? אבל אני מבין שאם אני עובד 3 חודשים זה לא כולל אותי ולא מפצים אותי...

 

[שיר ורד]

אנא ציין בדחיפות

שאלה על פיטורים וקבלת שכר
אז ככה אני בן 18+ ואני אמור להתגייס בקרוב...(ד"א המעסיק לא יודע שאני אמור להתגייס).. נגיד ואני עובד עד ה9 לחודש הזה ואני מתגייס ב10... אני רוצה לקחת את המשכורת של החודש הקודם ולעזוב...(ב9 נותן המעביד משכורת).. ויום למחרת לא להופיע...(הכוונה ב10) זה מכיוון שאני מקבל פרמיה חודשית בהתאם למכירות ואני רוצה לעשות את זה ככה שאני אקבל את הפרמיה שעשיתי על חודש שעבר... כי הבנתי שהוא לא חייב לתת לי והוא יכול לדפוק אותי אם אני אגיד לו שאני מתפטר.. ולא לתת לי גרוש תוספת.... עכשיו השאלה אם בגלל כל הקטע שאני עושה לו.. הוא יכול לעשות לי בעיה עם המשכורת שאני אמור לקבל על העבודה בין התאריכים בין ה1 עד 9 לחודש...??? זה שלא הודעתי לו שאני עוזב יכול להשפיע איכשהו..??? ואם יש עצות מה לעשות אשמח מאוד....

אנא ציין בדחיפות
כמה זמן אתה עובד שם? האם שכרך משולם לפי משכורת חודשית (+פרמיות) או לפי שעוצת או ימי עבודה? באיזה חודש אתה אמור להגייס? יתכן שהעדר הודעה מוקדמת תעלה לך הרבה יותר מהפרמיות שאתה מנסה להציל (ודווקא אותם תוכל לקבל בעקבות תביעה לבית משפט).

 

[Rizzen]

אני עובד 3 חודשים... השכר משולם לפי

אנא ציין בדחיפות
כמה זמן אתה עובד שם? האם שכרך משולם לפי משכורת חודשית (+פרמיות) או לפי שעוצת או ימי עבודה? באיזה חודש אתה אמור להגייס? יתכן שהעדר הודעה מוקדמת תעלה לך הרבה יותר מהפרמיות שאתה מנסה להציל (ודווקא אותם תוכל לקבל בעקבות תביעה לבית משפט).

אני עובד 3 חודשים... השכר משולם לפי
שעות... (+פרמיות על מכירות) ד"א קרה כבר לכמה עובדים שהתפטרו שהמעסיק לא נתן להם את הפרמיה....

 

[שיר ורד]

תשובה

אני עובד 3 חודשים... השכר משולם לפי
שעות... (+פרמיות על מכירות) ד"א קרה כבר לכמה עובדים שהתפטרו שהמעסיק לא נתן להם את הפרמיה....

תשובה
לפי החוק אתה צריך לתת הודעה מראש של שלושה ימים. אם אתה לא נותן הודעה מראש המעסיק רשאי לנקות משכרך שכר השווה לשכר המשולם בעד תקופת ההודעה מראש. מאחר ועבדת רק 3 חודשים בכל מקרה אינך זכאי לפצויי פיטורים. איך מחושבת הפרמיה? האם יש הסכם בכתב לגבי תשלום הפרמיה ומה כתוב בו לגבי עובד שהתפפטר?

 

[Rizzen]

הפרמיה מחושבת לפי כמה שמכרתי...

תשובה
לפי החוק אתה צריך לתת הודעה מראש של שלושה ימים. אם אתה לא נותן הודעה מראש המעסיק רשאי לנקות משכרך שכר השווה לשכר המשולם בעד תקופת ההודעה מראש. מאחר ועבדת רק 3 חודשים בכל מקרה אינך זכאי לפצויי פיטורים. איך מחושבת הפרמיה? האם יש הסכם בכתב לגבי תשלום הפרמיה ומה כתוב בו לגבי עובד שהתפפטר?

הפרמיה מחושבת לפי כמה שמכרתי...
נגיד אני מוכר ביום 2600 שקל אני מקבל משהו כמו 20 שקל... יוצא לי בסביבות ה500 שקל בחודש פרמיה.. לפי מה שהבנתי אין הסכם בכתב לגבי זה.... זה רק צ'ופר, הבוס יכול להחליט אם הוא נותן או לא וכביכול "כל הקלפים בידיים שלו", קרה שגם אנשים גמרו איתו יפה אבל לא שילם להם פרמיה בנוסף למשכורת של חודש קודם.... וזאת גם אחרי שעזבו יום יומיים לפני ה9 לחודש.. (יום קבלת המשכורת על חודש שעבר), וזה הקאצ' פה... לכן אני לא יודע מה לעשות... מה הזכויות שלו במקרה שאני לא מודיע לו 3 ימים מראש שאני עוזב...? זאת מכיוון שאני רוצה לקחת תכסף ("ולברוח") ב9 לחודש + פרמיה.... ואח"כ לבוא ולקחת ת900 שקל על עבודה מה 1 עד ל9 מה את/ה ממליצ/ה לי לעשות במקרה הזה??

 

[שיר ורד]

שאלה קשה

הפרמיה מחושבת לפי כמה שמכרתי...
נגיד אני מוכר ביום 2600 שקל אני מקבל משהו כמו 20 שקל... יוצא לי בסביבות ה500 שקל בחודש פרמיה.. לפי מה שהבנתי אין הסכם בכתב לגבי זה.... זה רק צ'ופר, הבוס יכול להחליט אם הוא נותן או לא וכביכול "כל הקלפים בידיים שלו", קרה שגם אנשים גמרו איתו יפה אבל לא שילם להם פרמיה בנוסף למשכורת של חודש קודם.... וזאת גם אחרי שעזבו יום יומיים לפני ה9 לחודש.. (יום קבלת המשכורת על חודש שעבר), וזה הקאצ' פה... לכן אני לא יודע מה לעשות... מה הזכויות שלו במקרה שאני לא מודיע לו 3 ימים מראש שאני עוזב...? זאת מכיוון שאני רוצה לקחת תכסף ("ולברוח") ב9 לחודש + פרמיה.... ואח"כ לבוא ולקחת ת900 שקל על עבודה מה 1 עד ל9 מה את/ה ממליצ/ה לי לעשות במקרה הזה??

שאלה קשה
אני מעריך שאם הוא לא ישלם לך את הפרמייה ותתבע אותו על כך , הוא יצטרך לשלם. אם היה הסכם כתוב לגבי הפרמיה והיה כתוב שם במפורש שעזב עד ליום תשלום השכר או הודיע על עזיבתו עד למועד זה, לא יהיה זכאי לפרמיה בגן חודשים קודמים, אזי הוא היה פטור מתשלום הפרמיה , אחרת הוא חייב בתשלומה לגבי החודש הקודם ואולי אף לשתלום חלקי בגין החודש החלקי . אבל, אם המעסיק יוכיח שהפרמיה ניתנת לפי איך שבא לו (יעני על פי הערכה אישית) ואיננה מהווה בהכרח גמול ישיר למכירות שלך, אזי הוא לא יחויב בתשלום הפרמיה. מצד שני , ללא הודעה מוקדמת הוא יהיה רשאי לנכות משכרך את השכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת (3 ימים).

 

[Rizzen]

מה כדאי לי לעשות? ../images/Emo4.gif

שאלה קשה
אני מעריך שאם הוא לא ישלם לך את הפרמייה ותתבע אותו על כך , הוא יצטרך לשלם. אם היה הסכם כתוב לגבי הפרמיה והיה כתוב שם במפורש שעזב עד ליום תשלום השכר או הודיע על עזיבתו עד למועד זה, לא יהיה זכאי לפרמיה בגן חודשים קודמים, אזי הוא היה פטור מתשלום הפרמיה , אחרת הוא חייב בתשלומה לגבי החודש הקודם ואולי אף לשתלום חלקי בגין החודש החלקי . אבל, אם המעסיק יוכיח שהפרמיה ניתנת לפי איך שבא לו (יעני על פי הערכה אישית) ואיננה מהווה בהכרח גמול ישיר למכירות שלך, אזי הוא לא יחויב בתשלום הפרמיה. מצד שני , ללא הודעה מוקדמת הוא יהיה רשאי לנכות משכרך את השכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת (3 ימים).

מה כדאי לי לעשות?

אני מה זה בדילמה ....

 

[Rizzen]

דרך אגב ....

שאלה קשה
אני מעריך שאם הוא לא ישלם לך את הפרמייה ותתבע אותו על כך , הוא יצטרך לשלם. אם היה הסכם כתוב לגבי הפרמיה והיה כתוב שם במפורש שעזב עד ליום תשלום השכר או הודיע על עזיבתו עד למועד זה, לא יהיה זכאי לפרמיה בגן חודשים קודמים, אזי הוא היה פטור מתשלום הפרמיה , אחרת הוא חייב בתשלומה לגבי החודש הקודם ואולי אף לשתלום חלקי בגין החודש החלקי . אבל, אם המעסיק יוכיח שהפרמיה ניתנת לפי איך שבא לו (יעני על פי הערכה אישית) ואיננה מהווה בהכרח גמול ישיר למכירות שלך, אזי הוא לא יחויב בתשלום הפרמיה. מצד שני , ללא הודעה מוקדמת הוא יהיה רשאי לנכות משכרך את השכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת (3 ימים).

דרך אגב ....
אני עובד ב"גלי" שזאת רשת מאוד גדולה בארץ לנעליים. אתם בטח מכירים... יש 60 סניפים בכל הארץ...

 

[Rizzen]

עוד משהו.... אני חושב שלא הבנתם

שאלה על פיטורים וקבלת שכר
אז ככה אני בן 18+ ואני אמור להתגייס בקרוב...(ד"א המעסיק לא יודע שאני אמור להתגייס).. נגיד ואני עובד עד ה9 לחודש הזה ואני מתגייס ב10... אני רוצה לקחת את המשכורת של החודש הקודם ולעזוב...(ב9 נותן המעביד משכורת).. ויום למחרת לא להופיע...(הכוונה ב10) זה מכיוון שאני מקבל פרמיה חודשית בהתאם למכירות ואני רוצה לעשות את זה ככה שאני אקבל את הפרמיה שעשיתי על חודש שעבר... כי הבנתי שהוא לא חייב לתת לי והוא יכול לדפוק אותי אם אני אגיד לו שאני מתפטר.. ולא לתת לי גרוש תוספת.... עכשיו השאלה אם בגלל כל הקטע שאני עושה לו.. הוא יכול לעשות לי בעיה עם המשכורת שאני אמור לקבל על העבודה בין התאריכים בין ה1 עד 9 לחודש...??? זה שלא הודעתי לו שאני עוזב יכול להשפיע איכשהו..??? ואם יש עצות מה לעשות אשמח מאוד....

עוד משהו.... אני חושב שלא הבנתם
אותי נכון... אני רוצה לקחת ב9 את המשכורת שאני אמור לקבל עם הפרמיה.. (על כל החודש קודם)...זה אני מקבל בצ'ק.. [ יום למחרת לא להופיע יותר... ולאחר כמה זמן לבוא לקבל את ה900 שקל בערך שמגיעים לי על עבודה מה1 עד ה9... אני לא צריך את הפרמיות של ה9 ימים האלה (זה לא יוצא הרבה במילא) השאלה אם הוא יכול לעשות לי בעיות עם ה900 שקל האלה שהוא בעיקרון חייב... כי לא הודעתי לו מראש על עזיבה...

 

[binon]

הודעה מוקדמת

עוד משהו.... אני חושב שלא הבנתם
אותי נכון... אני רוצה לקחת ב9 את המשכורת שאני אמור לקבל עם הפרמיה.. (על כל החודש קודם)...זה אני מקבל בצ'ק.. [ יום למחרת לא להופיע יותר... ולאחר כמה זמן לבוא לקבל את ה900 שקל בערך שמגיעים לי על עבודה מה1 עד ה9... אני לא צריך את הפרמיות של ה9 ימים האלה (זה לא יוצא הרבה במילא) השאלה אם הוא יכול לעשות לי בעיות עם ה900 שקל האלה שהוא בעיקרון חייב... כי לא הודעתי לו מראש על עזיבה...

הודעה מוקדמת
על 3 חודשים אתה צריך לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. קח את המשכורת עם הפרמיה ב-9 לחודש ביד ימין וביד שמאל תן למעסיק מכתב בו אתה מודיע לו שעוד 3 ימים אתה מפסיק לעבוד ופתרת לך את הבעיה. את מה שמגיע לך עבור 12 הימים של החודש הזה תקבל בחודש הבא ויצאת בסדר מכל הכיוונים.

 

[Rizzen]

אבל הקטע פה הוא שאני מתגייס ב10

הודעה מוקדמת
על 3 חודשים אתה צריך לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. קח את המשכורת עם הפרמיה ב-9 לחודש ביד ימין וביד שמאל תן למעסיק מכתב בו אתה מודיע לו שעוד 3 ימים אתה מפסיק לעבוד ופתרת לך את הבעיה. את מה שמגיע לך עבור 12 הימים של החודש הזה תקבל בחודש הבא ויצאת בסדר מכל הכיוונים.

אבל הקטע פה הוא שאני מתגייס ב10
(יום אחרי קבלת המשכורת) בגלל זה אני שואל את השאלה... אחרת הייתי עושה מה שאמרת

 

[Rizzen]

בבקשה תענו..... ../images/Emo4.gif ../images/Emo4.gif../images/Emo3.gif../images/Emo10.gif

שאלה על פיטורים וקבלת שכר
אז ככה אני בן 18+ ואני אמור להתגייס בקרוב...(ד"א המעסיק לא יודע שאני אמור להתגייס).. נגיד ואני עובד עד ה9 לחודש הזה ואני מתגייס ב10... אני רוצה לקחת את המשכורת של החודש הקודם ולעזוב...(ב9 נותן המעביד משכורת).. ויום למחרת לא להופיע...(הכוונה ב10) זה מכיוון שאני מקבל פרמיה חודשית בהתאם למכירות ואני רוצה לעשות את זה ככה שאני אקבל את הפרמיה שעשיתי על חודש שעבר... כי הבנתי שהוא לא חייב לתת לי והוא יכול לדפוק אותי אם אני אגיד לו שאני מתפטר.. ולא לתת לי גרוש תוספת.... עכשיו השאלה אם בגלל כל הקטע שאני עושה לו.. הוא יכול לעשות לי בעיה עם המשכורת שאני אמור לקבל על העבודה בין התאריכים בין ה1 עד 9 לחודש...??? זה שלא הודעתי לו שאני עוזב יכול להשפיע איכשהו..??? ואם יש עצות מה לעשות אשמח מאוד....

בבקשה תענו.....

 

[pili23]

אני ממליץ על מתן הודעה מוקדמת כחוק

בבקשה תענו.....

אני ממליץ על מתן הודעה מוקדמת כחוק
דהיינו 3 ימים. אם לא תיתן, כמו שכתבו מעלה, יוכל המעסיק לקזז את שווים משכרך האחרון. תן הודעה בכתב, שלא יוכל לטעון שלא קיבל. אם המעסיק שלך יחליט כי בעקבות ההתפטרות הוא לא משלם לך חלק מהשכר שעמלת בשבילו, תגיש תביעה בבית הדין לעבודה. הסיכויים שלך לזכות בתביעה נגדו, על פי מה שכתבת פה, גבוהים מאוד ואף יש סיכוי לא רע שתזכה גם בהוצאות משפט. גיוס נעים

 

[Rizzen]

גם אם אין הסכם בכתב על כך שמוענקת

אני ממליץ על מתן הודעה מוקדמת כחוק
דהיינו 3 ימים. אם לא תיתן, כמו שכתבו מעלה, יוכל המעסיק לקזז את שווים משכרך האחרון. תן הודעה בכתב, שלא יוכל לטעון שלא קיבל. אם המעסיק שלך יחליט כי בעקבות ההתפטרות הוא לא משלם לך חלק מהשכר שעמלת בשבילו, תגיש תביעה בבית הדין לעבודה. הסיכויים שלך לזכות בתביעה נגדו, על פי מה שכתבת פה, גבוהים מאוד ואף יש סיכוי לא רע שתזכה גם בהוצאות משפט. גיוס נעים

גם אם אין הסכם בכתב על כך שמוענקת
פרמיה? ד"א כל יום יש דוח חדש שמוציא המחשב ואפשר לראות ככה את הפרמיה של כל עובד כמה הוא מכר כל יום ועוד על מיני נתונים.. כמה הצטבר לו בכללי... כמה מוכר לשעה ועוד כל מיני נתונים

 

[pili23]

אתה יכול לשים ידך על הדו"ח?

גם אם אין הסכם בכתב על כך שמוענקת
פרמיה? ד"א כל יום יש דוח חדש שמוציא המחשב ואפשר לראות ככה את הפרמיה של כל עובד כמה הוא מכר כל יום ועוד על מיני נתונים.. כמה הצטבר לו בכללי... כמה מוכר לשעה ועוד כל מיני נתונים

אתה יכול לשים ידך על הדו"ח?