שאלה על פיצויים חלקיים

[חוגי1]

שאלה על פיצויים חלקיים

שאלה על פיצויים חלקיים
הבנתי מהבוסים שלי שכנראה שלקראת ספטמבר ( עם חידוש חוזה העבודה השנתי ) יקצצו לי באחוזי המשרה המלאה שהייתה לי עד כה ( ירידה של כ 20 - 25 % ) אני עובדת כ 4 שנים באותו מקום עבודה בחוזה אישי שמתחדש כל שנה. האם אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין עבור חלקיות המשרה כפול מספר השנים שעבדתי במידה ואני ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה??????

 

[שיר ורד]

לא

שאלה על פיצויים חלקיים
הבנתי מהבוסים שלי שכנראה שלקראת ספטמבר ( עם חידוש חוזה העבודה השנתי ) יקצצו לי באחוזי המשרה המלאה שהייתה לי עד כה ( ירידה של כ 20 - 25 % ) אני עובדת כ 4 שנים באותו מקום עבודה בחוזה אישי שמתחדש כל שנה. האם אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין עבור חלקיות המשרה כפול מספר השנים שעבדתי במידה ואני ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה??????

לא
אם וכאשר תהיי זכאית לפצויי פיטורים בעתיד, יחושבו הפיצויים בהתאם לאחזוי המשרה בכל תקופה ותקופה. אך, את רשאית להודיע למעסיק כי אינך מוכנה לקיצוץ במשרה ובאם לא יסכים המעסיק לחדש את חוזה העבודה בתנאים הקיימים, תהיי רשאית להתפטר ולקבל פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך. אם תבחרי בדרך זו, אך לאחר מספר חודשים קצר תחזרי לעבוד באותו מקום, ולא תחזירי את הפצויים שקבלת, צפוי שמס הכנסה ידרוש תשלום מס על הפצויים שקבלת.

 

[חוגי1]

ואם הקיצוץ יחול בהיותי בהריון

לא
אם וכאשר תהיי זכאית לפצויי פיטורים בעתיד, יחושבו הפיצויים בהתאם לאחזוי המשרה בכל תקופה ותקופה. אך, את רשאית להודיע למעסיק כי אינך מוכנה לקיצוץ במשרה ובאם לא יסכים המעסיק לחדש את חוזה העבודה בתנאים הקיימים, תהיי רשאית להתפטר ולקבל פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך. אם תבחרי בדרך זו, אך לאחר מספר חודשים קצר תחזרי לעבוד באותו מקום, ולא תחזירי את הפצויים שקבלת, צפוי שמס הכנסה ידרוש תשלום מס על הפצויים שקבלת.

ואם הקיצוץ יחול בהיותי בהריון
האם זכותי להתנגד, למרות שהיו דיבורים כלליים מראש והוא חייב להמשיך להעסיק אותי באותם תנאים ולא לפטר אותי בשל אי הסכמתי??????

 

[שיר ורד]

קיצוץ היקף המשרה במהלך הריון

ואם הקיצוץ יחול בהיותי בהריון
האם זכותי להתנגד, למרות שהיו דיבורים כלליים מראש והוא חייב להמשיך להעסיק אותי באותם תנאים ולא לפטר אותי בשל אי הסכמתי??????

קיצוץ היקף המשרה במהלך הריון
דומה לפיטורים, ולכן לצורך הקיצוץ על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת ולקבל אישור לבצע את הקיצוץ. אם הקיצוץ מוחל על כל העובדים במקום, סביר שהקיצוץ יאושר.