שאלה על תשלום ימי חג

מצב
הנושא נעול.

pazitt

New member
שאלה על תשלום ימי חג

שאלה על תשלום ימי חג
רציתי להחתים את המעביד שלי על חוזה שכתוב בו שמגיע לי תשלום עבור ימי חג, אך הו שינה את החוזה וכתב שהתשלום לכל שעה הוא פחות 3 ש"ח ממה שסיכמנו, "בתוספת 3 ש"ח ברוטו לשעה עבור ימי חג שנתיים", ובסעיף של תשלום לימי חג הוא כתב "תמורת חגי שיראל ישולמו באופן קבוע 3 ש"ח ברוטו לשעה במשך השנה עד לכיסוי מלא לזכאותה לדמי חג". האם מותר לו לחלק את התשלום על החג באופן כזה??? אחרי שסיכמנו את התשלום לשעה ולטעון שחלק מהשכר זה עבור החגים? ואם אני לא חותמת על החוזה, האם אני אוכל, כשאסיים ת העסקתי במקום, לבוא ודרוש ממנו את המגיע לי? תודה רבה עבור כל התשובות!
 

שיר ורד

New member
צו ההרחבה בנושא תשלום בגין חגים

שאלה על תשלום ימי חג
רציתי להחתים את המעביד שלי על חוזה שכתוב בו שמגיע לי תשלום עבור ימי חג, אך הו שינה את החוזה וכתב שהתשלום לכל שעה הוא פחות 3 ש"ח ממה שסיכמנו, "בתוספת 3 ש"ח ברוטו לשעה עבור ימי חג שנתיים", ובסעיף של תשלום לימי חג הוא כתב "תמורת חגי שיראל ישולמו באופן קבוע 3 ש"ח ברוטו לשעה במשך השנה עד לכיסוי מלא לזכאותה לדמי חג". האם מותר לו לחלק את התשלום על החג באופן כזה??? אחרי שסיכמנו את התשלום לשעה ולטעון שחלק מהשכר זה עבור החגים? ואם אני לא חותמת על החוזה, האם אני אוכל, כשאסיים ת העסקתי במקום, לבוא ודרוש ממנו את המגיע לי? תודה רבה עבור כל התשובות!
צו ההרחבה בנושא תשלום בגין חגים
לא מתייחס לטריק הזה, ולכן אי אפשר לדעת האם מה יפסוק בית הדין במקרה כזה. עשית טעות שהעלית את נושא החגים בשלב חתימת החוזה (אין צורך להעלות נושאים המגיעים לעובד על פי חוק, אלא רק לדרוש זכויות שאינן מוגדרות בחוק), לאחר מכן אפשר לתבוע את הזכויות המוקנות בחוק. אבל, כתוצאה מהטעות הנ"ל חשפת את פרצופו של מעסיקך המיועד, אשר יעשה טריקים שונים כדי להתחמק מכל תשלום שהוא חיב בו, את צריכה להחליט האם ככלל תנאי העבודה המוצעים לך הם טובים ואז לחתום על החוזה ולדעת שהוא יסדר אותך בהמשך הרבה פעמים, או לותר על מקום העבודה הזה ולחפש עבודה אחרת. אם הסכם העבודה, איננו כולל קנס בגין התפטרות במהלך שנת העבודה הראשונה, את יכולה להתחיל לעבוד שם, להמשיך לחפש עבודה וכאשר תמצאי עבודה טובה יותר, להתפטר ולעזוב אותו.
 

pazitt

New member
תודה רבה!!!

צו ההרחבה בנושא תשלום בגין חגים
לא מתייחס לטריק הזה, ולכן אי אפשר לדעת האם מה יפסוק בית הדין במקרה כזה. עשית טעות שהעלית את נושא החגים בשלב חתימת החוזה (אין צורך להעלות נושאים המגיעים לעובד על פי חוק, אלא רק לדרוש זכויות שאינן מוגדרות בחוק), לאחר מכן אפשר לתבוע את הזכויות המוקנות בחוק. אבל, כתוצאה מהטעות הנ"ל חשפת את פרצופו של מעסיקך המיועד, אשר יעשה טריקים שונים כדי להתחמק מכל תשלום שהוא חיב בו, את צריכה להחליט האם ככלל תנאי העבודה המוצעים לך הם טובים ואז לחתום על החוזה ולדעת שהוא יסדר אותך בהמשך הרבה פעמים, או לותר על מקום העבודה הזה ולחפש עבודה אחרת. אם הסכם העבודה, איננו כולל קנס בגין התפטרות במהלך שנת העבודה הראשונה, את יכולה להתחיל לעבוד שם, להמשיך לחפש עבודה וכאשר תמצאי עבודה טובה יותר, להתפטר ולעזוב אותו.
תודה רבה!!!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה