שאלה עקרונית בנושא תאונת עבודה

[ס ה ר ו נ י ת]

שאלה עקרונית בנושא תאונת עבודה

שאלה עקרונית בנושא תאונת עבודה
עובד מועסקת בשתי עבודות: האחת - מדריך אירובי והשניה פקיד במוקד שירות לקוחות. במהלך עבודתו כמדריך ארעה לו תאונה שהוכרה כתאונת עבודה במל"ל. האם הוא רשאי עדיין להמשיך ולעבוד בעבודה הנוספת? הפגיעה, נניח, אורטופדית ואינה משפיעה על עבודתו בשירות לקוחות. כמו כן אינו מקבל פיצוי מהמל"ל על עבודתו הנוספת. מה לעניין ימי מחלה? באם חלק מהזמן שהה בימי מחלה בעבודתו כמדיך אולם המשיך לעבוד בעבודה נוספת - האם עבר על החוק? - הכל כאמור כתוצאה מאותה פגיעה אורתופדית שארעה בעבודה כמדריך אירובי.

 

[שיר ורד]

אני מפנה אותך לסעיף 102 בחוק הביטוח

שאלה עקרונית בנושא תאונת עבודה
עובד מועסקת בשתי עבודות: האחת - מדריך אירובי והשניה פקיד במוקד שירות לקוחות. במהלך עבודתו כמדריך ארעה לו תאונה שהוכרה כתאונת עבודה במל"ל. האם הוא רשאי עדיין להמשיך ולעבוד בעבודה הנוספת? הפגיעה, נניח, אורטופדית ואינה משפיעה על עבודתו בשירות לקוחות. כמו כן אינו מקבל פיצוי מהמל"ל על עבודתו הנוספת. מה לעניין ימי מחלה? באם חלק מהזמן שהה בימי מחלה בעבודתו כמדיך אולם המשיך לעבוד בעבודה נוספת - האם עבר על החוק? - הכל כאמור כתוצאה מאותה פגיעה אורתופדית שארעה בעבודה כמדריך אירובי.

אני מפנה אותך לסעיף 102 בחוק הביטוח
הלאומי. שם אומנם מדובר בעבודה אחת, אך יש שם התיחסות לאובדן כשר עבודה חלקי. לפי מה שאני מבין, אם היה לעובד אובדן כשר מלא, היה זכאי לתשלום מהביטוח הלאומי על פי השכר משני מקומות העבודהץ בגלל שאי הכושר הוא רק לגבי מקום עבודה אחד מהשניים, הוא זכאי לפיצוי רק ממקום זה ורשאי להמשיך לעבוד במקום השני. כדאי לבדוק זאת מול פקידי המל"ל

 

[ס ה ר ו נ י ת]

תודה רבה,

אני מפנה אותך לסעיף 102 בחוק הביטוח
הלאומי. שם אומנם מדובר בעבודה אחת, אך יש שם התיחסות לאובדן כשר עבודה חלקי. לפי מה שאני מבין, אם היה לעובד אובדן כשר מלא, היה זכאי לתשלום מהביטוח הלאומי על פי השכר משני מקומות העבודהץ בגלל שאי הכושר הוא רק לגבי מקום עבודה אחד מהשניים, הוא זכאי לפיצוי רק ממקום זה ורשאי להמשיך לעבוד במקום השני. כדאי לבדוק זאת מול פקידי המל"ל

תודה רבה,
הבעיה אינה המל"ל כי אם מקום העבודה הראשון, שמבקש לפטר את העובד מחמת היותו שקרן והראיה, לטענתם - לא שהה בימי מחלה בעבודתו השניה בעת ששהה במחלה במקום עבודתו הראשון.

 

[שיר ורד]

אבל לא מדובר במחלה

תודה רבה,
הבעיה אינה המל"ל כי אם מקום העבודה הראשון, שמבקש לפטר את העובד מחמת היותו שקרן והראיה, לטענתם - לא שהה בימי מחלה בעבודתו השניה בעת ששהה במחלה במקום עבודתו הראשון.

אבל לא מדובר במחלה
אלא בתאונת עבודה. החוק הכיר במפורש באי כשירות חלקית לעבודה. אם באישור הרפואי הוגבלה יכולתו לעבוד רק בעבודות מסוימות , הוא היה חייב להמשיך ולעבוד בעבודות אשר אי הכושר לא חל עליהם. אבל, במקרה כזה, היה עליו ליידע את המעסיק הראשון, כי הוא מוגבל רק לעבודות מסוימות. זה יכל לשבץ אותו לעבודות אשר איננו מוגבל בהן ואז לא היה העובד זכאי לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי. (יש לזכור שהמעסיק מחויב ע"י הביטוח הלאומי להחזיר לביטוח הלאומי כספים בשווי דמי הפגיעה בגין 11 ימי הפגיעה הראשונים, ולכן יתכן והיה לו אינטרס להעסיק את העובד בעבודה אחרת).

 

[ס ה ר ו נ י ת]

ומה לגבי ימי מחלה?

אבל לא מדובר במחלה
אלא בתאונת עבודה. החוק הכיר במפורש באי כשירות חלקית לעבודה. אם באישור הרפואי הוגבלה יכולתו לעבוד רק בעבודות מסוימות , הוא היה חייב להמשיך ולעבוד בעבודות אשר אי הכושר לא חל עליהם. אבל, במקרה כזה, היה עליו ליידע את המעסיק הראשון, כי הוא מוגבל רק לעבודות מסוימות. זה יכל לשבץ אותו לעבודות אשר איננו מוגבל בהן ואז לא היה העובד זכאי לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי. (יש לזכור שהמעסיק מחויב ע"י הביטוח הלאומי להחזיר לביטוח הלאומי כספים בשווי דמי הפגיעה בגין 11 ימי הפגיעה הראשונים, ולכן יתכן והיה לו אינטרס להעסיק את העובד בעבודה אחרת).

ומה לגבי ימי מחלה?
אם חלק מהזמן ניתנו ימי מחלה מהרופא, על אותה פגיעה, האם גם כאן מותר להעדר ממקום עבודה אחד ולעבוד בשני? ושוב - המון תודה.

 

[שיר ורד]

כאן הבעיה יותר קשה

ומה לגבי ימי מחלה?
אם חלק מהזמן ניתנו ימי מחלה מהרופא, על אותה פגיעה, האם גם כאן מותר להעדר ממקום עבודה אחד ולעבוד בשני? ושוב - המון תודה.

כאן הבעיה יותר קשה
מצד אחד, ישנו סעיף 10 בחוק שקובע מפורשות שעובד שעבד בשכר בימי מחלתו , לא זכאי לדמי מחלה בגין אותה מחלה והמעסיק זכאי לקזז אותם מכל תשלום שהוא חב לעובד. מצד שני, ישנו סעיף 3 שמאפשר למעסיק להציע לעובד לעבוד בתפקיד המתאים למגבלות של מחלתו. למרות זאת , לדעתי, גם במקרה זה יהיה המצב דומה: אם באישור המחלה - נכתב שהעובד איננו מסוגל/כשיר לכל עבודה, אסור לעובד לעבוד בשני מקומות העבודה ואם עבד באחד מהם, רשאי המעסיק במקום השני לא לשלם לעובד בעד אותה מחלה. אם נאסר על העובד לעבוד בתפקיד או בעבודה מסוימת, היה עליו לפרט זאת לכל אחד ממעסיקיו, והם יכלו להציע לו עבודה חלופית, אם לא עשה זאת ולא התיצב לעבודה, כנראה שלא מגיעים לו דמי מחלה. בכל מקרה, זו איננה עילה לפיטורים (ובודאי לא לפיטורים ללא פצויים).