שאלה....פיטורים.

[SIVAN 1]

שאלה....פיטורים.

שאלה....פיטורים.
פיטרו אותי ממקום עבודתי לאחר 11 חוד' במקום. נאמר לי שאני אקבל בנוסף למשכורתי האחרונה (חודש 11) שכר על 25 יום (שעד כמה שאני מבינה מדובר בפיצויים מכיוון שבשנה הראשונה לעבודתך 11 חוד' נחשב לשנה). שאלתי היא מה לגבי שבועיים נוספים שבהם הייתי אמורה לקבל התראה על פיטוריי (הפיטורים היו מעשיו לעכשיו ונאמר לי שמשכורת לחודש נוסף אקבל ללא צורך להגיע למקום) אני לא אמורה לקבל בנוסף לחודש שכר גם שכר על שבועיים כביכול התראה שמגיע לי?

 

[שיר ורד]

מי אמר שאלו פצויי פיטורים?

שאלה....פיטורים.
פיטרו אותי ממקום עבודתי לאחר 11 חוד' במקום. נאמר לי שאני אקבל בנוסף למשכורתי האחרונה (חודש 11) שכר על 25 יום (שעד כמה שאני מבינה מדובר בפיצויים מכיוון שבשנה הראשונה לעבודתך 11 חוד' נחשב לשנה). שאלתי היא מה לגבי שבועיים נוספים שבהם הייתי אמורה לקבל התראה על פיטוריי (הפיטורים היו מעשיו לעכשיו ונאמר לי שמשכורת לחודש נוסף אקבל ללא צורך להגיע למקום) אני לא אמורה לקבל בנוסף לחודש שכר גם שכר על שבועיים כביכול התראה שמגיע לי?

מי אמר שאלו פצויי פיטורים?
מגיעה לך תקופת הודעה מראש של 18.5 יום (אם עבדת במשכורת קבועה), וכן פדיון ימי חופשה שהצטברו לך ולא ממשת אותם. על כך אין מחלוקת מבחינת החוק, אלא אם כן מדובר בפיטורים על רקע של עבירה חמורה. לגבי הפצויים, יכולה להיות מחלוקת בינך לבין המעסיק לגבי זכותך לפצויים, את יכולה לטעון שהפיטורין נעשו בתקופה זו כדי להתחמק מתשלום פצויים והמעביד יטען שזה לא כך וחובת ההוכחה עליו. (הוכחה מתאימה תהיה למשל, פיטורי צמצום שכללו עובדים רבים, שחלקם עובדים מספר חודשים קטן או מעבר לשנה). לכן, אם לא נאמר לך במפורש, שמדובר בפצויי פיטורים, אזי כנראה מדובר בתקופת הודעה מראש ופדיון ימי חופשה והמעסיק לא מתכוון לתת לך פצויים.

 

[SIVAN 1]

לא נאמר לי מפורשות....

מי אמר שאלו פצויי פיטורים?
מגיעה לך תקופת הודעה מראש של 18.5 יום (אם עבדת במשכורת קבועה), וכן פדיון ימי חופשה שהצטברו לך ולא ממשת אותם. על כך אין מחלוקת מבחינת החוק, אלא אם כן מדובר בפיטורים על רקע של עבירה חמורה. לגבי הפצויים, יכולה להיות מחלוקת בינך לבין המעסיק לגבי זכותך לפצויים, את יכולה לטעון שהפיטורין נעשו בתקופה זו כדי להתחמק מתשלום פצויים והמעביד יטען שזה לא כך וחובת ההוכחה עליו. (הוכחה מתאימה תהיה למשל, פיטורי צמצום שכללו עובדים רבים, שחלקם עובדים מספר חודשים קטן או מעבר לשנה). לכן, אם לא נאמר לך במפורש, שמדובר בפצויי פיטורים, אזי כנראה מדובר בתקופת הודעה מראש ופדיון ימי חופשה והמעסיק לא מתכוון לתת לך פצויים.

לא נאמר לי מפורשות....
כי אלו הפיצויים אבל גם עד כמה שראיתי נראה לי שניצלתי את כל ימי החופשה שלי מפני שרשום לי בתלוש האחרון בימי חופשה 0.75.

 

[SIVAN 1]

שאלה נוספת..

לא נאמר לי מפורשות....
כי אלו הפיצויים אבל גם עד כמה שראיתי נראה לי שניצלתי את כל ימי החופשה שלי מפני שרשום לי בתלוש האחרון בימי חופשה 0.75.

שאלה נוספת..
האם כשאתה עובד במקום 11 חוד' זה באמת נחשב כשנה? האם עליהם לשלם לי פיטורים במצב שכזה? הסיבה לפיטורי לטענתם היא שינוי בארגון.

 

[שיר ורד]

אני מציע שתפני אליהם

שאלה נוספת..
האם כשאתה עובד במקום 11 חוד' זה באמת נחשב כשנה? האם עליהם לשלם לי פיטורים במצב שכזה? הסיבה לפיטורי לטענתם היא שינוי בארגון.

אני מציע שתפני אליהם
ותשאלי , האם התשלום הנ"ל הוא בגין פצויים או בגין תקופת הודעה מוקדמת. אחרי שתקבלי תשובה נמשיך לדון איך את מקבלת את החלק השני. בגין הודעה מוקדמת הם חייבים לשלם לך. תשלום פצויים הוא נושא לדיון משפטי. 11 חודש אינם נחשבים לשנה, אך ישנה חזקה שפיטורי עובד לאחר 11 חודש נעשו כדי להתחמק מתשלום פצויים ולכן אינם פוטרים מתשלום פצויים, אך את החזקה הזו רשאי המעסיק להפריך. כפי שציינתי, אם במקביל אלייך מפוטרים עובדים נוספים שרובם לא עבדו קרוב לשנה, די בכך כדי להפריך את החזקה.

 

[SIVAN 1]

אני אבדוק זאת....

אני מציע שתפני אליהם
ותשאלי , האם התשלום הנ"ל הוא בגין פצויים או בגין תקופת הודעה מוקדמת. אחרי שתקבלי תשובה נמשיך לדון איך את מקבלת את החלק השני. בגין הודעה מוקדמת הם חייבים לשלם לך. תשלום פצויים הוא נושא לדיון משפטי. 11 חודש אינם נחשבים לשנה, אך ישנה חזקה שפיטורי עובד לאחר 11 חודש נעשו כדי להתחמק מתשלום פצויים ולכן אינם פוטרים מתשלום פצויים, אך את החזקה הזו רשאי המעסיק להפריך. כפי שציינתי, אם במקביל אלייך מפוטרים עובדים נוספים שרובם לא עבדו קרוב לשנה, די בכך כדי להפריך את החזקה.

אני אבדוק זאת....
אך שאלה לי נוספת... מידע שנראה לי רלוונטי לשאלותי הרבות. חוזה העבודה שנחתם עם החברה הוא מחודש מאי, אך לי יש תלוש כבר מחודש אפריל (כאמור תחילת עבודה במרס). הגעתי לחברה במרס כעובדת זמנית בתפקיד אחר למס' ימים ע"י חברת השמה כלשהי אך כחודש אחרי התחלתי לעבוד בתפקיד אחר וכעובדת קבועה ורק במאי נחתם איתי החוזה. האם אני נחשבת כעובדת 11 חוד' או 10 חוד' שזה הזמן אשר מתקבל מחתימת החוזה איתי במאי?

 

[שיר ורד]

תשובה

אני אבדוק זאת....
אך שאלה לי נוספת... מידע שנראה לי רלוונטי לשאלותי הרבות. חוזה העבודה שנחתם עם החברה הוא מחודש מאי, אך לי יש תלוש כבר מחודש אפריל (כאמור תחילת עבודה במרס). הגעתי לחברה במרס כעובדת זמנית בתפקיד אחר למס' ימים ע"י חברת השמה כלשהי אך כחודש אחרי התחלתי לעבוד בתפקיד אחר וכעובדת קבועה ורק במאי נחתם איתי החוזה. האם אני נחשבת כעובדת 11 חוד' או 10 חוד' שזה הזמן אשר מתקבל מחתימת החוזה איתי במאי?

תשובה
אין ספק שתקופת עבודתך מתחילה לא יאוחר מהתקופה בגינה שולמה לך משכורת באופן ישיר ע"י החברה. הרבה פעמים נחתם חוזה באחור או בכלל לא. מאחר ויש לך תלוש שכר על אפריל, הרי לגביו אין ספק להיותך עובדת של החברה. לגבי מרס, אם עבדת בפועל ושכרך שולם ישירות ע"י החברה ולא ע"י חברת כח האדם,זה צריך להחשב כחלק מתקופת עבודתך (אך אם המעסיק יכחיש, יתכן ותתקשי להוכיח זאת. שימי לב, בתלושי העובדה מסומנים לצורכי מס, חודשי העבודה בהם עבדת אצל המעסיק.אם חודש מרס מסומן ככזה בתלוש, זה יכול להוות הוכחה לכאורה לטובתך). לגבי התקופה הקצרה בה עבדת דרך חברת כח האדם בתפקיד אחר, אני מסופק אם בכלל אפשר להחשיבה לצורף זכותך לפצויים.