שאלה שקשורה אולי למס

מצב
הנושא נעול.

raall

New member
שאלה שקשורה אולי למס

שאלה שקשורה אולי למס
קודם כל פעם ראשונה שלי בפורום ונראה נחמד מאוד. יש לי שאלה די קריטית ורציתי להתייעץ אתכם. ובכן: עבדתי במקום העבודה במשך כשנתיים דרך חברת כ"א (ORS), לאחר שנתיים נקלטתי בחברה כעובד קבוע. חברת כ"א אכן זיכתה אותי בתלוש האחרון שקיבלתי ממנה בכל שעות החופשה שצברתי והנושא נסגר כראוי. הסוגיה שכעת עומדת על הפרק היא ימי ההבראה . במהלך השנתיים האחרונות נצברו עבורי כ 11 ימי הבראה שטרם נפדו. בפני עומדות כעת מספר אופציות: 1. להמשיך ולצבור את ימי ההבראה. 2. לפדות את 11 ימי ההבראה מיידית במשכורת אוגוסט (נכנסת לבנק בספטמבר). במקרה זה השכר ברוטו עשוי להגיע ל 10,500 ש"ח בערך (7000 ש"ח עבור 186 ש"ע + 11*306ימי הבראה),ואז אתרום חלק נכבד למס הכנסה. 3. לפדות את 11 ימי ההבראה במשכורת ספטמבר (נכנסת לבנק באוקטובר), חודש זה הוא קצר יחסית, והמשכורת הצפויה תהיה בערך 8000 ש"ח (5000 ש"ח עבור ש"ע + 11*306) 4. לפדות את ימי ההבראה במשכורת ינואר 05', שכידוע בחודש זה מס ההכנסה אמור להיות הנמוך ביותר לפי חישובי המס השנתיים (אך גם בחודש זה המשכורת ברוטו תעמוד על בערך 10000 ש"ח כוללל ימי ההבראה). 5. לפדות כל חודש חלק מימי ההבראה בכך להקטין את התשלום למס הכנסה. אשמח לקבל את תגובתכם והמלצות כיצד לפעול ובמידה ולפי דעתכם יש אפשרויות נוספות שעומדות בפני אשמח לדעת, כשההיבט החשוב פה הוא כמובן איך אני מפסיד כמה שפחות למס ההכנסה. בתודה מראש מקווה שלא בילבלתי קצת.
 

שיר ורד

New member
ימי הבראה

שאלה שקשורה אולי למס
קודם כל פעם ראשונה שלי בפורום ונראה נחמד מאוד. יש לי שאלה די קריטית ורציתי להתייעץ אתכם. ובכן: עבדתי במקום העבודה במשך כשנתיים דרך חברת כ"א (ORS), לאחר שנתיים נקלטתי בחברה כעובד קבוע. חברת כ"א אכן זיכתה אותי בתלוש האחרון שקיבלתי ממנה בכל שעות החופשה שצברתי והנושא נסגר כראוי. הסוגיה שכעת עומדת על הפרק היא ימי ההבראה . במהלך השנתיים האחרונות נצברו עבורי כ 11 ימי הבראה שטרם נפדו. בפני עומדות כעת מספר אופציות: 1. להמשיך ולצבור את ימי ההבראה. 2. לפדות את 11 ימי ההבראה מיידית במשכורת אוגוסט (נכנסת לבנק בספטמבר). במקרה זה השכר ברוטו עשוי להגיע ל 10,500 ש"ח בערך (7000 ש"ח עבור 186 ש"ע + 11*306ימי הבראה),ואז אתרום חלק נכבד למס הכנסה. 3. לפדות את 11 ימי ההבראה במשכורת ספטמבר (נכנסת לבנק באוקטובר), חודש זה הוא קצר יחסית, והמשכורת הצפויה תהיה בערך 8000 ש"ח (5000 ש"ח עבור ש"ע + 11*306) 4. לפדות את ימי ההבראה במשכורת ינואר 05', שכידוע בחודש זה מס ההכנסה אמור להיות הנמוך ביותר לפי חישובי המס השנתיים (אך גם בחודש זה המשכורת ברוטו תעמוד על בערך 10000 ש"ח כוללל ימי ההבראה). 5. לפדות כל חודש חלק מימי ההבראה בכך להקטין את התשלום למס הכנסה. אשמח לקבל את תגובתכם והמלצות כיצד לפעול ובמידה ולפי דעתכם יש אפשרויות נוספות שעומדות בפני אשמח לדעת, כשההיבט החשוב פה הוא כמובן איך אני מפסיד כמה שפחות למס ההכנסה. בתודה מראש מקווה שלא בילבלתי קצת.
ימי הבראה
אמורים להיות משולמים על ידי המעביד אחת לשנה או מפוצלים בין השנים ולא להצטבר מעבר לשנה אחת (בניגוד לימי חופשה שמותר לצבור אותם במגבלות החוק והנהלים של המעסיק ). לכן, יכול להיות שאת דמי ההבראה בגין השנה הראשונה כבר קיבלת. בכל מקרה, אם לא נחתם הסכם מיוחד בינך ומעסיקך החדש, בגין השלמת חובות המעביד הקודם , אתה צריך לקבל את התשלום מהמעביד הקודם (חברת כ"א). מן הסתם היא לא תרצה לפרוס לך אותם על פני חודשים רבים ותשלם לך מיד כשתתבע (אלא אם כן היא תטען שדמי הבראה היו חלק מהמשכורת השוטפת וזה כבר נושא לדיון נפרד). בכל מקרה , מס הכנסה מחושב בחישוב שנתי (אצל כל מעביד בנפרד) ולכן אין זה משנה באיזה חודש תקבל את התשלום. ינואר 05 נחשב כשנת מס חדשה. דרך אגב, מאחר ואתה עובד עכשיו אצל מעסיק אחר, צריך המעביד הקודם לגבות ממך מס של 50% על דמי ההבראה, אלא אם כן הוא יתקן רטרואקטיבית את המשכורת האחרונה. בשנה הבאה הוא יהיה חייב בכל מקרה לנכות 50% (אלא אם כן תעשה תאום מס). גם אם הוא ינכה לך 50%, אתה יכול להגיש בסוף השנה בקשה להחזר מס ממס הכנסה. (דו"ח שנתי מקוצר לשכירים)
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה