שאלה?.......

[1515]

שאלה?........./images/Emo10.gif

שאלה?.......

אני עובד עם "משכורת" (גלובלית) , רציתי לשאול כאשר אני מחסיר מספר ימים איך עושים חישוב מדוייק לדעת מה הסכום שצריך להוריד מהשכר. הכוונה היא אם את השכר מחלקים במס' הימים בחודש? או צריך לקזז את השבתות בימים בהם אני לא עובד ואז לחלק את השכר בימים שנותרו. תודה

 

[1515]

שי ורד? יש מצב לעזרה?../images/Emo8.gif

שאלה?.......

אני עובד עם "משכורת" (גלובלית) , רציתי לשאול כאשר אני מחסיר מספר ימים איך עושים חישוב מדוייק לדעת מה הסכום שצריך להוריד מהשכר. הכוונה היא אם את השכר מחלקים במס' הימים בחודש? או צריך לקזז את השבתות בימים בהם אני לא עובד ואז לחלק את השכר בימים שנותרו. תודה

שי ורד? יש מצב לעזרה?

תודה.

 

[שיר ורד]

החוק לא קבע כללים ברורים בנושא זה

שאלה?.......

אני עובד עם "משכורת" (גלובלית) , רציתי לשאול כאשר אני מחסיר מספר ימים איך עושים חישוב מדוייק לדעת מה הסכום שצריך להוריד מהשכר. הכוונה היא אם את השכר מחלקים במס' הימים בחודש? או צריך לקזז את השבתות בימים בהם אני לא עובד ואז לחלק את השכר בימים שנותרו. תודה

החוק לא קבע כללים ברורים בנושא זה
וישנן מספר שיטות לחישוב זה. חלקן מתיחסות רק לחודש שבהלכו התחיל העובד לעבוד או סיים לעבוד וחלקם גם לחיסור של שעות עבודה בחודש. חישובים אפשריים: הצודק ביותר (לטעמי) בודקים את מספר השעות המלא שהיה על העובד לעבוד באותו חודש, סופרים כמה עבד והוא מקבל את החלק היחסי. אפשרויות נוספות: כמו בקודם אך מספר השעות המלא מוגדר מראש כ 186. כמו בקודם, אך במקום לחשב את מספר השעות היחסי שעבד, מחסירים את מספר השעות היחסי שהחסיר. כמו שתי האפשרויות שלמעלה אך במקום לחשב לפי שעות מחשבים לפי ימים. לצורך זה בכל מקום קובעים את מספר הימים בחודש בצורה שונה האפשרויות הקיימות : 20,22,25,30,31 או אורך החודש, או מספר ימי העבודה בחודש. החישוב לפי 30,31 או אורך החודש מיועד למקרים של התחלה או סיום העבודה במהלך החודש ואז גם ימי חג ושבת בתקופה של עבד העובד נחשבים כימי העדרות ואילו בשבת וחג בתקופה שעבד העובד נחשבים כימי עבודה. החישוב של 25 יום בחודש מתאים למקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע.

 

[1515]

../images/Emo13.gifתודה שוב..... אני חושב....

החוק לא קבע כללים ברורים בנושא זה
וישנן מספר שיטות לחישוב זה. חלקן מתיחסות רק לחודש שבהלכו התחיל העובד לעבוד או סיים לעבוד וחלקם גם לחיסור של שעות עבודה בחודש. חישובים אפשריים: הצודק ביותר (לטעמי) בודקים את מספר השעות המלא שהיה על העובד לעבוד באותו חודש, סופרים כמה עבד והוא מקבל את החלק היחסי. אפשרויות נוספות: כמו בקודם אך מספר השעות המלא מוגדר מראש כ 186. כמו בקודם, אך במקום לחשב את מספר השעות היחסי שעבד, מחסירים את מספר השעות היחסי שהחסיר. כמו שתי האפשרויות שלמעלה אך במקום לחשב לפי שעות מחשבים לפי ימים. לצורך זה בכל מקום קובעים את מספר הימים בחודש בצורה שונה האפשרויות הקיימות : 20,22,25,30,31 או אורך החודש, או מספר ימי העבודה בחודש. החישוב לפי 30,31 או אורך החודש מיועד למקרים של התחלה או סיום העבודה במהלך החודש ואז גם ימי חג ושבת בתקופה של עבד העובד נחשבים כימי העדרות ואילו בשבת וחג בתקופה שעבד העובד נחשבים כימי עבודה. החישוב של 25 יום בחודש מתאים למקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע.

תודה שוב..... אני חושב....
שאת נפלאה, עוזרת המון.