עבודה נוספת/חוק "חופש העיסוק"
היי,
בישראל יש חוק - "חוק חופש העיסוק" לפי החוק הזה כן מותר לך לעבוד בעבודה נוספת במגבלות מסוימות -
1. בלי להתחרות במעסיק הנוכחי שלך
2. שזה לא יבוא על חשבון העבודה הנוכחית שלך ולא יפריע לעבודה שלך
אבל זה נושא קצת "טריקי" בעצם זה תלוי גם במה שכתוב בחוזה האישי שלך - והאם יש בכלל סעיף בחוזה שלך שכתוב בו אם מותר או אסור.
וכאן נישאלת השאלה אם למעסיק מותר באופן חוקי להגביל את חופש העיסוק בחוזה שהרי עצם ההגבלה בחוזה יכולה להיות בניגוד לחוק חופש העיסוק.
אין פסיקה מוחלטת בנושא והנושא אכן נתון לפרשנות.
בד"כ זה יהיה ככה: אם חתמת בחוזה על "לא לעסוק בעבודה נוספת" אז ברור שזה תופס. כי הסכמת.
אם אין סעיף כזה בחוזה ההעסקה שלך ויש רק "נהלים" בחברה שלפיהם עובדים של החברה לא יכולים לעבוד בעוד עבודה - זו יכולה להיות בעיה. עלולים לפטר אותך בגלל זה ואז רק בית דין לעבודה יחליט אם הפיטורין היו חוקיים או לא. תצטרך להגיש תביעה לבית דין לעבודה...
