שאלה

[דב הכותב]

שאלה

שאלה
שלום לכולם אשתי עזבה/התפטרה ממקום העבודה שלה על מנת לטפל בבתנו שנולדה, לפני כחצי שנה היא פוקדת את לשכת התעסוקה מדי שבועיים בכדי לקבל דמי אבטלה -אבל...... רואה החשבון של המעסיק וכמובן המעסיק מילאו את טופס הבקשה כך שהיא לא זכאית לדמי אבטלה' למרות שהיא כן זכאית. מאז אנו מנסים לשכנע את המעסיק )בעצה יחד עם פקידנחמד בבטיח לאומי(למלא שוב את הטופס שאלתי-האם ישנה אפשרות לתבוע אותו על שהוא גורם להלנת שכרה אצל ביטוח לאומי תודה מראש

 

[יוסאריאן]

ישנה אפשרות, אבל...

שאלה
שלום לכולם אשתי עזבה/התפטרה ממקום העבודה שלה על מנת לטפל בבתנו שנולדה, לפני כחצי שנה היא פוקדת את לשכת התעסוקה מדי שבועיים בכדי לקבל דמי אבטלה -אבל...... רואה החשבון של המעסיק וכמובן המעסיק מילאו את טופס הבקשה כך שהיא לא זכאית לדמי אבטלה' למרות שהיא כן זכאית. מאז אנו מנסים לשכנע את המעסיק )בעצה יחד עם פקידנחמד בבטיח לאומי(למלא שוב את הטופס שאלתי-האם ישנה אפשרות לתבוע אותו על שהוא גורם להלנת שכרה אצל ביטוח לאומי תודה מראש

ישנה אפשרות, אבל...
עדיף לתבוע את הביטוח הלאומי ישר. אפשר גם לתבוע את הביטוח הלאומי ואת המעביד ביחד. לדעתי, קל יותר לתבוע את הביטוח הלאומי לבד. בתביעה נגדו יש לפרט את הפרטים שבגללם מגיעים דמי אבטלה ולציין שהמעביד כתב פרטים אחרים (לא נכונים?) ולדרוש שביטוח לאומי יחוייב לשלם דמי אבטלה. ביטוח לאומי יטען שלפי הנתונים שהוא קיבל מהמעביד אין זכאות לדמי אבטלה, ואז תתקיים ישיבת הוכחות (המעביד, כנראה, יוזמן להעיד), ואם אשתך תשכנע שהנתונים שהיא מסתמכת עליהם נכונים - התביעה שלה תתקבל.